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Evento de Oportunidades del IC – Un foro para la innovación y el cambio en la industria

Por Deanna C. White

Jason Blumer, contador público y “jefe de innovación” de los contadores públicos de Blumer y Asociados en Greenville, Carolina del Sur, no tiene problemas en admitir la naturaleza conservadora de la profesión de contador. Su reverencia por la tradición y el legado, su estilo de liderazgo jerárquico y su confianza rigurosa en las prácticas comerciales “probadas”, como la contabilidad de la vieja escuela y las horas facturables, son lo que una vez hizo grande a la profesión.

Evento de Oportunidades del IC – Un foro para la innovación y el cambio en la industria
Evento de Oportunidades del IC – Un foro para la innovación y el cambio en la industria

Pero hoy, dijo Blumer, no tiene duda de que el mismo conservadurismo que una vez realzó la profesión, ahora la está perjudicando.

“En el pasado, lo que nos hacía grandes era nuestra naturaleza conservadora, pero ahora es lo que nos perjudica”, dijo Blumer, quien también fundó la Red THRIVEal +CPA, una comunidad online dedicada a documentar el crecimiento de la contabilidad pública. “El mundo es diferente ahora. Tenemos que cambiar y evolucionar constantemente o nos quedaremos atrás. Nuestra naturaleza conservadora será nuestra muerte”.

La pasión de Blumer por la innovación y el cambio y la necesidad de adoptar nuevas tecnologías fueron algunas de las razones por las que él y varios otros líderes de pensamiento de la profesión financiera decidieron asistir al evento inaugural de Oportunidades de Innovación y Colaboración (IC Opportunities), celebrado los días 8 y 9 de febrero en el Hyatt Regency de Schaumburg, Illinois.

El evento fue idea de Jody Padar, quien es el CEO y director de New Vision CPA Group, que fue el anfitrión del evento.

“Estos jóvenes contadores públicos y otros profesionales de la industria necesitan un lugar para hablar. La conversación es realmente explosiva”, dijo Padar. “Hay una clara necesidad de que las empresas de la próxima generación, los treinta y cinco a cuarenta años que están llegando al liderazgo, digan que el mundo ha cambiado. ¿Cómo podemos hacer mejor las cosas? ¿Cómo nos adaptamos?”

El evento IC Opportunities reunió a algunos de los líderes de pensamiento más influyentes en materia de impuestos, contabilidad, tecnología y consultoría con el propósito de proporcionar un “espacio seguro” donde pudieran compartir ideas pioneras sobre la profesión de la contabilidad.

El evento fue el último intento de proporcionar un foro para capturar la energía de un nuevo movimiento entre los contables jóvenes y de pensamiento joven – un movimiento que se ha forjado a través de una discusión revolucionaria de la innovación y la colaboración en los blogs, Facebook, Twitter, LinkedIn, y otros programas de tecnología. De hecho, los medios de comunicación social desempeñaron un papel importante en reunir a estos líderes de pensamiento y proporcionar la génesis del evento.

Padar dijo que su objetivo con IC Opportunities era romper los “silos” en los que los líderes de la profesión están operando actualmente y crear un foro abierto de discusión, antitético a la típica convención de la sociedad CPA.

El evento contó con la participación de contadores públicos, proveedores, consultores y miembros de los medios financieros.

“La gente sentía que estaba en un lugar seguro donde podían discutir sobre el elefante en la sala de nuestra profesión – la vieja cultura de una empresa de CPA”, dijo Padar. “Las horas facturables, el estilo de trabajo de comando y control, la falta de entrenamiento… las firmas de la próxima generación no funcionan de esa manera en absoluto.”

Entonces, ¿en qué están interesados los líderes de la próxima generación de empresas? Padar y Blumer dicen que los miembros de este nuevo movimiento quieren:

  • Destrozar la imagen conservadora de la profesión y la reticencia al cambio.
  • Reemplazar los estilos de gestión jerárquica tradicionales y crear un entorno en el que todos los empleados sean tratados como iguales.
  • Instituir un ambiente de trabajo “sólo resultados” donde los empleados sean valorados por sus talentos, no por sus hojas de tiempo.
  • Crear una cultura de innovación donde los profesionales no dejen que el miedo les impida encontrar nuevas formas de servir mejor a sus clientes.
  • Reemplazar las horas facturables por el precio de valor.
  • Posicionar a los contadores públicos como proveedores de capital intelectual, no como contables.
  • Encontrar nuevas formas de integrar las nuevas tecnologías, en particular los medios sociales y la computación en nube, en sus prácticas.

“Como profesión, necesitamos crear grandes cosas y aún no las hemos creado. Las empresas más jóvenes quieren innovar nuevas formas de servir a sus clientes, nuevas formas de hacerse un hueco”, dijo Blumer. “Necesitamos crear un clima en el que les animemos a innovar. Tenemos que decirles que aunque las cosas no funcionen, aunque se vuelen en pedazos, no pueden dejar que el miedo les impida innovar porque los que realmente se beneficiarán a largo plazo son nuestros clientes”.

Padar dice que el movimiento necesita continuar generando esfuerzos de base, como IC Opportunities, que proporcionen una plataforma para nuevas ideas, inspiración, y quizás lo más importante, que den a los líderes de pensamiento la oportunidad de darse cuenta de que no son “almas perdidas” en un purgatorio de la innovación.

“Mi idea detrás de IC Opportunities era proporcionar a las personas en este movimiento un lugar donde pudieran sentir que están bailando juntos en lugar de bailar por separado, en lugar de ser el pato extraño luchando contra el elefante solo”, dijo Padar. “Esa es la única manera de avanzar”.

Para más información sobre la red THRIVEal +CPA, visita THRIVEal.com. Para seguir los desarrollos de IC Opportunities, contacte con Padar en [email protegido]. También puedes ver los videos tomados en el evento.

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