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El informe de PICPA sobre la necesidad de diversidad

El Instituto de Contadores Públicos Certificados de Pennsylvania (PICPA) publicó Incrementando el talento, los clientes y los ingresos en su organización: The Business Case and Toolkit for Diversity, que aborda los desafíos de diversidad que enfrentan muchas organizaciones, en particular las empresas de contabilidad de tamaño medio, en toda Pennsylvania.

La PICPA se asoció con la Universidad de Drexel y la Universidad de Howard para preparar una guía práctica que ayudara a las empresas a comprender la necesidad de una cultura de trabajo diversa y les ayudara a aplicar una estrategia de diversidad.

El informe de PICPA sobre la necesidad de diversidad
El informe de PICPA sobre la necesidad de diversidad

“Como contadores públicos, sabemos que los números cuentan la historia”, dice Julius C. Green, contador público, JD, presidente del Comité de Diversidad de la PICPA. “Las empresas que no adopten una fuerza de trabajo compuesta por personas con diferentes antecedentes y experiencia no estarán preparadas para competir en un mercado mundial”.

El informe incluye estadísticas de la Oficina del Censo de los Estados Unidos sobre el aumento de las poblaciones minoritarias en los Estados Unidos y en Pensilvania. También destaca el creciente número de empresas propiedad de minorías. Se incluyen los resultados de dos encuestas sobre la diversidad en el lugar de trabajo enviadas a los miembros de PICPA – una dirigida a ejecutivos de nivel C, socios, gerentes y profesionales de recursos humanos y otra dirigida a contadores de nivel personal.

El conjunto de herramientas que acompaña al informe ofrece estrategias sobre cómo construir una cultura centrada en la diversidad, aplicar esa estrategia, apoyar y retener a los nuevos contratados y crear la reserva de talentos. Algunas de las recomendaciones incluyen la incorporación de un compromiso con la diversidad en los exámenes anuales del desempeño, el establecimiento de una mayor presencia en el campus o la asociación con colegios y universidades locales, y el asesoramiento dentro de la organización.

“Algunas empresas creen que son demasiado pequeñas o carecen de los recursos necesarios para un esfuerzo dedicado a la diversidad”, dice Michael D. Colgan, director general y director ejecutivo de PICPA. “Reconocen la importancia de la diversidad, pero se enfrentan al reto de cómo pueden aplicar la estrategia. Este conjunto de herramientas ayuda con el $0027cómo$0027”.

La PICPA tiene previsto compartir este informe y este conjunto de instrumentos con sus miembros, junto con otras sociedades estatales de contadores públicos y asociados de diversidad, entre ellos la Asociación Nacional de Contadores Negros (NABA); la Asociación de Profesionales Latinos en Finanzas y Contabilidad (ALPFA); y Ascend, una asociación profesional panasiática. También hay una serie de talleres previstos para los miembros de la CPAI a principios del año próximo.

El informe completo y el juego de herramientas se pueden encontrar en el sitio web de la PICPA.

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Fuente: 26 de octubre de 2012, Comunicado de prensa de PICPA