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El optimismo económico de los ejecutivos de la CPA es el más alto desde 2004

El optimismo económico de los ejecutivos de alto nivel de los contadores públicos es el más alto en más de una docena de años, y una encuesta del primer trimestre de 2017 del Instituto Americano de Contadores Públicos (AICPA) muestra un aumento significativo de ese optimismo año tras año.

El Estudio de las Perspectivas Económicas de la AICPA hace un seguimiento de las expectativas de contratación y de negocios de los contadores públicos certificados en los puestos ejecutivos y de gestión para el próximo año.

El optimismo económico de los ejecutivos de la CPA es el más alto desde 2004
El optimismo económico de los ejecutivos de la CPA es el más alto desde 2004

El número de ejecutivos de la CPA que se muestran optimistas sobre la economía de los EE.UU. aumentó del 28 por ciento en el primer trimestre de 2016 al 69 por ciento en el primer trimestre de 2017, la cifra más alta desde 2004, el primer año de la encuesta.

El optimismo organizacional aumentó del 44 por ciento al 66 por ciento, y el porcentaje de empresas con planes de expansión también aumentó del 52 por ciento en el primer trimestre de 2016 al 67 por ciento en este trimestre.

Ese optimismo también fue evidente en el Índice de Perspectivas de la CPA, que aumentó dos puntos en el primer trimestre de 2017 hasta 76, casi igualando el nivel visto por última vez en el cuarto trimestre de 2014. El CPA Outlook Index mide las expectativas de los ejecutivos en nueve indicadores económicos para los próximos 12 meses.

Si bien el índice muestra un ligero repunte desde el cuarto trimestre de 2016 hasta el primer trimestre de 2017 en la mayoría de los indicadores económicos, todos mostraron aumentos notables en comparación con el primer trimestre del año pasado. El optimismo en la economía de los EE.UU. saltó 32 puntos, de 47 a 79, y subió tres puntos en el cuarto trimestre de 2016.

Los ocho indicadores económicos restantes incluyen:

  • Optimismo organizacional: Incremento de 14 puntos año tras año; incremento de tres puntos desde el cuarto trimestre.
  • Planes de expansión: Incremento de 14 puntos año tras año; incremento de tres puntos desde el cuarto trimestre.
  • Ingresos: Incremento de 13 puntos año tras año; incremento de tres puntos desde el cuarto trimestre.
  • Ganancias: Incremento de 14 puntos año tras año; no hay cambios desde el cuarto trimestre.
  • Empleo: Incremento de 12 puntos año tras año; incremento de tres puntos desde el cuarto trimestre.
  • Gasto de IT: Incremento de cinco puntos año tras año; un punto más desde el cuarto trimestre.
  • Otros gastos de capital: Aumento de cuatro puntos año tras año; disminución de dos puntos desde el cuarto trimestre.
  • Formación y desarrollo: Incremento de seis puntos año tras año; incremento de dos puntos desde el cuarto trimestre.

“Vimos un gran salto en el optimismo económico después de la elección, y eso se ha reforzado y extendido en nuestros últimos resultados”, dijo Arleen Thomas, CPA, CGMA, director gerente de Americas Market, Global Offerings & CGMA Exam, Management Accounting for the Association of International Certified Professional Accountants. “Gran parte de este sentimiento positivo se debe a las expectativas de reducción de los impuestos de las empresas y a la reducción de la regulación bajo la nueva administración. Espero que los ejecutivos de negocios sigan de cerca el progreso de estos objetivos”.

Dado que el impuesto de sociedades es un tema clave bajo la administración de Trump, el 31% de los encuestados indicaron que esperan que se promulgue este año una propuesta para reducir los impuestos federales sobre la renta de las empresas, mientras que el 50% dijo que se promulgaría finalmente pero no hasta por lo menos 2018.

La reducción de los impuestos afectaría positivamente al 51% de las empresas de los encuestados, y el 40% indicaría que aumentarían los gastos de capital y los gastos de expansión de las empresas.

Así es como los ejecutivos de la CPA clasificaron los principales desafíos de sus empresas para el primer trimestre de 2017:

  1. Costos de empleados y beneficios.
  2. Requisitos reglamentarios/cambios.
  3. Disponibilidad de personal cualificado.
  4. Condiciones económicas internas.
  5. Competencia nacional.
  6. Cambiar las preferencias del cliente.
  7. Liderazgo político nacional.
  8. Desarrollo de nuevos productos/servicios/mercados.
  9. Rotación de personal.
  10. Costos de materiales, suministros y equipos.

Los resultados de la encuesta se basan en las respuestas de 930 contadores públicos certificados que ocupan puestos de liderazgo, como director financiero o controlador, en sus empresas.

La mayoría (66%) eran de empresas privadas, el 15% de empresas públicas y el 16% de organizaciones sin fines de lucro. Casi la mitad (45%) de los encuestados trabajan para empresas con ingresos anuales de entre 10 y 100 millones de dólares, el 22% procedía de organizaciones con ingresos inferiores a 10 millones de dólares y el 13% de organizaciones con ingresos de 1.000 millones de dólares o más.

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