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Estudiantes y profesionales se unen para marcar la diferencia en el programa alternativo de vacaciones de primavera de Deloitte

Los estudiantes con pasión por el servicio a la comunidad, que realmente quieren devolver, experimentarán un tipo diferente de vacaciones de primavera cuando se unan a los profesionales de Deloitte LLP como voluntarios en las comunidades menos favorecidas en un viaje de una semana, con los gastos pagados, a Washington DC y Memphis TN. Los estudiantes que participan en las vacaciones de primavera alternativas: Impacto máximo: trabajarán codo con codo con los profesionales de Deloitte, y tendrán una oportunidad única de formar relaciones personales y profesionales duraderas.

En Memphis, 25 estudiantes voluntarios se unirán a los profesionales de Deloitte y Teach for America del 20 al 24 de marzo, trabajando en las aulas con estudiantes de todos los grados que se enfrentan a los desafíos de la desigualdad educativa. Los voluntarios trabajarán en proyectos que van desde la enseñanza de la lectura y el vocabulario hasta la mejora de las puntuaciones en los exámenes estandarizados y la asistencia a los maestros en el aula desde el nivel de la escuela primaria hasta el de la secundaria. Los proyectos también incluirán la renovación de las instalaciones escolares del área de Memphis.

Estudiantes y profesionales se unen para marcar la diferencia en el programa alternativo de vacaciones de primavera de Deloitte
Estudiantes y profesionales se unen para marcar la diferencia en el programa alternativo de vacaciones de primavera de Deloitte

Deloitte y United Way coordinan el programa en Washington DC del 12 al 14 de marzo, donde 52 estudiantes voluntarios participan en actividades que fomentan la asistencia a la universidad y ayudan a los jóvenes desfavorecidos a tener éxito en la futura fuerza laboral. Todos estos proyectos se centran en la educación, y llegarán a los niños desde el preescolar hasta la escuela secundaria. Los voluntarios participarán en actividades de aprendizaje en centros de aprendizaje de la infancia temprana y en un programa extraescolar; pintarán murales en una escuela para estudiantes con problemas de aprendizaje, hablarán con los estudiantes sobre la transición a la universidad y la experiencia universitaria; y participarán en debates sobre las decisiones y la planificación en el proceso de exploración de universidades y carreras.

El medallista de los Juegos Olímpicos de Invierno, Apolo Anton Ohno, pronunció el discurso de apertura del programa “Máximo Impacto” en DC, compartiendo algunas de sus experiencias con el servicio a la comunidad, transmitiendo a los estudiantes participantes que el compromiso con el servicio va de la mano con las carreras de alto rendimiento y los logros profesionales.

“Deloitte es muy apasionada por la participación de la comunidad”, dijo Diane Borhani, directora nacional de reclutamiento del campus de Deloitte sobre el programa de vacaciones de primavera alternativo. “Está incrustado en nuestra cultura y qué mejor manera de mostrar a los estudiantes quiénes somos, que trabajando codo con codo con ellos. Los estudiantes ven que nuestros profesionales están involucrados fuera de sus oficinas, que puedes hacer otras cosas si eliges la cultura correcta y el empleador correcto.

“Empezamos el programa de vacaciones de primavera alternativas hace cuatro años como una forma de llegar a los estudiantes desde el principio, en su primer y segundo año en la universidad, antes de que soliciten las prácticas. Los solicitantes deben cumplir con los criterios de contratación y también deben escribir un ensayo que diga lo que les apasiona, que revele sus actitudes y valores.

“Las solicitudes siguen aumentando.Tuvimos aproximadamente 1.400 solicitudes para los 87 spots de este año. Hay una gran ola de interés. Los estudiantes son apasionados por la participación en sus comunidades.Quieren hacer una diferencia en el mundo.

“Los beneficios del programa se extienden a nuestros voluntarios profesionales y a la empresa en general”, dijo Borhani. “Nos da energía a todos para hacer que esto suceda. Una participante de Deloitte dijo que fue la experiencia más orgullosa y motivadora de su carrera. El programa genera entusiasmo para todos nosotros, y orgullo de estar asociados con una firma que apoyará este tipo de esfuerzo. Nuestro liderazgo ha apoyado al Máximo Impacto durante los últimos cuatro años, incluso durante la recesión. Somos quienes decimos ser”.

“Estamos midiendo nuestro éxito por las tasas de conversión. Hasta ahora 88 de nuestros voluntarios de Máximo Impacto se han unido a nosotros como internos o empleados a tiempo completo. Tres participantes de Teach for America del programa del año pasado se unirán a Deloitte en puestos de tiempo completo; 2 se unirán como internos”. Deloitte planea contratar 5.400 nuevos empleados este año, dijo Borhani.,

Megan Sickles, asistente de auditoría en Deloitte, participó en el primer programa alternativo de vacaciones de primavera en Biloxi MS, dos años después de que la comunidad fuera dañada por el huracán Katrina. Para Megan el programa fue una oportunidad para ayudar a las personas que realmente necesitaban ayuda y también una oportunidad para conocer a los profesionales de Deloitte. “Ayudamos al dueño de una estación de radio que era sólo una de las áreas que aún estaba en el aire por el huracán y que había mantenido a la gente informada acerca de dónde ir y lo que debían hacer”.

“Todavía vivía en un remolque de la FEMA. Su propiedad estaba cubierta de escombros; una casa rodante estaba atascada en un arroyo detrás de su remolque. Ayudamos a despejar la propiedad y a llevarle a una mejor vivienda. Se quedó con nosotros, y al final de la semana nos puso al aire. Fue un grito, en realidad, sobre quiénes éramos, lo que habíamos hecho.

“Trabajar con los gerentes de Deloitte y ver que les importaba, ver que no les preocupaba una sola cosa, nos causó una gran impresión desde el principio”, dijo Sickles. “Pasando tanto tiempo con ellos, tuvimos tiempo para hablar y relacionarnos.”

Gestionar una semana completa de voluntariado en dos lugares no es una tarea fácil, pero Deloitte, junto con United Way, también organiza su Día del Impacto, un día nacional de servicio que es una celebración del compromiso de la organización durante todo el año para apoyar a la comunidad a través del voluntariado. Casi el 75 por ciento de la gente de Deloitte participa. El 12º Día del IMPACTO anual de Deloitte está programado para el 10 de junio de 2011.

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