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Encuesta: Muchos empleadores planean con antelación el “Impuesto sobre los Cadillacs”.

Una nueva encuesta realizada entre los grandes empleadores ha revelado que la mayoría ya ha tomado medidas para prepararse para el impuesto especial del 40 por ciento de la Ley de Cuidado de Salud Asequible sobre los planes de seguro médico de alto costo, conocido como el impuesto âCadillac,â que entrará en vigor en 2018.

De las empresas con 200 o más trabajadores que participaron en la Encuesta de Beneficios de Salud para Empleadores de 2015 , que fue publicada el 23 de septiembre por la Fundación de la Familia Kaiser y el Fideicomiso de Investigación y Educación de la Salud, el 53 por ciento dijo que han realizado un análisis para determinar si alguno de los planes de salud que ofrecen superaría los umbrales del impuesto a los Cadillac. El 19% confirmó que el plan con mayor número de inscripciones excederá el umbral.

Encuesta: Muchos empleadores planean con antelación el “Impuesto sobre los Cadillacs”.
Encuesta: Muchos empleadores planean con antelación el “Impuesto sobre los Cadillacs”.

Además, el 13 por ciento de las grandes empresas que ofrecen beneficios de salud dijeron que ya han hecho cambios en sus planes para evitar alcanzar los umbrales del impuesto al consumo, y el 8 por ciento se ha cambiado a un plan de salud de menor costo.

â??Estos cambios probablemente trasladarán los costos a los trabajadores, pero exactamente cómo y cuánto variarán para cada trabajador individualâ?, dijo el autor principal del estudio Gary Claxton, vicepresidente de la Kaiser Family Foundation y director del Proyecto del Mercado de la Atención Médica, en una declaración escrita.

Según un análisis de la Fundación de la Familia Kaiser publicado el mes pasado, cerca de un cuarto de los empleadores que ofrecen planes de salud de alto costo podrían verse afectados por el impuesto a los Cadillac en 2018. Y si los costos de la salud continúan subiendo, se estima que aún más empleadores enfrentarán el impuesto al consumo en años posteriores: 30 por ciento en 2023 y 42 por ciento en 2028, según el análisis.

El impuesto sobre los Cadillac, que tenía por objeto recaudar ingresos para financiar la ampliación de la cobertura en virtud de la Ley de atención asequible, se aplica a los planes de cobertura médica que superan los umbrales de costo. Para los individuos, ese umbral es de 10.200 dólares; para las parejas o familias, 27.500 dólares. Esos pisos aumentarán anualmente. El impuesto es el 40 por ciento de la diferencia entre el costo total de los beneficios de salud de un empleado en un año y el monto del umbral ese año.

La Encuesta de Beneficios de Salud para Empleadores de 2015 también capta algunas medidas que los empleadores han tomado para limitar sus redes de proveedores como una forma de reducir los costos: El 9 por ciento de las empresas que ofrecen beneficios de salud dijeron que uno de sus planes eliminó un hospital o un sistema de salud de su red, y el 7 por ciento ofrece un plan de â??red estrechaâ?, generalmente considerado más limitado que la red estándar de HMO.

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