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Esto es lo que las empresas buscan realmente en el talento. Lo que las empresas buscan realmente en los mejores talentos.

La profesión de la contabilidad tiene más trabajos que personas, y la brecha está creciendo.Las empresas buscan el mejor talento, pero ese talento no se parece en nada al estereotipo de contable de antaño.

Para captar la atención de las empresas, la próxima generación debe estar en sintonía con las tendencias que se imponen en la profesión y estar preparada para evolucionar con ellas.Conoces el viejo dicho en el sector inmobiliario que dice que las tres claves del valor son â??ubicación, ubicación y ubicación.â? Bueno, en la contabilidad, las tres claves para el crecimiento y el éxito de una empresa son â??talento, talento y talentoâ? â?” y comienza con el reclutamiento.

Esto es lo que las empresas buscan realmente en el talento. Lo que las empresas buscan realmente en los mejores talentos.
Esto es lo que las empresas buscan realmente en el talento. Lo que las empresas buscan realmente en los mejores talentos.

Tres de los actuales y principales influenciadores de la profesión son:

  • Revolución tecnológica: Gran parte del trabajo de bajo valor realizado históricamente por los contadores de nivel básico simplemente ya no existe gracias a la automatización.Los profesionales jóvenes ahora necesitan aclimatarse mucho más rápidamente a un trabajo de mayor nivel y valor.Las aptitudes de las personas y la gestión de las relaciones son tan valiosas como los conocimientos técnicos de contabilidad; son vitales para progresar en la empresa y operar en un contexto más amplio.
  • Aumento de la regulación: Al aumentar los cambios provocados por la tecnología, el aumento de la reglamentación, incluida la ley Sarbanes-Oxley, ha cambiado para siempre de manera fundamental la relación de una empresa y sus contadores.Si la función principal del contador del pasado era informar sobre la empresa, el nuevo contador es un socio principal de su cliente, ayudándole a navegar por una red cada vez más compleja de leyes y reglamentos relativos a la transparencia y la ética en la presentación de informes financieros.
  • Cambiando la mezcla de servicios: Parte de la misma tendencia de los contadores que se transforman de â??reporteros del negocioâ? a â??asesores del negocioâ? encuentra que la mezcla de servicios que ofrecen las empresas de contabilidad de todos los tamaños está cambiando rápidamente.Mientras que los servicios tradicionales de auditoría están creciendo a un ritmo moderado del 6% anual y los servicios fiscales están creciendo a un ritmo más acelerado del 14% anual, los servicios de asesoramiento están creciendo a un ritmo asombroso del 91% anual.

¿Siguen las empresas de contabilidad buscando conocimientos de contabilidad? Sí, lo están, pero esos fundamentos son asumidos. Los diferenciadores son emblemáticos de las habilidades necesarias para un campo rápido, altamente especializado y altamente competitivo que se trata cada vez más de ser un asesor de confianza más que de un mero número. Las aptitudes más solicitadas son:

  • Habilidades de negocios, computación y comunicación: Además de las habilidades contables fundamentales, los jóvenes contadores también necesitan conocimientos fundamentales de negocios e informática (es decir, análisis y estadísticas), así como Excel y Adobe.Gran parte del éxito de un contador individual o una empresa se basa en la creación de confianza y relaciones.Esto significa que la comunicación es realmente un diferenciador â?” las habilidades de redacción de negocios, las habilidades de presentación, y las habilidades de red son los tipos de habilidades que harán que un joven contador realmente se destaque.
  • Gestión del conocimiento: Al igual que en el derecho o la medicina, la complejidad del campo de la contabilidad hace que los médicos generales estén dando paso a los especialistas. El conocimiento se vuelve obsoleto a un ritmo alarmante y tiene que ser renovado a lo largo de la carrera. Filtrar la nueva información, darle sentido y comprender lo que importa y cómo se relaciona con las necesidades de los clientes â?” eso es lo que hace que un contador sea un activo para su empresa.
  • Habilidades suaves: Debido a la creciente especialización, las habilidades técnicas se aprenden a menudo después de la contratación, ya sea en el trabajo o a través de la educación profesional continua. Además, la contabilidad se está convirtiendo más en un negocio de personas que en un negocio puramente de números.Esto significa que las empresas están buscando más atributos personales que habilidades de libro de texto.Buscan cosas como la capacidad de trabajar como parte de un equipo cohesivo y diverso, la capacidad de liderazgo, la creatividad, la resolución de problemas y la adaptabilidad. Para descubrir estos atributos, las empresas buscarán actividades extracurriculares, así como el expediente académico.
  • Trabajo duro: Aunque las habilidades y atributos necesarios para tener éxito en el campo de la contabilidad han cambiado dramáticamente, una cosa no ha cambiado:Para tener éxito en el campo de la contabilidad, hay que tener una actitud positiva y estar dispuesto a trabajar duro.En estos días eso puede significar trabajar desde casa uno o dos días a la semana, tener un horario flexible, o incluso liberarse de las omnipresentes hojas de tiempo del pasado. Sin embargo, con raras excepciones, la temporada alta sigue siendo la temporada alta y los plazos de presentación siguen siendo plazos de presentación, y el joven contable todavía tiene que estar dispuesto a darlo todo.

Entonces, ¿dónde encuentran las empresas a todos estos increíbles jóvenes multitalentosos? Antes de que las empresas puedan encontrar a estos jóvenes, el sistema educativo tiene que crearlos.Las sociedades de contabilidad del Estado están tomando un papel activo en el trabajo con la profesión para alimentar el oleoducto.

Por ejemplo, en el MSCPA tenemos programas específicos que se dirigen a los estudiantes, así como a sus principales influenciadores: padres, profesores y departamentos de orientación.Nuestros programas incluyen conferencias de secundaria, conferencias de educadores, talleres universitarios, ferias de carreras, y programas de becas, todos orientados a atraer, inspirar, y comprometer a los estudiantes de secundaria y universitarios a entrar en la profesión.

Nuestra propia investigación muestra que tener un familiar que sea contable es un fuerte indicador de la probabilidad de que un joven entre en la profesión.Por lo tanto, para aumentar la diversidad en la profesión y ampliar el grupo de solicitantes, es importante hacer un esfuerzo especial en las comunidades de color. Una de nuestras iniciativas de diversidad es una asociación con UMass Amherst para acoger a los participantes de las Carreras de Contabilidad y Administración de UMass (CAMP), un programa residencial de una semana ofrecido por la Escuela de Administración de Isenberg en UMass Amherst para introducir la profesión de contador a los estudiantes de color.

A pesar de los esfuerzos por alimentar el oleoducto, las empresas tienen cada vez más dificultades para satisfacer sus crecientes necesidades de talento. Cada vez más, buscan escuelas y carreras no tradicionales para reclutar, y dependen en gran medida de las pasantías y las cooperativas como una forma de crear un camino para los estudiantes en sus empresas.

Al igual que las sociedades estatales, las empresas trabajan para promover la profesión cada vez más temprano. Un profesional de RRHH de una empresa de primera línea bromeó con que “tenemos que seguir educando a los estudiantes desde la escuela secundaria sobre los beneficios de la profesión”. Dentro de poco tiempo podríamos estar visitando las salas de bebés en los hospitales.â”

Te mantendré informado a medida que eso se desarrolle.