A pesar de la recuperación constante, aunque un poco lenta, de la economía, las empresas de contabilidad, finanzas y TI están reportando un aumento significativo de puestos de personal sin cubrir, según el Brillante Pronóstico de Contratación del 3er trimestre de 2014.
El pronóstico, realizado por Brilliant en conjunto con Richard Curtin, PhD, profesor y director de encuestas de la Universidad de Michigan en Ann Arbor, indica que las empresas están preparadas para contratar, y tienen el deseo de agregar nuevos talentos para mejorar sus negocios, pero están «adoptando un enfoque más conservador hacia la planificación de la recuperación debido a la reciente inestabilidad económica y al lento ritmo de las ganancias».
El pronóstico indica que dos tercios, o el 65%, de todos los encuestados informaron de que actualmente tienen puestos vacantes en su personal de contabilidad, finanzas y tecnología de la información. Esta cifra está por encima del 58 por ciento publicado hace sólo tres meses, y un 14 por ciento por encima del número del año pasado.
La Previsión de Contratación Brillante, establecida en 2012, es una encuesta trimestral de los profesionales de recursos humanos y de los gerentes de contratación de las profesiones de contabilidad, finanzas y tecnología de la información en una variedad de industrias, incluidos los servicios financieros, los servicios profesionales, la atención de la salud y las organizaciones sin fines de lucro, entre otras industrias.
El Pronóstico de Contratación Brillante del Q3 2014 incluye las respuestas de 181 profesionales, encuestados entre el 12 de mayo y el 6 de junio de 2014.
Jim Wong, CPA (inactivo), CEO y fundador de Brilliant, dice que una de las razones del alto número de puestos vacantes es el hecho de que muchas empresas pueden creer erróneamente que hay más graduados de contabilidad disponibles para llenar sus puestos vacantes de los que realmente existen, y están siendo más exigentes en sus planes de contratación de lo que permite la reserva de talentos.
«Las empresas de la industria están contratando activamente a profesionales de la contabilidad, pero están siendo más selectivas porque creen que la oferta supera a la demanda», dijo Wong. «Las grandes empresas de contabilidad pública, sin embargo, son plenamente conscientes de que esta suposición es inexacta para los profesionales de la contabilidad y las finanzas».
Wong dijo que en los últimos 15 años ha habido múltiples períodos en los que la profesión contable ha visto una disminución significativa del número de graduados en contabilidad de las universidades, pero la demanda de estas personas en el lugar de trabajo no ha disminuido, debido al aumento de los requisitos de presentación de informes reglamentarios, el cumplimiento y los cambios económicos en los que las empresas y la legislación exigen una contabilidad más oportuna y precisa.
«Las empresas siguen teniendo una gran necesidad de contratar profesionales de contabilidad y finanzas capacitados y cualificados», dijo Wong.
Sin embargo, Wong cree que las empresas están cada vez más informadas sobre el problema de la profesión contable para llenar la reserva de talentos, y que serán más flexibles en cuanto a los requisitos de los candidatos, lo que se traducirá en más contrataciones.
«La demanda reprimida de profesionales de la contabilidad y las finanzas será satisfecha», dijo Wong.
El brillante pronóstico también indica que en el panorama general, los profesionales de recursos humanos y los gerentes de contratación se sienten decididamente más positivos acerca de las condiciones económicas de sus empresas en la encuesta del tercer trimestre de 2014 que en cualquier otro momento del año pasado.
Según Brilliant, en todas las empresas, el 43 por ciento informó que la situación económica de sus empresas había mejorado durante el año pasado, en comparación con el 37 por ciento del último trimestre y el 34 por ciento del año pasado.
Esas buenas vibraciones también se traducirán en buenas noticias para los buscadores de empleo en los sectores de contabilidad, finanzas y tecnología de la información en el próximo año.
«Contratar a los mejores talentos no es una tarea fácil, ni se logra rápidamente», dijo Wong. «Las empresas quieren empleados que no sólo sean expertos en sus trabajos, sino que encajen en la cultura de la empresa.»
El clima de contratación actual, y la costosa tarea de contratar y entrenar nuevos talentos, están impulsando una nueva tendencia en la contratación y el reclutamiento, según la encuesta. Muchos funcionarios de RRHH y gerentes de contratación informan que están optando por contratar empleados temporales como una forma de identificar y probar candidatos bien calificados para sus puestos abiertos de contabilidad, finanzas e informática.
«No es raro, como se ha visto en esta encuesta, que las empresas contraten a empleados temporales como medio para determinar sus habilidades y su encaje cultural en sus empresas», dijo Curtin. «Algunos encuestados mencionaron que era su práctica habitual contratar empleados temporales como un medio para determinar el mejor ajuste para sus empresas».
«Reestructuración significativa»
La recesión y su posterior reducción de personal también dio a muchas empresas la posibilidad de «modificar la forma en que dirigían sus organizaciones», según Brilliant.
«Casi la mitad de las empresas encuestadas aprovecharon este tiempo para someterse a una importante reestructuración a fin de adaptarse a las tendencias cambiantes de sus mercados», comentó Wong. «Y con los planes de contratación más robustos vistos en algún tiempo, las incorporaciones de personal planificadas representan una sólida evidencia de la expansión de la empresa durante el año que viene».
Para las empresas de contabilidad pública, dijo Wong, la recesión económica requería que las empresas hicieran más con menos. Pero con una economía mejorada, la demanda acumulada tendrá que ser cubierta, porque los empleados más confiados pueden dejar a los empleadores actuales por un mejor equilibrio entre trabajo y vida y una mejor compensación, continuó.
La brillante previsión de contratación para el tercer trimestre de 2014 también encontró negocios:
- Plan para aumentar la contratación . El 28 por ciento de las empresas encuestadas planificó un aumento en la contratación de profesionales de contabilidad, finanzas y tecnología de la información. Esto es un aumento del 5 por ciento con respecto al año pasado.
- Anticipar las ganancias netas en la fuerza laboral total . El aumento de personal fue anticipado por el 35 por ciento de todas las empresas, en comparación con el 32 por ciento del trimestre anterior y el 25 por ciento del año pasado.
- Intento de contratar mano de obra temporal . Entre todas las empresas, el 16 por ciento informó que planeaban aumentar el número de empleados temporales que contrataron en la encuesta del tercer trimestre de 2014, en comparación con el 13 por ciento del primer trimestre de 2014, y casi idéntico al del último trimestre.
- Usar los medios sociales para reclutar talentos . La encuesta encontró un acuerdo casi universal de que LinkedIn era la principal opción de medios sociales para reclutar el mejor talento, seleccionado como el más efectivo por el 97 por ciento de todos los profesionales de RRHH y gerentes de contratación. Entre los usuarios de medios sociales para reclutar, el 28 por ciento gastó menos de $2.500, el 26 por ciento gastó de $2.500 a $10.000, y el 26 por ciento gastó más de $10.000 en publicidad en medios sociales
Al evaluar la reserva de talentos, los encuestados identificaron un «creciente énfasis en la experiencia», como la mayor brecha en las habilidades de los buscadores de empleo, citada por el 43 por ciento en el primer trimestre de 2014, en comparación con el 39 por ciento en el trimestre anterior y el 33 por ciento en los trimestres segundo y tercero de 2013.
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