El público americano en general está sintiendo mucho más placer que dolor últimamente por su situación financiera, pero los ejecutivos de la CPA no, según el Índice de Satisfacción Financiera Personal (PFSi) del tercer trimestre de 2016 del Instituto Americano de Contadores Públicos (AICPA).
El índice es la toma de temperatura trimestral de la AICPA de los factores económicos y cómo se relacionan con la situación financiera de los americanos. El PFSi refleja la diferencia entre el Índice de Placer Financiero Personal y el Índice de Dolor Financiero Personal. Cada uno de esos índices está compuesto por cuatro factores propietarios y públicos igualmente ponderados que miden el crecimiento frente a la erosión de los activos y las oportunidades.
Así que esos cálculos midieron 19,0, un aumento de 1,7 puntos desde el segundo trimestre de 2016 y un aumento de 3,3 puntos desde hace un año. También es el valor del índice más alto desde el primer trimestre de 2007. Aún así, las clasificaciones de placer están un 23 por ciento por debajo del máximo histórico establecido a finales de 2006 – durante el punto álgido del auge de la vivienda en la mayoría de las zonas del país y antes del colapso de Lehman Brothers en 2007.
El aumento del tercer trimestre se atribuye a mejoras en todos los aspectos del índice, incluyendo un aumento de 2 puntos en el rendimiento del mercado, un aumento de 1,3 puntos en el valor de la vivienda, un aumento de 0,9 puntos en las perspectivas económicas y un aumento de 0,3 puntos en las ofertas de empleo.
«Con el país enfrentando la incertidumbre de una elección presidencial, la lectura positiva de la PFSi es un fuerte indicador de que, a pesar de la agitación política, la situación financiera del estadounidense promedio es bastante buena en estos días», dijo Kelley Long, CPA/PFS, miembro del grupo de Defensores de la Educación Financiera del Consumidor de la AICPA, en una declaración preparada. «La satisfacción financiera personal de los estadounidenses ha seguido mejorando de manera constante y, independientemente del resultado de las elecciones, tiende en la dirección correcta con espacio para crecer en 2017».
Pero los cálculos propios de la AICPA a partir de un índice compuesto de ejecutivos de la CPA y otros tipos de C-suite indican una caída del 3,9 por ciento con respecto al nivel del año anterior. ¿Las razones principales? Menos optimismo sobre la economía de los EE.UU. y menor optimismo de la organización. El único componente que mostró un aumento, aunque leve, respecto al año pasado fue el de la formación y el desarrollo. Sin embargo, el índice mostró un aumento del 2,1 por ciento con respecto al segundo trimestre de 2016, atribuido a mejores beneficios.
Aquí hay una mirada más cercana a algunos de los otros hallazgos:
Mercados. Los cálculos de la AICPA indican que este índice alcanzó su nivel más alto en el cuarto trimestre de 2014 y lo mantuvo en el primer trimestre de 2015. El valor del tercer trimestre de 2016 está 4,5 puntos, o 5,8 por ciento, por debajo de ese máximo. Ha sido el mayor factor del «índice de placer» durante varios años. Las bajas tasas de interés y la expectativa de que persistan apoyan los fuertes precios de las acciones, según el informe. Las empresas de biotecnología y TI han visto las mayores ganancias.
Bienes raíces. A medida que los bienes raíces se van, también se va el capital de la casa – y los precios de las casas han estado subiendo y superando los números de las hipotecas pendientes. Los valores actuales están 7.8 por ciento por encima del año pasado y 2.2 por ciento por encima del segundo trimestre de 2016. Eso sigue estando muy por debajo del 21,6 por ciento durante el auge de la vivienda de principios de 2006, que marcó un máximo histórico.
Trabajos. El empleo en servicios profesionales y empresariales, así como en la fabricación de bienes duraderos, está en alza. El crecimiento del empleo también ha sido más fuerte en las ciudades con poblaciones en crecimiento, especialmente en aquellas con una afluencia de jubilados que necesitan servicios.
Pero el subempleo no mejoró a partir del segundo trimestre de 2016, y sigue estando un 20 por ciento por debajo de la media anterior a la llamada Gran Recesión. En general, el número de vacantes aumentó un 2,1 por ciento durante el año para los puestos del sector privado, pero disminuyó un 7 por ciento para los puestos del gobierno.