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¿Debería permitirse a los contables ganar CPE en el trabajo?

¿Están dispuestos los empleadores a dejar que sus profesionales de la contabilidad y las finanzas busquen oportunidades de educación profesional continua (CPE) mientras están trabajando? No tanto, parece, según una nueva encuesta de la empresa de contratación Robert Half Finance & Accounting.

Sólo el 26 por ciento de los gerentes informan que sus organizaciones permiten a sus equipos de contabilidad y finanzas cumplir con los requisitos de CPE en el trabajo, y otro 24 por ciento dice que depende del empleado.

¿Debería permitirse a los contables ganar CPE en el trabajo?
¿Debería permitirse a los contables ganar CPE en el trabajo?

Eso deja al 50 por ciento de los gerentes que dicen que sus empresas rara vez o nunca dejan que su personal tome clases durante las horas de trabajo.

“Las empresas se hacen un flaco favor al prohibir a los empleados tomar cursos de CPE durante el tiempo de la empresa”, dijo Paul McDonald, director ejecutivo de Robert Half, en una declaración escrita. “Seminarios web, seminarios y cursos en línea, algunos de tan sólo 10 minutos, permiten a los profesionales ganar los créditos necesarios y ayudar a sus empleadores manteniéndose a la vanguardia de las tendencias de la industria”.

Invertir tiempo en la educación profesional continua de los miembros del personal proporciona beneficios duraderos, añadió McDonald.

“Cuanto mejor informados estén sus empleados, menos errores técnicos, de cumplimiento y éticos es probable que cometan”, dijo. “Además, un generoso programa de capacitación que incluye permitir al personal obtener una educación continua durante las horas de trabajo muestra el apoyo al desarrollo profesional y es una poderosa herramienta de reclutamiento y retención”.

Los contadores deben seguir los siguientes cuatro consejos para solicitar créditos de CPE durante la jornada laboral:

1. Sé tu propio mejor defensor. Los gerentes pueden necesitar ser convencidos de que dejen a los empleados tomar cursos mientras están en el trabajo. Construye un caso de negocios sobre cómo la empresa se beneficiará de las habilidades que adquirirás.

2. Empieza con sesiones pequeñas. 3. Si su jefe desaprueba la educación continua durante las horas de trabajo, elija sesiones que puedan ser programadas durante su hora de almuerzo. ¿No está seguro de dónde comenzar su búsqueda? Pruebe con la Asociación Nacional de Juntas Estatales de Contabilidad para obtener más información sobre los requisitos y cursos para cada estado.

3. Enfatiza el panorama general. ¿Hay una brecha en la base de conocimientos de tu equipo? Hazle saber a tu jefe cómo las clases de CPE te permitirán apuntalar esas debilidades y apoyar al equipo.

4. Mira las diferentes opciones. Mientras que algunos cursos de CPE son en línea y otros en persona, las ofertas de los proveedores, incluyendo las organizaciones profesionales, están evolucionando. Por ejemplo, en algunos estados, los contadores pueden obtener créditos a través de una serie de eventos más cortos. Consulte con las asociaciones profesionales locales para encontrar oportunidades que se ajusten a sus necesidades.