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Encuesta: La reserva de talentos contables sigue creciendo

La profesión de la contabilidad está experimentando claramente un estrechamiento de la reserva de candidatos cualificados que podría hacer que la competencia para contratar fuera aún más difícil.

La recientemente publicada Guía Robert Half Salary 2018 para profesionales de la contabilidad y las finanzas también reveló que los candidatos a los puestos más importantes pueden exigir salarios más altos y más flexibilidad en sus horarios para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Los empleadores, como resultado, experimentan una menor rotación de personal. En cuanto a las aptitudes, cada vez más empresas buscan aptitudes tecnológicas que complementen las aptitudes tradicionales de contabilidad y finanzas.

Encuesta: La reserva de talentos contables sigue creciendo
Encuesta: La reserva de talentos contables sigue creciendo

Salarios de endulzamiento

Los resultados de la encuesta indican que las empresas de todas las industrias están aumentando las compensaciones. De hecho, las empresas suelen ofrecer sueldos superiores a los del mercado incluso antes de que comiencen las negociaciones con los candidatos. Algunos empleadores también pueden extender bonos de firma.

Por ejemplo, la encuesta mostró que en la contabilidad corporativa, los salarios de los directores financieros varían desde un punto medio de 192.500 dólares hasta un punto alto de 497.000 dólares. Un controlador asistente puede ganar entre 103.500 y 170.000 dólares y un auditor senior puede esperar ganar desde un punto medio de 85.000 dólares hasta 118.000 dólares anuales.

Retención de una prioridad máxima

Debido a que cada vez es más difícil – y más caro – reemplazar el personal que se va para nuevos trabajos, las empresas están poniendo un énfasis extra en la retención. Los gerentes saben que los profesionales de alto nivel probablemente buscarán nuevas oportunidades si no pueden prever sus próximos pasos en la empresa.

En respuesta, las empresas están trazando trayectorias profesionales claras y ofreciendo programas de tutoría y mejorando sus culturas corporativas.

Impacto en la contabilidad pública

Hay una gran demanda de los mejores talentos en la contabilidad pública debido a la gran escasez de candidatos cualificados. En respuesta, las empresas están aprovechando todas las estrategias de reclutamiento disponibles, desde la recomendación de empleados hasta la búsqueda de ex empleados. Las empresas de contadores públicos están buscando a recién graduados universitarios con títulos de contabilidad, y con frecuencia ofrecen salarios más altos que los de sus competidores, así como bonificaciones, beneficios y tiempo adicional de vacaciones.

Para atraer y retener a los contadores en demanda, muchas empresas están dando prioridad a las políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada, como las semanas de trabajo comprimidas, el teletrabajo y los horarios de trabajo flexibles.

Enfocando el ajuste

Para reducir el riesgo de hacer una mala contratación, más empresas están realizando evaluaciones de personalidad previas al empleo para medir cuán bien se adaptan los candidatos al entorno laboral de la empresa. Si bien estas evaluaciones no son nuevas, más empresas las están aprovechando.

Ajuste de las expectativas de contratación

Dado el limitado número de candidatos cualificados, las empresas se han vuelto cada vez más flexibles en cuanto a sus requisitos de contratación. Centrarse en la contratación para determinadas habilidades y estar dispuestos a entrenar para otras, les permite ser más ágiles, dándoles una ventaja sobre las empresas que siguen siendo rígidas en su enfoque de la contratación.

Más de la mitad (54 por ciento) de los propietarios de empresas o gerentes de recursos humanos dijeron que habían perdido el tiempo contratando y capacitando a alguien que no funcionaba y otro 53 por ciento dijo que las malas contrataciones causaban mayor estrés en su personal.

Además, el 37% de los directivos informaron de un aumento del estrés en la gestión y el 20% comunicaron una disminución de la confianza en la capacidad de los directivos para tomar buenas decisiones de contratación.

Invertir en el desarrollo de los empleados

El desarrollo profesional está adquiriendo mayor importancia, y cada vez más empleados esperan una formación que apoye el crecimiento de su carrera personal. De hecho, muchos profesionales no se quedarán en una empresa que no ofrece oportunidades de formación continua.

Reconocer los riesgos de la contratación tardía

Muchas empresas están tardando más en tomar decisiones de contratación, pero al hacerlo corren el riesgo de perder a los mejores candidatos, ya que el 69 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que perderían el interés en un trabajo si no tenían noticias del empleador en las dos semanas siguientes a la entrevista. Si bien es fundamental realizar una investigación exhaustiva de los candidatos, prolongar el proceso más tiempo del necesario puede ser un golpe para la moral de los posibles contratados y pone a la empresa en una situación negativa.

Creciendo su huella digital

Las empresas están intensificando su presencia en línea y su marca para atraer a los buscadores de empleo. Esto incluye compartir más información en línea sobre las ventajas y beneficios de los empleados, así como otros elementos atractivos del entorno laboral.

Donde están los trabajos

Las empresas están contratando contables a todos los niveles. También están buscando analistas financieros, personal de nómina, controladores, auditores internos y de TI y profesionales de riesgo y cumplimiento.

La contratación es especialmente fuerte en los sectores de la salud, inmobiliario, sin fines de lucro, construcción y tecnología. Debido a las nuevas normas de reconocimiento de ingresos y de contabilidad de arrendamiento, hay una gran demanda de profesionales con experiencia en la contabilidad de ingresos, la presentación de informes de ingresos y la presentación de informes de la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos.

Además, las empresas buscan analistas de sistemas comerciales que puedan ayudar a instalar actualizaciones y realizar conversiones para los sistemas de programas informáticos de contabilidad.

Para más información sobre la guía de salarios, visite http://roberthalf.com/2018-salary-guides.