Por Terri Eyden
El 1 de enero de 2012, Ernst & Young LLP y sus afiliados se unieron a un número creciente de empleadores para reembolsar a los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) los impuestos federales y estatales adicionales en los que incurren por sus parejas domésticas del mismo sexo' beneficios médicos. Los impuestos adicionales son obligatorios, incluso para las parejas casadas del mismo sexo, lo que le cuesta a los empleados gays y lesbianas un promedio de 1.500 dólares en impuestos adicionales al año.
Ernst & Young es la primera de las cuatro grandes empresas de contabilidad que ofrece esta ventaja, lo que subraya el liderazgo de la organización &apos en la inclusión de las personas LGBT.
"Ernst & Young se esfuerza por promover una cultura de trabajo equitativa en todas las formas posibles", dijo Karyn Twaronite, Oficial de Inclusión de las Américas, Ernst & Young LLP. "Nuestra decisión de proporcionar este impuesto bruto refuerza nuestra promesa de larga data de fomentar un ambiente de trabajo que sea inclusivo para toda nuestra gente y señala nuestros esfuerzos continuos por seguir siendo un líder en la provisión de beneficios equitativos."
Cuando el empleado gay Bryan Parsons, Director Asociado de Calidad y Gestión de Riesgos de las Américas, Ernst & Young LLP, se enteró de la noticia, dijo", estaba extasiado y orgulloso. . . ser el primero de las Cuatro Grandes firmas de contabilidad en implementar el grosor es un paso bastante monumental." Parsons añadió que el compromiso tangible de la firma's " impacta directamente mi felicidad y éxito en la firma."
Un comunicado de prensa de Ernst & Young del 9 de enero de 2012 decía: "En diciembre de 2011, sólo había treinta empleadores con fines de lucro que habían obtenido beneficios en bruto de estas prestaciones, según la Campaña de Derechos Humanos (HRC), una de las mayores organizaciones de derechos civiles que trabaja para lograr la igualdad de los homosexuales, bisexuales y transexuales en el lugar de trabajo. Ernst & Young fue la primera de las cuatro grandes empresas de servicios profesionales en recibir una calificación del 100 por ciento en materia de igualdad corporativa por parte de la CDH."
La empresa ha sido reconocida por sus logros adicionales en la inclusión de los homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales. Por nombrar algunos, Ernst & Young:
- Recibió el Premio Trevor Project's 2020, que reconoce a una organización que ha apoyado a la comunidad LGBT y ha aumentado la visibilidad y la comprensión de las cuestiones relativas a la comunidad LGBT.
- Fue reconocido como el Socio Corporativo del Año de la Cámara Nacional de Comercio de Gays y Lesbianas de 2011 por su trabajo en el apoyo a los propietarios de empresas de LGBT y la diversidad de proveedores de LGBT.
- Fue nombrada una de las 50 principales empresas de diversidad de la revista DiversityInc y estuvo en su lista de los 10 principales empleadores de LGBT durante seis años consecutivos.
Cuando le preguntamos a Parsons qué es lo mejor del nuevo beneficio, dijo", para mí personalmente, me vienen dos cosas a la mente. . . . Primero, hay'tico un impacto financiero para mi y mi socio, Carlo. Eso no es insignificante y es un gran beneficio nuevo. Segundo, me beneficio al darme cuenta de lo que este cambio significa para mí como empleado. Ernst & Young LLP ofrece recursos a través de estas compensaciones fiscales para ayudar a abordar una desigualdad que la organización no puede controlar directamente, ya que las leyes federales y muchas leyes estatales no reconocen las parejas del mismo sexo, incluso para las parejas que están legalmente casadas.
Tal vez Parsons lo resumió mejor, diciendo",Tener a mi empleador 'poner su dinero donde está su boca'ciertamente es una poderosa validación del compromiso de la organización'a la igualdad."
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