Por Anne Rosivach
Las vacaciones de primavera fueron de trabajo duro y también de juego este año para los ochenta y ocho estudiantes elegidos de entre 1.600 solicitantes que participaron en la quinta edición anual de Maximum Impact: el programa de vacaciones alternativas de Deloitte. En colaboración con United Way y Teach for America, Deloitte organizó dos programas de vacaciones de primavera que permitieron a los estudiantes universitarios de primer nivel que se preparan para una carrera en contabilidad ofrecer su tiempo y habilidades mientras se conectan simultáneamente con sus profesionales.
Deloitte, uno de los mayores reclutadores de campus de la nación, planea contratar aproximadamente 6.500 empleados a tiempo completo y pasantes de 400 campus de EE.UU. en 2012.
Deloitte y Teach for America trajeron treinta y cinco estudiantes universitarios a Memphis del 4 al 8 de marzo, para dar clases particulares a los estudiantes locales, ofrecer instrucción en pequeños grupos y hablar sobre la importancia de la educación universitaria, entre otros proyectos. El campeón olímpico de trineo Steve Mesler dio el discurso de apertura a los voluntarios de Memphis. Deloitte es un patrocinador del Comité Olímpico de los Estados Unidos.
El campeón olímpico de patinaje artístico Evan Lysacek inició el segundo programa en Atlanta del 10 al 16 de marzo compartiendo cómo las lecciones de liderazgo de la pista de hielo pueden traducirse en la fuerza de trabajo. Cincuenta y tres estudiantes se unieron a Deloitte y United Way para proyectos de voluntariado en Atlanta.
Antes del evento, AccountingWEB habló con Diane Borhani, directora nacional de reclutamiento del campus de Deloitte, quien dijo: «En Deloitte, encontrar candidatos que prosperen en nuestra organización es un objetivo empresarial de primer orden. Maximum Impact mejora nuestros esfuerzos de reclutamiento al permitirnos construir relaciones con futuros líderes mucho antes de que se gradúen». Más de 127 voluntarios de nuestros programas anteriores se han unido a Deloitte como internos y profesionales.
«Impacto máximo» es una tremenda oportunidad para que los estudiantes se conecten con los profesionales de Deloitte y demuestren sus valores entre ellos. Los profesionales de Deloitte que se ofrezcan como voluntarios vendrán de todo el país y representarán a todas las diferentes unidades de negocio. Estos posibles reclutas pueden hacer todo tipo de preguntas en un entorno informal, una oportunidad que no suele formar parte de la típica entrevista de reclutamiento.
«Nuestros esfuerzos voluntarios de este año se centrarán en nuestro compromiso conjunto con United Way y Teach for America para mejorar la educación. Nuestros voluntarios trabajarán con los estudiantes para identificar un camino hacia la educación superior y proveer tutoría y apoyo en la clase. En algunos casos, ayudarán a reparar las instalaciones.
«Creemos que la organización tiene una responsabilidad fundamental con la comunidad en general, y debemos contribuir tanto con acciones como con contribuciones financieras. Esta es una parte fundamental de lo que somos y de lo que esperamos de cada uno – que daremos tiempo así como recursos.
«Una de las cosas que respeto y aprecio de esta generación es su mayor interés en los programas de servicio. Encuestamos a nuestros 2.000 internos cada verano, y el año pasado encontramos que uno de los tres factores principales en su decisión de aceptar una oferta de trabajo fue poder participar en oportunidades de servicio comunitario. Podemos decir que, absolutamente, tendrías esa oportunidad si te unes a Deloitte.
«Los estudiantes voluntarios compartirán con sus escuelas, sus profesores y sus compañeros de clase que estamos viviendo nuestra marca. Somos quienes decimos ser y estamos muy orgullosos de estar asociados con esta organización», dijo Borhani.
Rachel Fetterman, asistente superior de auditoría en Deloitte, participó en el primer programa de Máximo Impacto en 2008. «Maximum Impact fue la primera vez que tuve la oportunidad de interactuar estrechamente con Deloitte y su gente», dijo. «Trabajamos con algunos constructores muy experimentados de Hábitat para la Humanidad, construyendo una casa en un pequeño pueblo a las afueras de Biloxi, Mississippi. Nos dividimos en grupos durante el día, pero todas las noches teníamos una cena seguida de una reunión en el ayuntamiento donde compartíamos lo que había sucedido ese día.
«Fue una experiencia increíble. El primer día, cuando empezamos a trabajar, la casa era sólo un armazón, pero en cuatro días, parecía una casa terminada, con revestimiento, pintura y techo. La última noche, invitamos a toda la gente con la que habíamos trabajado, incluyendo a los constructores de Hábitat para la Humanidad, y a la familia – una madre, un padre y un bebé – que vivirían en la casa, a una gran cena», relató Fetterman.
Fetterman comparó la experiencia del Máximo Impacto con otros eventos de reclutamiento. «Yo era un estudiante de segundo año de contabilidad, pero en ese momento, realmente no tenía un fuerte sentimiento sobre a qué empresa unirse. En los eventos de reclutamiento, era difícil distinguir una empresa de otra. Los eventos de networking en la escuela estaban muy estructurados, y los estudiantes realmente superaban a los profesionales.
«Durante la semana del Máximo Impacto, la proporción entre estudiantes y profesionales de Deloitte fue de 2:1 y pudimos hablar fácilmente de forma no estructurada. Llegué a comprender la cultura de la organización y cómo me acoplaría a ella. Vi a los profesionales de todas las unidades trabajar juntos de manera tan fluida, y pensé que encajaría; me veía trabajando allí. No me sentiría fuera de lugar en Deloitte, la gente siempre se apresuraba a venir a ayudarme.
«Esa semana sigue siendo uno de mis recuerdos favoritos, y el sentimiento de la importancia de devolver se queda conmigo», dijo Fetterman.
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