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El IRS responde al informe del TIGTA sobre las bonificaciones

Como se mencionó en el “Bramwell$0027s Lunch Beat” de hoy a través de un artículo del USA Today , un nuevo informe del Inspector General del Tesoro para la Administración de Impuestos (TIGTA) encontró que el IRS repartió 2,8 millones de dólares en bonos a personal con problemas disciplinarios -más de 1 millón de dólares de los cuales fueron a empleados que no habían pagado sus impuestos federales- entre el 1 de octubre de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.

En respuesta a los hallazgos del TIGTA, el director de capital humano del IRS, David Krieg, dijo que planea realizar un estudio para el 30 de junio de 2014, que examinará una política que requiere que la gerencia considere los problemas de conducta de los empleados antes de otorgar premios de desempeño y discrecionales.

El IRS responde al informe del TIGTA sobre las bonificaciones
El IRS responde al informe del TIGTA sobre las bonificaciones

También señaló que el organismo estaba elaborando una política que vinculaba la conducta a los premios por desempeño para ejecutivos y empleados de nivel superior.

“Nos gustaría señalar que, incluso sin una política formal en vigor, en los últimos cuatro años el IRS no ha concedido premios a ningún ejecutivo que haya sido objeto de una acción disciplinaria”, escribió Krieg.

Una política similar para toda la fuerza de trabajo del IRS podría ser la siguiente, pero Krieg dijo que tal política estaría sujeta a negociaciones con el Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro (NTEU).

La presidenta del NTEU, Colleen Kelley, dijo al USA Today el martes que el sindicato revisaría cualquier cambio propuesto a su contrato para el “número relativamente pequeño de empleados que pueden haber tenido algún solapamiento entre un período de revisión de adjudicación de rendimiento y una cuestión de conducta”.

Krieg también señaló que pocos organismos han aplicado una política que vincule la conducta y la consideración de los premios por desempeño.

“De las 15 políticas federales y 13 estatales que examinamos, sólo una agencia prohibió específicamente otorgar un premio si había problemas de conducta”, escribió.”Sin embargo, algunas agencias federales y estatales consideran la severidad o la antigüedad de la ofensa para decidir si conceden una indemnización.”

TIGTA encontró que 1.146 empleados del IRS que no habían pagado sus impuestos federales no sólo recibieron 1.068.912 dólares en efectivo, sino que también se les dio 10.582 horas de tiempo libre pagado. Sesenta y nueve de esos empleados recibieron aumentos permanentes a través de un aumento de sueldo.

Además, cinco empleados recibieron premios por su desempeño después de haber sido disciplinados por no declarar sus obligaciones fiscales durante varios años, por pagar los impuestos con retraso o por declarar menos ingresos.

“Nos tomamos en serio nuestro papel único como administrador de impuestos de esta nación, y nos esforzaremos por implementar una política que proteja la integridad del sistema de administración de impuestos y la reputación del servicio”, escribió Krieg.