La administración Obama ha estado sirviendo algunas de las propuestas de presupuesto del presidente para 2017 en pedazos. Los últimos bocados que se han publicado están diseñados para ayudar a los estadounidenses, especialmente a los trabajadores con salarios más bajos, a ahorrar más para la jubilación.
Obama tiene previsto presentar su plan de gastos al Congreso el 9 de febrero. Las ideas presentadas en estas directrices presupuestarias rara vez ganan mucha tracción entre los legisladores, especialmente durante estos tiempos de división. Pero hay más optimismo este año de que ambos partidos puedan unirse en torno a un tema tan crítico.
â??Necesitamos encontrar nuevas formas de ayudar a las familias trabajadoras a construir un nido de ahorros,â? dijo Jeffrey Zients, director del Consejo Económico Nacional, un consejo asesor del presidente, al New York Times . Zients señaló que más de la mitad de los trabajadores de empresas que emplean a menos de 50 personas no tienen acceso a planes de jubilación basados en el empleador.
Aún no se han concretado todos los detalles, pero las propuestas de Obama se centrarán en facilitar las responsabilidades de los empleadores en relación con los planes de jubilación y en abrir más vías a los trabajadores que actualmente no participan en un plan o necesitan más incentivos para complementar los ahorros para la jubilación. En el fondo, hay dos propuestas principales:
1. Planes 401(k) multiempresariales. El plan 401(k) es popular entre las empresas grandes y medianas, pero las empresas más pequeñas a menudo han evitado, sobre todo debido a los costos administrativos y al gravoso cumplimiento. Actualmente, las empresas relacionadas pueden agruparse en un plan, pero no las que están en industrias diferentes. La propuesta de Obama facilitaría un mayor uso de los planes â??compartidosâ? por los empleadores, lo que reduciría los costos y también proporcionaría portabilidad a los trabajadores.
2. IRA automático. Los empleadores no están obligados a proporcionar un plan de jubilación a los empleados. Pero bajo las propuestas de Obama, un empleador con más de 10 empleados que no ofrezca un plan de retiro estaría obligado a proveer IRAs a todos sus trabajadores. Estas cuentas IRA automáticas, que se financiarían a través de deducciones de nómina, generalmente se regirían por las normas IRA tradicionales y Roth. Los empleadores con 100 o menos empleados que ya lo hacen recibirían un crédito fiscal de hasta $3,000 para ayudar a compensar los gastos administrativos.
Nótese que las nuevas propuestas son similares a las que han aparecido en la «lista de deseos» del presidente en el pasado. Requerirá una ley del Congreso para enmendar todos los requisitos legales existentes, por lo que su autorización está lejos de ser segura. Pero los lectores de hojas de té del personal de Obama están percibiendo que el momento podrÃa ser propicio para cambios significativos en este ámbito.
La administración también puede verse alentada por otro dispositivo de ahorro para la jubilación que se ha puesto en marcha recientemente. El MyRA, un tipo de cuenta de jubilación comparable a un IRA tradicional, fue propuesto inicialmente por Obama en un presupuesto anterior. Después de que se lanzara un programa piloto en 2015, el MyRA hizo su debut oficial en enero, aunque con una respuesta tibia.
Vigilaremos de cerca cómo progresan las últimas propuestas en este año de elecciones presidenciales.
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