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El pronóstico de nuevas contrataciones predice una alta demanda de contadores

Se puede esperar un aumento de la contratación de profesionales de la contabilidad y las finanzas en los próximos 12 meses, según una perspectiva de empleo recientemente publicada por la empresa de personal Brilliant.

Brilliant, junto con Richard Curtin, PhD, profesor y director de encuestas de la Universidad de Michigan en Ann Arbor, recibió casi 250 respuestas de profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación y otros responsables de la toma de decisiones para su Brilliant Q4 2014 Accounting, Finance, and IT Hiring Forecast , que se publicó el 7 de octubre.

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El pronóstico de nuevas contrataciones predice una alta demanda de contadores

Según el informe, el 28 por ciento de las empresas tienen previsto impulsar la contratación de contadores y otros profesionales de las finanzas en un futuro próximo, el mismo porcentaje que se informó en la perspectiva de empleo del tercer trimestre de Brilliant. El 34% de los encuestados indicaron que esperaban contratar más profesionales de la tecnología de la información.

Además, las empresas informaron de planes para aumentar la contratación de empleados temporales de contabilidad y finanzas en un 16 por ciento en los próximos 12 meses y de profesionales temporales de TI en un 18 por ciento.

“Las empresas tienen planes para llenar los puestos vacantes actuales en el próximo trimestre, creando un ambiente favorable para aquellos individuos que buscan empleo – tanto a nivel permanente como temporal”, dijo el brillante CEO James Wong en el informe.

Sólo el 3 por ciento de todas las empresas creen que disminuirán sus equipos de contabilidad y finanzas en los próximos 12 meses, por debajo del 7 por ciento reportado en el último trimestre y del 12 por ciento que se proyectó en el pronóstico del cuarto trimestre de 2013. Ninguna empresa planea reducir su personal de TI.

En el pronóstico de contratación se comprobó que un número relativamente alto de empresas ha informado de puestos de personal no cubiertos, muy probablemente como resultado de la reducción de personal a causa de la recesión. Pero en todas las empresas, el 54 por ciento informó que su situación económica había mejorado durante el año pasado, en comparación con el 43 por ciento del trimestre anterior, por lo que los planes de contratación se han acelerado.

Según el informe, el 28 por ciento de todas las empresas tenían puestos abiertos de contabilidad y finanzas, y el 33 por ciento tenían puestos de TI sin cubrir, lo que se compara de manera similar con los planes de contratación de las empresas para esos puestos.

“Continúa la tendencia de que hay más demanda de profesionales de contabilidad, finanzas y tecnología de la información que de solicitantes cualificados disponibles”, dijo Wong. “Trimestre tras trimestre, hemos visto surgir esta tendencia. Podemos deducir que estos empleados están en el asiento del conductor, teniendo la opción de elegir dónde seguir sus carreras.”

Más empresas también están utilizando los medios sociales – predominantemente LinkedIn – para reclutar profesionales de contabilidad, finanzas y tecnología de la información. Según el informe, el 60 por ciento de los encuestados utilizaron los medios sociales como herramienta de reclutamiento para cubrir puestos abiertos de contabilidad y finanzas, mientras que el 54 por ciento los utilizó para la TI. LinkedIn dominaba todas las demás plataformas, con un 51 por ciento que utilizaba la red de negocios en línea para conectarse con profesionales de contabilidad y finanzas; el 46 por ciento para la TI.

“Este resultado no es sorprendente, ya que LinkedIn es bien conocido por sus capacidades de búsqueda de empleo, así como por su plataforma de reclutamiento LinkedIn”, señaló Brilliant en el informe, añadiendo que LinkedIn “ayuda a mostrar información adicional sobre un individuo, más que otras plataformas [de medios sociales], permitiendo un mejor juicio de los candidatos”.

Sobre la encuesta:

Brillante, junto con Richard Curtin, PhD, profesor y director de encuestas de la Universidad de Michigan en Ann Arbor, recibió casi 250 respuestas de profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación y otros responsables de la toma de decisiones para su Brillante Pronóstico de Contabilidad, Finanzas y Contratación de TI para el cuarto trimestre de 2014 . La encuesta se realizó entre el 15 de agosto y el 8 de septiembre de 2014.

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