Saltar al contenido

Ernst & Young organiza eventos para mejorar la diversidad y la inclusión

Por Anne Rosivach

Cerca de 150 estudiantes de 73 universidades de los Estados Unidos viajaron a la ciudad de Nueva York para asistir a la sexta edición anual de Discover Ernst & Young LLP (E&Y) del 4 al 6 de enero. Los especialistas en contabilidad y negocios interactuaron con los líderes de la firma y el personal de E&Y, quienes estaban ansiosos por presentar los desafíos y el emocionante potencial de una carrera de contabilidad en E&Y.

Ernst & Young organiza eventos para mejorar la diversidad y la inclusión
Ernst & Young organiza eventos para mejorar la diversidad y la inclusión

Simultáneamente, E&Y organizó su cuarta Mesa Redonda Anual sobre Diversidad e Inclusión en el Campus, un foro en el que los decanos, profesores y administradores de los principales programas empresariales discutieron el imperativo empresarial de la diversidad y la inclusión, y compartieron las mejores prácticas. Jim Turley, Presidente y CEO de E&Y, y ejecutivos corporativos de Microsoft y Siemens participaron en la mesa redonda de este año.

Ambos eventos están diseñados para abordar la subrepresentación de los afroamericanos, hispanos e indios americanos en la profesión contable.

E&Y decidió ampliar el alcance y el tamaño del evento Discover E&Y este año para incluir todas las áreas de práctica de la empresa. “Habíamos tenido tanto éxito con los programas Discover Tax de E&Y que decidimos aumentar el número de asistentes, dar a otras prácticas la oportunidad de hablar, y dar a estos estudiantes una amplia gama de cosas a considerar”, dijo Ken Bouyer, Director de Reclutamiento de Inclusión de las Américas de E&Y, en una entrevista con AccountingWEB.

Jim Turley, Presidente y Director General; Nancy Altobello, Vicepresidenta de América, People; y Dan Black, Director de Reclutamiento de Campus para América, fueron los oradores principales de la sesión de apertura de Discover E&Y. También asistieron los profesores y administradores que participaban en la mesa redonda. Casi cincuenta miembros del personal de E&Y realizaron presentaciones y sesiones interactivas, y los estudiantes se unieron a los participantes en el Programa de Excelencia Fiscal para una sesión de establecimiento de contactos.

Bouyer habló del valor de asociarse con colegios y universidades para apoyar la diversidad y la inclusión. “Todo el mundo necesita desarrollar una mentalidad global. Necesitamos estar preparados para trabajar con personas muy diferentes, que tienen un punto de vista diferente. Necesitamos entender las diferencias culturales. Y necesitamos trabajar junto con universidades y escuelas de negocios para hacerlo.

“Ahora se presta mucha más atención a la cuestión de la diversidad y la inclusión, empezando por el tono correcto en la parte superior con los administradores de la universidad”.

“Las universidades deben centrarse en diferentes áreas, pero estarán en diferentes puntos del continuo de diversidad e inclusión. Las sesiones de mesa redonda dan a los profesores y decanos la oportunidad de compartir las mejores prácticas y ver dónde necesitan crear o mejorar su estrategia de diversidad e inclusión. Podrían necesitar trabajar en el reclutamiento de estudiantes y profesores de diversas comunidades o en el desarrollo de programas para la difusión en la escuela secundaria”.

La Mesa Redonda sobre Diversidad e Inclusión en el Campus es una parte del compromiso de E&Y de trabajar con los educadores de contabilidad y negocios. “Los profesionales de E&Y mantienen conversaciones individuales con los decanos y profesores durante nuestras visitas de inclusión a los principales campus a lo largo del año. Queremos saber cómo podemos codesarrollar programas de diversidad e inclusión”, dijo Bouyer.

“No se trata sólo de reclutar. E&Y está plantando semillas para la profesión en general. La diversidad de pensamiento y perspectiva hace que la profesión, la firma, las relaciones con los clientes sean mucho más fuertes. Esa es la magia detrás de la diversidad.”

Ejemplos de programas que se han implementado debido, en parte, a la mesa redonda incluyen:

  • Universidad de Albany (SUNY): Ingrid Fisher, Presidenta del Departamento de Contabilidad y Derecho, desarrolló una estrategia llamada AREA, acrónimo de su misión de atraer, retener, educar y hacer avanzar a un grupo diverso en el campo de la contabilidad después de asistir a la mesa redonda de 2010. A través de AREA, Fisher creó el programa E&Y LEAD (liderazgo, educación, contabilidad y diversidad) Scholars Program, que ofrece tutoría, sesiones de estudio adicionales y eventos E&Y para aumentar la retención de los estudiantes minoritarios de contabilidad.
  • Universidad de Syracuse: Susan Albring, Profesora Adjunta de Contabilidad en la Escuela de Administración Whitman, desarrolló el Programa de Líderes Futuros después de asistir a la mesa redonda en enero de 2011. Albring reunió al profesorado y a los administradores de Whitman, admisiones y ayuda financiera, junto con E&Y, para organizar una conferencia para los estudiantes de las minorías del área tri-estatal. El programa, que se llevó a cabo en la oficina de E&Y en la ciudad de Nueva York, expuso a más de ochenta y cinco alumnos del último año de secundaria al mundo de la contabilidad y les proporcionó una introducción sobre cómo asistir a la Universidad de Syracuse.

E&Y también apoya el programa de Jóvenes Ejecutivos de Color (YEOC), un programa de extensión de la escuela secundaria en la Escuela de Negocios de la Universidad de Washington (UW). Establecido en 2006, YEOC es una serie de talleres de exploración de negocios para estudiantes de secundaria locales de color. Los estudiantes de las escuelas secundarias públicas y privadas de toda el área de Puget Sound vienen al campus de la UW el primer sábado de cada mes para explorar los negocios como una opción académica y profesional:

Ernst & Young ha prometido 75.000 dólares en los próximos tres años a la Escuela de Servicios de Diversidad de la Universidad de Negocios en apoyo del Programa de Jóvenes Ejecutivos de Color.

Artículos relacionados:

  • Ernst and Young ofrece nuevas compensaciones fiscales sobre las prestaciones a los empleados LGBT
  • El programa de mentores de Ernst & Young ayuda a los estudiantes poco probables a navegar por el camino de la universidad