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Encuesta: El aprendizaje de nuevas habilidades es clave para los contadores

¿Cuál es la principal prioridad de los profesionales de la contabilidad y las finanzas al evaluar una nueva oferta de trabajo?

Según una reciente encuesta realizada a 2.500 trabajadores por la empresa de personal Robert Half Finance & Accounting, la mayoría considera que aprender una nueva habilidad es una ventaja importante.

Encuesta: El aprendizaje de nuevas habilidades es clave para los contadores
Encuesta: El aprendizaje de nuevas habilidades es clave para los contadores

â??Los trabajadores en todas las etapas de sus carreras quieren mantener sus habilidades actualizadas y relevantes,â? dijo Paul McDonald, director ejecutivo senior de Robert Half, en una declaración escrita. â?” En el competitivo mercado de contratación actual, un programa de desarrollo profesional robusto puede ser un beneficio atractivo para los posibles nuevos contratados.â”

Según la encuesta, el 64 por ciento de los empleados de contabilidad y finanzas consideran muy importante la oportunidad de adquirir un nuevo conjunto de habilidades. Esa cifra aumenta al 81 por ciento para los trabajadores de nivel inicial y al 68 por ciento para el resto del personal, mientras que el 55 por ciento de los gerentes y ejecutivos, respectivamente, también citaron el aprendizaje de nuevas habilidades como muy importante.

Además, el 50% declaró estar muy preocupado por mantener sus habilidades al día en los próximos años, mientras que otro 38% señaló que estaba algo preocupado.

La investigación reveló que el valor otorgado a mantener actualizadas las competencias era mayor para quienes se encontraban al principio de sus carreras (61% para los empleados de nivel inicial frente a 57% para el resto del personal), pero seguía siendo significativo para quienes habían ascendido en el escalafón (44% de los gerentes y 38% de los ejecutivos).

McDonald señaló que los programas de entrenamiento actúan como una poderosa herramienta de retención.

â??La investigación de nuestra compañÃa ha encontrado que la falta de oportunidades de ascenso es una de las principales razones por las que los buenos empleados renuncian, siguiendo sólo una compensación inadecuadaâ?, dijo. â?” Los empleados con mejor desempeño de una compañÃa suelen ser los primeros en irse si su empleador no les proporciona una amplia formación y desarrollo para ayudarles a crecer profesionalmente.â”