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El estudio de la IMA constata un ligero aumento de los salarios de los profesionales de las finanzas y la contabilidad

Por Anne Rosivach

La 22ª encuesta salarial anual del Instituto de Contadores de Gestión (IMA) de sus miembros , ¿Cómo funciona esa recuperación para ti? , encontró que aunque los aumentos de sueldo fueron moderados en 2010, los contadores con certificación profesional tienen mayor poder de ganancia que aquellos sin certificación. No había ninguna indicación de que los miembros de IMA hayan estado desempleados durante la recesión, pero la encuesta concluyó que las mujeres estaban por detrás de los hombres en la compensación total, un hallazgo que ha sido consistente a lo largo del tiempo.

El estudio de la IMA constata un ligero aumento de los salarios de los profesionales de las finanzas y la contabilidad
El estudio de la IMA constata un ligero aumento de los salarios de los profesionales de las finanzas y la contabilidad

La IMA, la asociación de contadores y profesionales financieros de los negocios, otorga la credencial de Contador de Gestión Certificado.

El número de miembros de la IMA que informaron de aumentos salariales aumentó en 2010 con respecto a 2009, pero no ha vuelto a los niveles anteriores a la recesión. “Estamos en el camino de la recuperación; definitivamente hay alguna mejora”, dijo Jeff Thomson CMA, presidente y CEO de IMA, quien discutió los resultados de la encuesta con AccountingWEB. “Pero los focos de preocupación en la economía global permanecen a corto plazo, y hay una preocupación a largo plazo sobre si los EE.UU. resolverán sus problemas fiscales”.

Valor de la certificación

La encuesta salarial de la IMA confirma el valor de la certificación. “Los profesionales de la contabilidad y las finanzas con una certificación como la de Contador de Gestión Certificado (CMA) o Contador Público Certificado (CPA) disfrutan de una prima, basada en su compensación total, del 20 – 30 por ciento”, dijo Thomson. “Esta ventaja salarial comienza con los trabajos de nivel inicial y se mantiene constante a lo largo de su carrera”. Aproximadamente el 72 por ciento de los 60.000 miembros de la IMA tienen una o más certificaciones.

Los principales resultados de la encuesta de 2010 muestran:

  • El promedio de la compensación total para los que tienen la certificación CMA es de 131.395 dólares; un 21 por ciento más que los que no tienen una certificación (108.938 dólares).
  • En general, los salarios medios en 2010 aumentaron ligeramente de 105.850 dólares a 109.265 dólares, un incremento del 3,1%. La compensación total promedio aumentó $5,129 de $123,357 a $128,486 – un aumento del 4.2 por ciento.
  • Los profesionales más jóvenes, en el grupo de edad de 19 a 29 años, se benefician de la obtención de certificaciones profesionales, ya que los CMA ganan un 14% más que sus pares no certificados.

“La profesión de la contabilidad y las finanzas es bastante resistente en tiempos económicos difíciles”, dijo Thomson. “Las empresas necesitan contables y profesionales financieros competentes. No es sorprendente que haya relativamente menos desempleo en los departamentos de contabilidad dentro de las organizaciones. Los gerentes de contabilidad y finanzas normalmente dirigen departamentos de poca monta incluso durante los buenos tiempos. Son ellos los que piden a todos los demás que gestionen los costes”.

Disparidad entre los ingresos de hombres y mujeres

Las mujeres encuestadas informaron de un salario medio y una remuneración total media inferiores a los de los hombres encuestados en cada nivel de gestión. La compensación adicional media (bonificaciones, participación en los beneficios) fue significativamente menor para las mujeres que para los hombres.

“La diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres ha aparecido, lamentablemente, en todas las encuestas salariales de la IMA durante los últimos 22 años”, dijo Thomson a AccountingWEB. “Sin embargo, el 66 por ciento de los encuestados reportaron haber recibido aumentos salariales en 2010, con más mujeres que hombres reportándolos”.

En el estudio se examinan los sueldos en cuatro niveles de gestión. Las diferencias de compensación entre hombres y mujeres eran mayores en el nivel superior de la gerencia, ya que los hombres del nivel superior recibían 49.000 dólares más de salario que las mujeres del nivel superior, y 73.000 dólares más de compensación total. En los niveles superior e intermedio, la diferencia de salario entre hombres y mujeres es de 13.000 a 15.000 dólares; los hombres ganaron en promedio 25.000 a 26.000 dólares más en compensación total que las mujeres.

Tradicionalmente, la brecha salarial ha sido menor en las categorías más jóvenes y luego se ha ampliado en los rangos de edad.

La disparidad entre los ingresos de los miembros masculinos y femeninos de la IMA puede estar relacionada en parte con cuestiones generales de género, pero el estudio identificó algunos factores específicos que podrían contribuir a la diferencia:

  • Las mujeres encuestadas son más jóvenes que los hombres (46,2 frente a 48,4), lo que es estadísticamente significativo.
  • Menos mujeres que hombres poseen una certificación profesional (64% vs. 72%).

Por lo menos un 7 por ciento menos de mujeres que de hombres tienen una certificación en todos los niveles, excepto en la gerencia media, donde tanto hombres como mujeres tienen una tasa de certificación de alrededor del 71 por ciento.

Thomson señaló que otro signo de una economía en recuperación es que más mujeres que hombres afirman que aprovechan las opciones profesionales alternativas o flexibles, que incluyen puestos con horarios reducidos por un salario reducido. Durante los dos últimos años, el número de profesionales que se han beneficiado de estas opciones ha disminuido.

Aunque las mujeres ganaron menos que los hombres en todas las situaciones en 2010, no perdieron terreno. Sin embargo, por segundo año consecutivo, en lo que los autores de la encuesta dicen que podría ser una tendencia preocupante, las mujeres tuvieron más de un 10 por ciento menos de encuestadas certificadas en los niveles de entrada/ingreso.

Cambios demográficos en los aumentos de sueldo

El estudio reveló que la recuperación económica parece estar afectando a las generaciones de manera muy diferente. Los encuestados certificados de entre 40 y 50 años informaron de los mayores incrementos en los salarios y en la compensación total. Los de 20, 30 y 60 años informaron de disminuciones planas o decrecientes en los salarios y compensaciones, y los encuestados de 60 años mostraron las mayores disminuciones.

La compensación media aumentó en todos los niveles de edad hasta la categoría de “60 y más” durante los últimos cinco años. Antes de 2005, el grupo de edad de “60 y más” ganaba más que el grupo de edad de “50-59”, pero estas categorías han intercambiado sus posiciones.

Este año, hay un 27 por ciento más de encuestados de 60 años o más que el año pasado, lo que podría indicar que la recuperación se mantuvo y tal vez incluso trajo de vuelta a los miembros más viejos de la IMA a la fuerza de trabajo.

“Es difícil entender por qué ha habido una disminución de los salarios de los mayores de 59 años”, dijo Thomson. “Puede ser que a algunos profesionales se les haya pedido que reduzcan las horas o hayan cambiado de rol”.

El salario aumenta según el tamaño y la estructura de la organización

Los sueldos de los profesionales de la contabilidad empleados en organizaciones más pequeñas se recuperaron de una disminución en 2009. Este año las categorías más pequeñas mostraron un aumento del 13,3 por ciento por ubicación y del 7,5 por ciento por organización. La encuesta define el número de empleados en un lugar como “ubicación” y el número de personas empleadas por toda la organización como “organización”.

En los últimos cinco años, las dos estructuras mejor remuneradas habían sido las sociedades anónimas y las sociedades de personas que cotizaban en bolsa, entre las que se encontraban las que trabajaban en la contabilidad pública. Los sueldos de los encuestados que trabajaban para esos empleadores no aumentaron significativamente en 2010.

Certificación y oportunidad

Thomson subrayó que el valor de la certificación no se limitaba a la compensación. “El valor de la certificación se extiende más allá de la prima salarial a las tremendas oportunidades de carrera para los profesionales de la contabilidad y las finanzas, tanto en áreas tácticas como estratégicas. Las personas que disfrutan del análisis técnico pueden participar en la auditoría, el procesamiento de transacciones y el análisis de los informes mensuales. En funciones más estratégicas, asumen responsabilidades fuera del registro histórico de lo ocurrido. Pueden presentar un análisis financiero sobre una nueva adquisición a una junta corporativa. Ejercen el liderazgo y crean el negocio”.

Los profesionales deberían considerar la posibilidad de certificarse en más de un área, dijo Thomson. “Cuantas más certificaciones creíbles tenga una persona, mejor. Así como las empresas buscan diferenciarse en una economía global muy competitiva, los estudiantes y los jóvenes profesionales necesitan encontrar formas de diferenciarse. Trabajar hacia una certificación como la CMA o CPA muestra que el profesional está dispuesto a tomarse el tiempo para estudiar para un riguroso grado avanzado y ha hecho ese nivel adicional de compromiso”.

La 22ª Encuesta Anual de Salarios de la IMA fue enviada por correo a una muestra aleatoria de 5.201 miembros de la IMA a principios de diciembre de 2010. La muestra fue diseñada para representar geográficamente a los miembros de la IMA en los Estados Unidos. La encuesta se basó en las respuestas de 1.674 miembros de la IMA.

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