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¿Están los contadores públicos listos para asesorar sobre la Ley de Seguridad?

Aunque no lo abarca todo, la Ley SEGURO ofrece muchas ventajas claras a las pequeñas empresas que desean ofrecer opciones de jubilación comparables a los empleados actuales y futuros.

Como vicepresidente senior de los servicios de jubilación de ADP, hablo constantemente con los propietarios de pequeñas empresas de todo el país sobre los planes de jubilación y los desafíos que enfrentan para costear y administrar los programas de jubilación para sus empleados. Como el mercado laboral sigue siendo cada vez más competitivo, muchas pequeñas empresas están perdiendo talento de calidad en favor de empresas más grandes que pueden ofrecer beneficios y paquetes de jubilación más completos.

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Para ello, creo que la recién aprobada Ley SECURE es un paso muy necesario para nivelar el campo de juego y permitir que más empleados de pequeñas empresas tengan acceso a las mejores herramientas de jubilación posibles. El 20 de diciembre de 2019, la Ley SEGURA (abreviatura de “Setting Every Community Up for Retirement Enhancement”) se convirtió en ley como parte del proyecto de ley de gastos anuales del gobierno.

La Ley en sí contiene una importante legislación sobre la jubilación con el objetivo general de aumentar la asequibilidad y la accesibilidad a los planes de jubilación patrocinados por los empleadores para las pequeñas empresas, al tiempo que ayuda a todos los estadounidenses a ahorrar para la jubilación. Con su promulgación, creo que esta legislación ayudará a las empresas a tener acceso a soluciones de planes de jubilación rentables y más fáciles de administrar, lo que ayudará a que sus ofertas de beneficios sean más competitivas.

A medida que los contadores de todo el país inician conversaciones relacionadas con sus clientes de pequeñas empresas, es esencial comunicar los siguientes beneficios:

Abrir MEPS en aumento en 2020

Antes de la aprobación de la Ley SECURE, la orientación del Departamento de Trabajo generalmente impedía que los empleadores no relacionados participaran en un plan singular. Ahora, bajo la nueva legislación, los empleadores no relacionados podrán participar en un nuevo tipo de plan de empleadores múltiples (MEP) llamado “Plan de Empleador Conjunto”.Este nuevo tipo de plan proporcionará a más empleadores acceso a opciones de planes de jubilación asequibles.Cabe destacar que hay algunos puntos clave relacionados con los MEP para que todas las empresas estén al tanto:

  • El nuevo MEP será tratado como un plan único bajo ERISA
  • El MEP debe ser patrocinado por un Proveedor de Plan Común (PPP)
  • El PPP debe servir como administrador y fiduciario del plan

La enmienda de la regla de “una manzana mala” impide la descalificación de un diputado del Parlamento Europeo basada en un problema o error de calificación de un empleador.

Los nuevos planes de jubilación reciben un impulso

Otra ventaja clave para los propietarios de pequeñas empresas con esta nueva legislación es la adopción de créditos fiscales más generosos.Anteriormente, las pequeñas empresas (hasta 100 empleados) podían recibir un crédito fiscal no reembolsable en un nuevo plan de jubilación del 50 por ciento del costo administrativo del plan, hasta $500 por año durante los primeros tres años del plan.

La Ley SEGURA aumenta ese crédito a lo que sea mayor de 500 o 250 dólares por empleado elegible (hasta un máximo de 5.000 dólares), sin incluir a los que se consideran “altamente compensados”. Aprovechando el plan de crédito fiscal de inicio puede devolver valiosos dólares a los propietarios de pequeñas empresas.

Crédito de inscripción automática

Anteriormente, uno de los mayores desafíos que enfrentaban las pequeñas empresas era la falta de incentivo para impulsar la inscripción automática en los planes de jubilación. De hecho, sólo el 26.2 por ciento de los planes con menos de $5 millones en activos optan por la inscripción automática de acuerdo con la Encuesta de Contribución Definida de PLANSPONSOR 2019.

Para ayudar a fomentar los buenos resultados de la jubilación de los trabajadores, la Ley SEGURA contiene una disposición que permite a los pequeños empleadores que adoptan la autoinscripción en su nuevo plan (y cumplen con ciertos requisitos especiales de notificación y uniformidad) recibir un crédito fiscal de $500 por año durante tres años.

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