Los profesionales de la contabilidad y las finanzas siempre han abrazado la capacidad de la tecnología para mejorar el rendimiento de su trabajo; desde la llegada de las máquinas de adición a los sistemas ERP, hemos recorrido un largo camino. Sin embargo, por alguna razón inexplicable, cuando se trata de elegir herramientas que nos ayuden a conseguir nuestro próximo trabajo o tarea de consultoría, muchos de nosotros seguimos dependiendo de algo tan anticuado como un currículum en papel.
Si bien los currículos en papel siguen siendo importantes, se están convirtiendo rápidamente en el papel de libro verde del mundo de la colocación laboral, que se utiliza ocasionalmente pero que nunca se ha utilizado como herramienta principal para hacer el trabajo. El perfil digital, por otra parte, está ganando rápidamente en popularidad como la forma más completa de «marcarse» en línea. Sin embargo, en las finanzas y en otras industrias, la resistencia permanece en el mundo de la búsqueda de empleo contra las soluciones digitales como los sistemas de seguimiento de candidatos en línea (ATS), en los que tienes que rellenar tus credenciales en una serie de páginas web.
Los ATS y los perfiles en línea permiten un enfoque uniforme basado en los datos para completar la tarea de llenar un puesto abierto con el candidato más adecuado. Con los reclutadores y los departamentos de recursos humanos sometidos a una intensa presión para examinar un conjunto de candidatos potenciales cada vez más amplio para encontrar esa correspondencia perfecta, el uso de este software cada vez más inteligente parece ser cada año más generalizado.
De hecho, incluso si consigues que te envíen tu currículum en papel, la mayoría de las empresas ni siquiera contratan a los candidatos sin investigar sus perfiles en línea.
Según un análisis de Deloitte Consulting LLP, las ventas de la industria de la gestión de talentos fueron de más de 4.000 millones de dólares en 2013 y se espera que crezcan al menos un 20 por ciento este año. Las ventas de LinkedIn en 2013 fueron de 1.500 millones de dólares, lo que supone un 57 por ciento más que el año anterior, y el 56 por ciento de estas ventas fueron por suscripciones de reclutamiento que proporcionan a las empresas acceso a perfiles en línea.
Así que, dado este nuevo mundo basado en datos, ¿cómo puede un profesional de la contabilidad y las finanzas destacar? En realidad no es tan difícil, especialmente ahora que conoces el proceso detrás de las escenas. Sólo tienes que adoptar tu personalidad digital. Aquí tienes algunos consejos:
- Construye tus perfiles online completamente. Sitios como LinkedIn están diseñados para construir un perfil profesional que muestre tus capacidades. Un mayor porcentaje de finalización de perfil aquí realmente te diferencia, ya que la mayoría de los usuarios no completan completamente sus perfiles, y los posibles empleadores suelen ponderar más los perfiles completos.
- Utiliza tu perfil online como una herramienta de marketing. Tu currículum, tu tarjeta de visita y tus firmas de correo electrónico deben tener enlaces únicos a tus perfiles online. Aprovecha los sitios que te permiten invitar digitalmente a los contactos a ver tu perfil.
- Aumenta tu visibilidad online. Únete a redes y grupos profesionales relevantes y contribuye a las discusiones. LinkedIn es obviamente una gran fuente para esto y hay grupos enfocados específicamente en temas de contabilidad y finanzas.
- Construye un currículum que los ATS puedan leer. Un ATS sólo puede alimentar su información a un cliente o gerente de contratación si puede analizarla inteligentemente. Usa un diseño de currículum normal, y asegúrate de incluir todas tus habilidades. Esto aumentará dramáticamente sus posibilidades de ganar consideración «humana».
- Crear un gran resumen de perfil. Tanto los perfiles en línea como los sistemas ATS permiten específicamente un resumen de perfil. En tu curriculum vitae, este debe estar en la parte superior en lugar de tu meta u objetivo. Esta es tu oportunidad de destacar y caracterizarte con tus propias palabras. Así que dedique una buena cantidad de tiempo a esto. Es lo único que se verá en todos los medios de comunicación.
- Las habilidades son enormes. Ya sea a través de LinkedIn, un ATS o incluso una bolsa de trabajo, la búsqueda del profesional de contabilidad y finanzas adecuado tiene un gran peso a la hora de ajustar las habilidades adecuadas al puesto. Asegúrate de dedicar algo de tiempo a hacer esta lista exhaustiva. Pero ten cuidado de utilizar conjuntos de habilidades reconocidas que sean universales, en oposición a los términos específicos de la empresa o de la función. Evite la jerga estrecha que no puede ser fácilmente buscada y encontrada.
Con esta idea en mente, esperemos que la próxima vez que busques tu próximo trabajo de contabilidad o finanzas, sea con el nuevo tú digital.
Sobre el autor:
Stephen DelVecchia, CPA, es el CEO de Adaptive Professional Solutions , un mercado en línea diseñado específicamente para profesionales temporales de la contabilidad y las finanzas. Comenzó su carrera en la contabilidad pública y estableció un historial que incluía funciones financieras y operativas en empresas como Corbis Corp. y Barnes & Noble, Inc. También se desempeñó como Director Financiero y Vicepresidente Ejecutivo de una gran empresa de personal que salió a bolsa en 2008. Se graduó en el Brooklyn College de la CUNY con una licenciatura en contabilidad.