Con la tasa de los profesionales de la contabilidad y las finanzas mirando a las tasas de desempleo del 2 al 3 por ciento más bajas, muchos empleadores están encontrando dificultades para contratar talentos con la experiencia y las habilidades adecuadas.
De hecho, según un informe de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, las dos licenciaturas más solicitadas son la de finanzas y la de contabilidad. Mientras que el crecimiento en el campo de la contabilidad y las finanzas es una gran noticia para los buscadores de empleo, significa que la competencia por el talento entre los empleadores se está calentando.
Permanecer competitivo en un mercado impulsado por los candidatos
Para ayudar a los empleadores de contabilidad y finanzas a navegar por esta tendencia del mercado laboral y atraer y retener a los mejores talentos, Accounting Principals publicó su Guía de Salarios 2016. La Guía de sueldos incluye datos salariales nacionales, regionales y locales para una variedad de puestos diferentes dentro de la profesión de la contabilidad y las finanzas, así como descripciones de puestos actualizadas para los puestos de contabilidad y finanzas más solicitados.
El equipo de Directores de Contabilidad también analizó los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) para determinar el mayor crecimiento de empleo proyectado en la industria. El informe, según los datos de la BLS, encontró que los trabajos de contabilidad y finanzas de más rápido crecimiento hasta el 2022 se espera que sean:
- Analistas financieros (16%)
- Especialistas en cuentas por pagar y por cobrar (15 por ciento)
- Personal contable (13 por ciento)
- Empleados de contabilidad y auditoría (11%)
- Empleados de finanzas (11 por ciento)
- Gerentes financieros (9 por ciento)
Los sueldos básicos medios de estos puestos oscilan entre 33.040 dólares (contabilidad) y 51.204 dólares (analista financiero) y 74.674 dólares (director financiero).
Seguimos viendo cómo los salarios de la industria aumentan gradualmente, gracias a una economía en recuperación y a un mercado de trabajo competitivo. De hecho, uno de cada tres empleadores están dispuestos a aumentar los salarios por encima de lo que se ofreció inicialmente si aparece el candidato adecuado. Dada la investigación, esperamos que haya un aumento salarial medio del 2,4 por ciento en 2016 para los profesionales de la contabilidad y las finanzas.
Aprovechamiento de salarios competitivos y otros beneficios para atraer y retener el talento
Si bien la compensación es un factor importante para conseguir que los profesionales capacitados pasen por la puerta y retengan su talento de estrella, entran en juego otros factores que los empleadores deben tener en cuenta.
En este mercado impulsado por los candidatos, los buscadores de empleo tienen el lujo de ser más selectivos en cuanto al trabajo que toman y están buscando otros beneficios además del salario, como el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Según una encuesta de los directores de contabilidad, el 25 por ciento de los profesionales de la contabilidad y las finanzas esperaba conseguir un nuevo trabajo en 2015 debido a la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Si bien la necesidad de equilibrio entre el trabajo y la vida privada no es un concepto nuevo, los empleadores pueden atraer y retener el talento convirtiéndolo en una prioridad en el lugar de trabajo. Sugerimos que los empleadores hagan una encuesta entre sus empleados y les pregunten si están logrando el equilibrio adecuado, al tiempo que los alientan a tomarse todos los días de vacaciones. También deberían observar el desempeño y los niveles de estrés de sus empleados para asegurarse de que tienen la oportunidad de desconectar su trabajo y disfrutar de su tiempo libre.
La encuesta también encontró que el 30 por ciento de los profesionales de la contabilidad y las finanzas tenían un propósito de Año Nuevo para reducir los gastos relacionados con el trabajo. Esto se debe probablemente al hecho de que el gasto semanal promedio en gastos relacionados con el trabajo es de más de 100 dólares e incluye gas/transporte (66,60 dólares), almuerzo (29 dólares) y café (10,40 dólares). Esto sugiere que en un año determinado, los estadounidenses probablemente gasten más de $3.000 ($3.484) en gasolina, $1.500 ($1.508) en el almuerzo y $500 ($520) en el café.
Si bien ofrecer un salario competitivo ayudará con estos costos, los empleadores también pueden ofrecer beneficios para ayudar a reducirlos. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer a los empleados la oportunidad de trabajar desde casa uno o dos días a la semana para ahorrar en el transporte. Sorprenderlos con un almuerzo gratis de vez en cuando también ayuda mucho â?» como lo hace el café y los refrescos gratis en la sala de descanso o en la cocina.
No hay duda de que hay una creciente demanda de profesionales cualificados en contabilidad y finanzas. Con la fuerza de trabajo actual preocupada no sólo por los salarios, sino también por la calidad general de sus carreras, es crucial que los empleadores estén armados con la mezcla correcta de salarios competitivos y beneficios clave para ganar el mejor talento y mantenerlo.
Sobre el autor:
Jodi Chavez es una vicepresidenta senior de Directores de Contabilidad, que se dedica a la contratación y colocación de profesionales de contabilidad y finanzas. Chávez es responsable del desarrollo de negocios, estrategia, operaciones y rendimiento financiero para la zona oeste y Georgia. Tiene más de 14 años de experiencia en la industria de la contratación, con ocho años centrados específicamente en los servicios profesionales con énfasis en las finanzas y la contabilidad.
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