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Estudia: Programas para el avance de la mujer vistos como refuerzo de la adquisición de talentos

Si su empresa desea obtener una ventaja a la hora de reclutar y retener a los mejores talentos en este mercado laboral intensamente competitivo, demostrar un compromiso oficial con las mujeres en el liderazgo, ya sea a través de un programa de tutoría formal o de una iniciativa femenina completa, puede ser uno de los incentivos más eficaces en su paquete de compensaciones, según una nueva encuesta de la AICPA.

La Encuesta de Género de Firmas de Contadores Públicos de los Estados Unidos 2017, publicada el 9 de noviembre durante la Cumbre Anual de Liderazgo Global de las Mujeres de la AICPA, encontró que las firmas de contadores públicos de los Estados Unidos que utilizan programas de avance para promover a las mujeres a posiciones de liderazgo, las ven abrumadoramente como herramientas efectivas para reclutar y retener el talento.

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La tutoría es, con mucho, el programa de avance más popular, con el 45 por ciento de las empresas que lo utilizan, según la Encuesta de Género de Empresas de la CPA de 2017. El patrocinio, en el que los líderes influyentes de las empresas adoptan un papel más formal en la orientación de los empleados prometedores hacia las oportunidades de carrera, el desarrollo profesional y los ascensos, es utilizado por el 12 por ciento de las empresas.

“Aquí hay dos importantes para llevar: 1.) las empresas que utilizan estos programas han visto un impacto beneficioso en la atracción y retención de talento”, dijo Melissa K. Hooley, CPA, CGMA, presidenta del Comité Ejecutivo de Iniciativas Femeninas de la AICPA. “Y 2.) las firmas que están tomando medidas activas para promover a las mujeres y a las minorías probablemente tendrán una ventaja competitiva cuando se trate de asegurar el talento”.

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Según la AICPA, la encuesta definió los programas de tutoría como “programas formales que emparejan a un empleado con un compañero o supervisor que puede proporcionar apoyo emocional, asesoramiento y centrarse en el desarrollo personal y profesional”.

Lamentablemente, la encuesta muestra que poco ha cambiado en lo que respecta al número real de mujeres que han alcanzado puestos de liderazgo en la profesión.

Según la encuesta, las mujeres constituyen casi la mitad de todos los graduados de contabilidad que entran en la profesión, pero siguen estando insuficientemente representadas en el nivel de asociación y en otros puestos de dirección. La encuesta muestra pocos cambios en esta esfera con respecto a los estudios realizados en años anteriores, en los que se ha constatado que, por lo general, menos de una cuarta parte de las filas de las asociaciones está compuesta por mujeres.

Sin embargo, las noticias son más alentadoras en las empresas más pequeñas, en las que las mujeres se están abriendo camino en mayor número. Al igual que hace dos años, la última vez que se realizó la encuesta sobre el género en las empresas, el porcentaje de mujeres socias (42 por ciento) fue mayor en las empresas más pequeñas.

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*Resultados entre paréntesis de la encuesta de género de la empresa CPA de 2015

Yasmine El-Ramly, gerente superior de alianzas mundiales de la AICPA, dice que la cultura de las empresas más pequeñas crea un entorno óptimo para las mujeres que desean alcanzar el liderazgo. “Las empresas más pequeñas tienen las ventajas de un acceso más fácil a los líderes de la empresa, más flexibilidad e integración de la vida laboral”, dice El-Ramly.

“Las mujeres de las empresas más pequeñas pueden marcar la diferencia en la vida de sus clientes y cultivar relaciones con sus clientes a lo largo de los años. Pueden obtener un conocimiento profundo del negocio general de sus clientes, pero también comprender mejor el riesgo y los procedimientos de auditoría que están involucrados”, dice El-Ramly. “En las empresas más grandes que prestan servicios a clientes complejos, se puede asignar personal a cuentas específicas durante la duración de las auditorías sin comprender el panorama general”.

Las empresas más pequeñas también tienden a atender a clientes más locales, reduciendo la cantidad de viajes de negocios y pernoctaciones que pueden ser atractivas para muchos candidatos, añade.

Las empresas más pequeñas, es decir, las que no tienen los mismos dólares para destinar a la contratación que las megaempresas, pueden utilizar esta probada trayectoria con mujeres en el liderazgo en su beneficio a la hora de contratar a los mejores talentos, dice El-Ramly, tanto si se trata de un recién graduado universitario como de un contador público establecido que espera cambiar para tener mayores oportunidades.

Otras conclusiones de la encuesta de género de la empresa CPA incluyen:

  • Un análisis de los títulos de los puestos encontró que las mujeres mantenían la paridad o mejor con los hombres en las empresas de CPA a través del nivel de gerente superior, después de lo cual la proporción disminuye
  • Cuanto más grande es la empresa, mayor es la brecha de género en la propiedad de la equidad
  • Sólo el 47% de las empresas tienen un plan de sucesión y sólo el 2% tiene un componente formal de género en esos planes
  • Alrededor del 89% de las empresas dicen haber instituido algún tipo de acuerdo de trabajo modificado, siendo el horario flexible y la reducción de horas el más frecuente

La encuesta de género de la empresa CPA fue realizada en línea por MKTG Incorporated para el Comité Ejecutivo de Iniciativas de la Mujer de la AICPA del 3 de agosto al 11 de septiembre de 2017. Participaron unos 492 encuestados calificados, procedentes de empresas de contadores públicos de diversos tamaños y regiones de los Estados Unidos.

Para obtener más información sobre cómo poner en marcha una iniciativa de mujeres en su empresa, para refrescar la iniciativa actual de su empresa, u otros recursos, visite aicpa.org/womenlead.