Un gran número de empresas estadounidenses han informado de un aumento en el número de puestos abiertos de contabilidad, finanzas e informática – especialmente en contabilidad corporativa y administración de TI – de cara al nuevo año, según una nueva previsión de contratación de la empresa de personal Brilliant, con sede en Chicago.
Brilliant, junto con Richard Curtin, PhD, profesor y director de encuestas de la Universidad de Michigan en Ann Arbor, recibió cerca de 300 respuestas de profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación para su Brilliant Q1 2015 Accounting, Finance, and IT Hiring Forecast , que se publicó el 23 de diciembre de 2014.

«Los planes continúan prestando atención a un clima de trabajo saludable para los profesionales de contabilidad, finanzas e informática. La recesión económica de 2007 -y los altos niveles de desempleo- parecen un recuerdo lejano», dijo el brillante CEO James Wong en el informe.
Según el nuevo pronóstico, el 30 por ciento de las empresas informó de puestos vacantes de contabilidad y finanzas, en comparación con el 28 por ciento del cuarto trimestre de 2014, mientras que el 37 por ciento tiene puestos de TI sin cubrir, en comparación con el 33 por ciento del último trimestre. El 22 por ciento de las empresas informó de una a tres vacantes de contabilidad y finanzas, mientras que el 2 por ciento tenía de cuatro a seis vacantes, el 1 por ciento tenía de siete a diez puestos sin cubrir, y el 5 por ciento informó de más de diez vacantes de contabilidad y finanzas.
El 20% de los participantes en el estudio señalaron que sus puestos vacantes correspondían principalmente a funciones de contabilidad empresarial, como analistas financieros, contables de plantilla y auditores internos. En cuanto a los puestos de TI no cubiertos, los dos primeros disponibles son para la administración de bases de datos (13%) y la administración de redes (13%).
«Mientras que la mayoría de las compañías esperaban que sus planes de contratación se mantuvieran sin cambios en el próximo año, la mayoría planeaba un número constante (alto) de nuevas contrataciones», dijo el Dr. Curtin en una declaración escrita. «Dado que en los últimos años las empresas necesitaban reponer su personal a partir de la reducción que se produjo durante la Gran Recesión, el hecho de que la contratación se haya mantenido sin cambios a esa misma tasa más alta es una buena noticia».
En el año que viene, se pueden esperar aumentos netos en la contratación de profesionales de contabilidad, finanzas y tecnología de la información, aunque a un ritmo mucho más reducido que en el último trimestre, según el informe. El aumento de la contratación se planificó en un 17 por ciento para los profesionales de contabilidad y finanzas, por debajo del 28 por ciento de las empresas que planificaron aumentar sus equipos de contabilidad y finanzas en el cuarto trimestre de 2014. Sin embargo, sólo el 5 por ciento planeaba reducir la contratación de profesionales de contabilidad y finanzas.
Los mismos recortes en las nuevas contrataciones fueron reportados para el personal de IT: El 16% de las empresas planeaban aumentar la contratación de profesionales de TI, por debajo del 34% del último trimestre.
Brilliant señaló que los datos sólo indican una disminución de la tasa de contratación, ya que dos tercios de todas las empresas mantuvieron sus planes de contratación sin cambios. «El hecho de que no haya cambios en los planes de contratación no significa necesariamente que no haya contrataciones adicionales, sólo que se espera que el número de contrataciones adicionales permanezca sin cambios», se afirma en el informe. «Los datos sí indican que muchos profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación predijeron correctamente sus necesidades de personal nuevo y lo contrataron en consecuencia».
El quince por ciento de los participantes del estudio dijo que sus empresas planeaban aumentar el número de profesionales de contabilidad y finanzas temporales o contratados en el año próximo, mientras que el 18 por ciento planeaba contratar más empleados temporales y contratados para la TI.
«Esto significa que muchas empresas tienen la confianza y los presupuestos para invertir en proyectos», dijo Wong. «En general, los datos proporcionan una sólida evidencia de que las empresas esperan un crecimiento en el número de nuevas contrataciones durante el próximo año.»
Sorprendentemente, el uso de los medios de comunicación social como herramienta de reclutamiento disminuyó ligeramente con respecto al trimestre anterior, según el informe. Los medios sociales fueron utilizados por el 53 por ciento de los encuestados para reclutar profesionales de contabilidad y finanzas, por debajo del 60 por ciento. Para los puestos de IT, los medios sociales fueron utilizados por el 48 por ciento de los encuestados, por debajo del 54 por ciento. LinkedIn dominó todas las demás plataformas, con el 46 por ciento utilizando la red de negocios en línea para conectarse con los profesionales de contabilidad y finanzas; el 41 por ciento para la TI.
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