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Estudia: Pocas mujeres y minorías ocupan los puestos más altos a pesar del impulso de la diversidad

La diversidad en el lugar de trabajo se está produciendo, pero se considera que el cambio es lento para que las mujeres y las minorías ocupen puestos de alto nivel en las empresas de contabilidad.

De acuerdo con la Diversidad de Impuestos de TaxTalent 2018: Construyendo la diversidad racial y de género en la profesión fiscal, la diversidad racial y de género está aumentando en el campo – hasta cierto punto. Pero se queda corta a nivel de socios y directores. Esos puestos siguen siendo el dominio de los hombres blancos mayores.

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Estudia: Pocas mujeres y minorías ocupan los puestos más altos a pesar del impulso de la diversidad

Por ejemplo, si bien las mujeres constituyen más de la mitad de los empleados que acceden a puestos de categoría superior, su número disminuye enormemente en los niveles de pareja y principal. Esto también es cierto para los empleados no blancos.

De las 585 compañías con ventas globales de 1.000 a 9.000 millones de dólares, el 23 por ciento tiene mujeres supervisando el departamento de impuestos. Pero para las 378 compañías con ventas de 10.000 millones de dólares o más, las mujeres líderes bajan al 18 por ciento.

Sin embargo, el género de los recién llegados al campo de los impuestos y la contabilidad es casi igual, con un 52 por ciento de hombres y un 48 por ciento de mujeres.

“A medida que se jubilen los baby boomers, que es una fuerza laboral compuesta predominantemente por hombres blancos, más mujeres tendrán la oportunidad de ocupar puestos de alto nivel”, afirma el informe.

La desigualdad de género no es la única cuestión. TaxTalent descubrió que, dentro de las cuatro grandes empresas de contabilidad, los contadores asiáticos habían aumentado un 25% en el ingreso a puestos de personal superior. Pero en el nivel de socios y directores, los blancos representaban el 88%.

Remediar esto no es un proyecto de la noche a la mañana. Los hombres blancos de la generación de los “baby boomers”, que han reforzado las filas de los profesionales de impuestos y contabilidad durante años, se están retirando cada vez más. Eso deja la puerta de la diversidad abierta a una mayor diversidad racial y de género.

“A medida que el mercado se diversifica, las empresas tendrán que mantenerse al día si quieren sobrevivir”, se afirma en el informe. “Eventualmente, llegará a su punto de inflexión y la diversidad se convertirá en la norma”.

¿Qué hacer? El informe ofrece estas claves para llevar:

  • Identificar a los posibles líderes entre las mujeres y los empleados de diversas etnias. Fomentar su crecimiento. Cuando las mujeres y las denominadas minorías tengan funciones de pareja y principales, se creará un efecto dominó “y la diversidad aumentará significativamente a todos los niveles”, afirma el informe.
  • Miren a los estudiantes de impuestos y contabilidad como la base de una futura profesión fiscal diversa.
  • Se debe alentar a los futuros estudiantes a que busquen becas dirigidas específicamente a mujeres y grupos étnicos. O bien, patrocinar tal beca o programa de prácticas.
  • Las empresas que tienen diversos departamentos fiscales deberían celebrar eso. “Las iniciativas de marketing que promueven esta diversidad existente comercializarán la empresa de manera positiva y solidificarán la marca de la empresa como una organización diversa e inclusiva”, según el informe.
  • Crear un comité de empresa dedicado exclusivamente a la promoción de la diversidad. Asegurarse de que sus miembros conocen las últimas tendencias de diversidad y siempre buscan nuevas formas de aumentar la inclusión interna.

La gente más joven – y esperemos que la gente mayor aún más ilustrada – tiende a tener una mente más abierta sobre la diversidad y realmente la valora en el lugar de trabajo. A medida que el cambio generacional continúe, la diversidad evolucionará, según el informe. Y eso traerá a todo un nuevo grupo demográfico a las posiciones de liderazgo más altas.