Los empleadores no son los únicos que hacen preguntas durante una entrevista de trabajo. Según una reciente encuesta de la empresa de personal Accountemps, el 84 por ciento de los profesionales dicen que ellos también han hecho preguntas durante la reunión con los gerentes de contratación.
Los tres temas más comunes sobre los que preguntan los candidatos a un puesto de trabajo durante una entrevista, según las 400 personas encuestadas, son las expectativas y responsabilidades profesionales (21 por ciento), el salario (15 por ciento) y la cultura corporativa (12 por ciento).
Sin embargo, las personas deben recordar que están en un ambiente profesional y sus preguntas deben reflejar este hecho.
â??La entrevista es la oportunidad perfecta para conocer las prioridades de la empresa, el puesto y la forma en que se puede agregar valorâ?, dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps, una división de Robert Half, en una declaración escrita. â?» En la primera reunión con los posibles empleadores, es mejor plantear preguntas de gran calado para descubrir cuán alineadas están sus habilidades y personalidad con el papel y la organización. Puedes profundizar en los detalles en futuras reuniones.â»
Algunos encuestados admitieron haber hecho las siguientes preguntas inapropiadas:
- ¿Qué tan tarde consideras que es demasiado tarde para aparecer en el trabajo?
- ¿Cuándo puedo retirarme?
- ¿Puedo tomarme tres semanas de vacaciones?
- ¿Cuándo me darán un aumento?
Entonces, ¿qué es apropiado preguntarle a un empleador potencial durante una entrevista de trabajo? Accountemps recomienda estas cinco preguntas:
1. ¿Cómo es un día típico para alguien en esta posición? Aprenderá acerca de los deberes y las expectativas, y se dará cuenta de cómo su posible gerente entiende lo que implica el trabajo.
2. ¿Quién estaba en el papel antes que yo, y por qué se fue? Ten cuidado si el trabajo es una puerta giratoria. Podría haber expectativas poco realistas u otras razones por las que la gente en este puesto no ha sido creada para el éxito.
3. ¿Qué cualidades crees que harían a alguien exitoso en esta posición? Use la respuesta para ayudar a resaltar sus habilidades relevantes y determinar si sus fortalezas se corresponden con el puesto.
4. ¿Cuáles son las mayores oportunidades para la empresa en los próximos años? La respuesta le da una idea de las perspectivas de la empresa y si la dirección tiene una visión de la dirección futura de la empresa.
5. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? Esto te da información sobre la cultura corporativa y también lo que más motiva e inspira a tu potencial gerente.