Reality TV nos ha traído «Extreme Makeover Home Edition» y «Extreme Makeover Weight Loss Edition». Podría ser el momento de «Cambio de imagen extremo, edición de práctica contable». La recesión ha hecho que muchas empresas reevalúen sus estructuras de negocio, y las empresas de contabilidad no son una excepción. Muchos han cambiado de dirección. Y muchos que han mantenido su negocio principal han añadido nuevas fuentes de ingresos. La pregunta es, ¿tienen ahora el personal con el material adecuado para tener éxito?
Un cambio de personal puede estar en orden, dice el instructor de CPE Link Dominique Molina. Puedes encontrar todo tipo de artículos en las noticias de negocios y en los blogs sobre cómo plantear nuevas preguntas para la entrevista. Pero la mayoría de estos artículos omiten la primera y más importante clave para contratar a los ganadores. «Atraer y contratar ganadores para su negocio de contabilidad requiere más que pensar en nuevas preguntas para la entrevista», dice Molina. «Es un proceso que comienza con el desarrollo de un perfil de estrella». El perfil de la estrella proporciona una clara imagen específica de la persona exitosa en su empresa. Luego se usa ese perfil como un patrón para medir a todos los candidatos», explica Molina. Así que la pregunta clave es, ¿qué necesita su personal para lograr el éxito? Entonces, ¿cómo se traducen estos logros en las habilidades y destrezas que se buscan al contratar? Sólo cuando se responde a estas preguntas está listo para elaborar las preguntas efectivas de la entrevista que le ayudarán a contratar a los ganadores que transformarán la práctica. Molina es co-fundador y presidente del Instituto Americano de Entrenadores Fiscales Certificados.
