Por el personal de AccountingWEB
La firma estadounidense de auditoría, impuestos y asesoría de KPMG LLP anunció que ahora ofrece a sus parejas y empleados lesbianas, gays, bisexuales y/o transexuales (LGBT) compensaciones por los costos adicionales de impuestos federales y estatales incurridos al pagar los beneficios médicos de las parejas domésticas del mismo sexo. Los beneficios de igualación de impuestos cubrirán el año fiscal 2012.
«Estamos comprometidos con una cultura de inclusión y valoramos las contribuciones de toda nuestra gente», dijo John B. Veihmeyer, Presidente y CEO de KPMG. «La diversidad es un imperativo empresarial. Para que nuestra empresa siga siendo un gran lugar para trabajar y construir una carrera, debemos ser capaces de atraer y retener a las mejores personas con las habilidades y la determinación de cumplir más allá, independientemente de su orientación sexual».
Jody Huckaby, Directora Ejecutiva de Padres, Familias y Amigos de Lesbianas y Gays (PFLAG), elogió el anuncio de KPMG, calificándolo como un «ganar-ganar para todos».
«PFLAG National sabe por nuestro trabajo con KPMG a lo largo de los años que es una empresa comprometida con la creación del mejor lugar de trabajo posible para todos sus empleados», dijo Huckaby. «Este nuevo beneficio es otra indicación de ese compromiso. El programa integral de educación para empleados de KPMG, dedicado a crear más aliados en el lugar de trabajo, y ahora su programa de beneficios para parejas de hecho, han ayudado a crear un cambio cultural que fortalece la adquisición y retención de talento, mejora la moral, aumenta la productividad y, en última instancia, crea un resultado final más saludable».
Además, Eliza Byard, PhD, Directora Ejecutiva de la Red de Educación de Gays, Lesbianas y Heterosexuales (GLSEN), dijo: «Los altos dirigentes de KPMG son dignos de elogio por su decisión. Al adoptar un beneficio de igualdad de impuestos, KPMG ha pasado a la primera fila de los empleadores que favorecen a las personas LGBT. El reclutamiento y la retención de talento, especialmente entre los más recientes graduados de la universidad y la escuela secundaria, es fundamental para el éxito de los negocios, ya que los estudiantes de hoy se convierten en la fuerza de trabajo del mañana».
Los empleados de KPMG en los Estados Unidos que pagan los beneficios médicos y dentales de las parejas domésticas del mismo sexo que no cumplen con la definición de «dependiente» del Código de Rentas Internas, serán acreditados al final del año con una retención de impuestos adicional financiada por KPMG. KPMG dijo que a los individuos afectados se les proporcionará información que explique cómo se administrará el aumento bruto.
«Esta decisión es una gran noticia, tanto para nuestra red de LGBT como para KPMG en su conjunto», dijo Tim Stiles, socio fiscal y copresidente de la red de diversidad [protegida por correo electrónico] de la firma y de la Junta Consultiva del Orgullo. «El equipo de liderazgo de la firma ha demostrado su compromiso para asegurar que KPMG sea parte de un grupo de élite de empleadores progresistas que reconocen la importancia de este beneficio para los empleados lesbianas, gays, bisexuales y/o transexuales».
Entre otros, KPMG ha recibido los siguientes honores nacionales:
- John Veihmeyer, Presidente y Director General de KPMG, fue honrado en junio con el Premio al Liderazgo en Diversidad del Director General por las Mejores Prácticas de Diversidad (DBP).
- KPMG fue nombrada una de las empresas más importantes de la revista Work Life Matters para la igualdad LGBT para el 2011.
- La empresa fue nombrada como uno de los mejores lugares para trabajar en 2012 por la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que califica a las organizaciones por sus políticas y prácticas pertinentes a los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. KPMG ha recibido una calificación del 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa del HRC durante ocho años consecutivos.
- KPMG fue nombrada en la lista de las 50 mejores empresas para la diversidad de 2011 de DiversityInc por cuarto año consecutivo. KPMG también hizo tres de las listas de especialidades de DiversityInc este año: No. 2 entre las 10 mejores empresas para personas con discapacidad, No. 1 entre las 10 mejores empresas para empleados LGBT, y No. 6 entre las 10 mejores empresas para la diversidad global.
Aprenda más sobre las Redes de Diversidad de KPMG.
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