El límite máximo de contribución para los empleados que participan en un plan 401(k) será de 18.000 dólares en 2016, igual que en 2015, según anunció el IRS el 21 de octubre.
Ese límite de 18.000 dólares también se aplica a otros planes de jubilación, como el 403(b), la mayoría de los planes 457 y el Plan de Ahorro del gobierno federal. El límite de contribución de recuperación para los empleados de 50 años o más que participan en esos planes se mantiene sin cambios en 6.000 dólares.
Si bien la mayoría de los límites de las contribuciones no cambiarán para 2016 porque el aumento del costo de la vida no alcanzó los umbrales reglamentarios que dan lugar a su ajuste, algunas limitaciones cambiarán porque se alcanzaron esos umbrales, según el Servicio de Impuestos Internos.
A continuación se indican algunas otras limitaciones clave que no cambiarán a partir de 2015:
- El límite de las contribuciones anuales a una cuenta IRA se mantendrá en 5.500 dólares. El límite adicional de contribuciones para ponerse al día para personas de 50 años o más no está sujeto a un ajuste anual por el costo de vida y se mantiene en 1.000 dólares.
- La deducción para los contribuyentes que hacen contribuciones a una cuenta tradicional de jubilación se elimina gradualmente para aquellos que han modificado los ingresos brutos ajustados (AGI) dentro de un cierto rango.Para los solteros y los jefes de familia que están cubiertos por un plan de jubilación en el lugar de trabajo, el rango de eliminación de ingresos se mantiene en 61.000 a 71.000 dólares.Para las parejas casadas que presentan una declaración conjunta, en la que el cónyuge que realiza la contribución a la cuenta IRA está cubierto por un plan de jubilación del lugar de trabajo, el rango de eliminación progresiva de ingresos sigue siendo de 98.000 a 118.000 dólares.Para un individuo casado que presenta una declaración por separado y está cubierto por un plan de jubilación del lugar de trabajo, el rango de eliminación progresiva no está sujeto a un ajuste anual por el costo de vida y se mantiene entre $0 y $10.000.
- El rango de eliminación de AGI para un individuo casado que presenta una declaración por separado y que hace contribuciones a una cuenta IRA Roth no está sujeto a un ajuste anual por el costo de la vida y sigue siendo de 0 a 10.000 dólares.
A continuación se destacan las limitaciones que han cambiado de 2015 a 2016:
- En el caso de un contribuyente de una cuenta IRA que no esté cubierto por un plan de jubilación del lugar de trabajo y esté casado con alguien que sí lo esté, la deducción se eliminará gradualmente si los ingresos de la pareja están entre los 184.000 y 194.000 dólares, en lugar de los 183.000 y 193.000 dólares.
- El rango de eliminación de AGI para los contribuyentes que hacen contribuciones a una cuenta IRA Roth es de 184.000 a 194.000 dólares para las parejas casadas que se presentan conjuntamente, de 183.000 a 193.000 dólares. Para los solteros y los jefes de familia, el rango de eliminación progresiva de ingresos es de 117.000 a 132.000 dólares, de 116.000 a 131.000 dólares.
- El límite de AGI para el crédito del ahorrador, también conocido como crédito de contribución al ahorro para la jubilación, para los trabajadores de ingresos bajos y moderados es de 61.500 dólares para las parejas casadas que presentan una declaración conjunta, a partir de 61.000 dólares; 46.125 dólares para los jefes de familia, a partir de 45.750 dólares; y 30.750 dólares para las personas casadas que presentan una declaración por separado y para los solteros, a partir de 30.500 dólares.
Además, la limitación de la prestación anual de un plan de pensiones de prestaciones definidas se mantiene sin cambios en 210.000 dólares. En el caso de un afiliado que se haya separado del servicio antes del 1º de enero de 2016, la limitación de los planes de prestaciones definidas se calcula multiplicando la limitación de la remuneración del afiliado, ajustada hasta 2015, por 1,0011, según el Servicio de Impuestos Internos.
La limitación para los planes de contribuciones definidas se mantendrá en 53.000 dólares en 2016; 18.000 dólares para los planes de compensación diferida de los gobiernos estatales y locales y las organizaciones exentas de impuestos.