Saltar al contenido

Encuesta: Las compañías planean contratar más profesionales de impuestos este año

Una nueva encuesta de TaxTalent encontró que la mayoría de las empresas de EE.UU. están buscando añadir más profesionales de impuestos a su personal en 2015.

De los 356 encuestados que van desde el mercado medio hasta las empresas de la lista Fortune 10, que fueron encuestados para el cuarto estudio anual Tax Hiring Outlook de TaxTalent, un portal de desarrollo de carreras y liderazgo para los profesionales de impuestos, el 69 por ciento dijo que contrataría a más personas para sus departamentos de impuestos este año. Esto representa un aumento del 28 por ciento desde 2014.

Encuesta: Las compañías planean contratar más profesionales de impuestos este año
Encuesta: Las compañías planean contratar más profesionales de impuestos este año

Según Tony Santiago, presidente de TaxTalent e TaxSearch Inc., hay tres factores que contribuyen al aumento de las contrataciones previstas para este año:

  1. Mayor crecimiento económico en el sector empresarial.
  2. Aceleración de las jubilaciones de los baby boomers.
  3. Una facturación inesperada.

“En 2014, vimos una caída significativa en las contrataciones previstas a partir de los datos de 2013; sin embargo, nuestra búsqueda en EE.UU. y las pruebas de reclutamiento demostraron que la caída de las contrataciones prevista para 2014 no fue lo que realmente ocurrió”, dijo Santiago en una declaración escrita. “Hay una fuerte evidencia este año de que las autoridades de contratación del impuesto de sociedades están más en línea con la realidad actual del mercado”.

Santiago añadió que los principales departamentos fiscales dedican la cantidad adecuada de tiempo y recursos para crear y fomentar una cultura de desarrollo profesional.

“Las mejores funciones fiscales son capaces de alinear eficazmente las metas y objetivos de la carrera de los individuos con las metas y objetivos de su departamento fiscal, así como los objetivos estratégicos de la empresa en general”, dijo. “Esta alineación aumenta la productividad en general, reduce la rotación y hace que atraer y reclutar talentos sea mucho más fácil”.