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El IRS quiere comentarios sobre las disposiciones del empleador de la Ley de Cuidado Asequible

El Departamento del Tesoro y el Servicio de Impuestos Internos (IRS) han solicitado comentarios públicos sobre cuestiones relacionadas con las disposiciones de responsabilidad compartida incluidas en la Ley de Atención Asequible que se aplicarán a determinados empleadores a partir de 2014.

En virtud de la Ley de atención asequible, los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo que no ofrezcan una cobertura de salud asequible a sus empleados a tiempo completo pueden ser obligados a hacer un pago de responsabilidad compartida. La ley exime específicamente a las pequeñas empresas que tienen menos de 50 empleados de tiempo completo. Esta disposición entrará en vigor en 2014.

El IRS quiere comentarios sobre las disposiciones del empleador de la Ley de Cuidado Asequible
El IRS quiere comentarios sobre las disposiciones del empleador de la Ley de Cuidado Asequible

La notificación 2011-36 solicita aportaciones y comentarios del público sobre varias cuestiones que serán objeto de futuras propuestas de orientación a medida que el Tesoro y el IRS trabajen para proporcionar información a los empleadores sobre cómo cumplir con las disposiciones de responsabilidad compartida. En particular, en la notificación se solicita que se comenten los posibles enfoques que podrían utilizar los empleadores para determinar quién es un empleado a tiempo completo.

La presente solicitud de comentarios tiene por objeto garantizar que el Tesoro y el Servicio de Rentas Internas sigan recibiendo amplias aportaciones de los interesados sobre la mejor manera de aplicar las disposiciones sobre responsabilidad compartida de forma que resulte viable y administrable para los empleadores, permitiéndoles flexibilidad y reduciendo al mínimo las cargas. Los empleadores han pedido orientación sobre esta disposición, y varios grupos de interesados se han dirigido al Tesoro y al Servicio de Rentas Internas con información y sugerencias iniciales, que se han tenido en cuenta en la elaboración de esta notificación. Al solicitar ahora comentarios y retroalimentación, el Tesoro y el Servicio de Rentas Internas están dando a todas las partes interesadas la oportunidad de hacer aportaciones antes de que se publiquen los reglamentos propuestos en una fecha posterior.

En la notificación también se solicita información sobre la forma en que los Departamentos del Tesoro, Trabajo y Salud y Servicios Humanos colaboran para interpretar y aplicar las disposiciones de la Ley que limitan la capacidad de los planes y los emisores de imponer un período de espera para la cobertura de salud de más de 90 días a partir de 2014. Además, el aviso invita a formular comentarios sobre la forma en que la orientación en virtud de las disposiciones de 90 días debe coordinarse con las normas que el Tesoro y el IRS propondrán en relación con las disposiciones de responsabilidad compartida.

Hay tres formas de presentar comentarios.

  • E-mail a..: [correo electrónico protegido]. Incluya “Aviso 2011-36” en el asunto.
  • Correo a: Servicio de Impuestos Internos, CC:PA:LPD:PR (Aviso 2011-36), Sala 5203, P.O. Box 7604, Estación Ben Franklin, Washington, DC 20044.
  • Entregar en mano a: CC:PA:LPD:PR (Aviso 2011-36), Courier$0027s Desk, Internal Revenue Service, 1111 Constitution Avenue NW, Washington, DC, entre las 8 a.m. y las 4 p.m., de lunes a viernes.

La fecha límite para los comentarios es el 17 de junio de 2011.