Fui criada por una madre soltera en los años 80 que fue acosada sexualmente y ganaba menos que sus colegas masculinos. Tenía noches en las que volvía a casa, iba directamente a su habitación y lloraba.
Aquí estamos en 2018, y la misma tontería está sucediendo. ¿Por qué no podemos pagarle a las mujeres lo mismo que a los hombres, no acosarlas sexualmente? Es tan simple. Contrato a las mujeres y les pago lo mismo que a los hombres por el mismo trabajo.
En la primera página del New York Times, a principios de año, hubo una carta abierta de las mujeres exigiendo el fin del acoso sexual y la igualdad de salarios. Tiendo a creer que habrá muchas demandas por acoso sexual este año, y quería tomarme un momento para hablar de las ganancias de las demandas y la tributación de esos premios.
Si usted demanda a un empleador por acoso sexual y se le concede una sentencia, la cantidad no es imponible para el destinatario. Eso siempre y cuando la adjudicación no se haya basado en una compensación. Por ejemplo, digamos que usted demanda a su empleador porque fue acosada sexualmente. Fuiste a recursos humanos y te rechazaron. Si demandas a la compañía y ganas una sentencia – a menos que una parte de la sentencia sea por salarios atrasados o compensación – no es imponible para el receptor. Mi consejo es que si planeas demandar, asegúrate de que tu contador de impuestos y tu abogado tengan una conversación sobre cómo se emitirá la sentencia.
Si usted demanda a su empresa porque todos los hombres de su empresa tienen las mismas habilidades y educación que usted y hace el mismo trabajo pero le pagan menos, entonces típicamente lo que usted demanda es la diferencia entre la paga de los hombres y la suya, más cualquier otro daño. La parte de la paga atrasada es imponible, pero los daños compensatorios no son imponibles. En el momento de la imposición, recibirá un formulario 1099 para el pago de los atrasos.
Si recibe una indemnización por un accidente de coche, resbalón y caída, o cualquier otra tontería como esa, normalmente la cantidad no está sujeta a impuestos a menos que parte de la indemnización se base en la paga que perdió cuando se estaba recuperando.
Según la nueva ley de impuestos, la Ley de Recortes de Impuestos y Empleos, la pensión alimenticia en un divorcio ya no es deducible para la persona que la paga y ya no es gravable para el receptor.
La mayoría de los acuerdos legales son acuerdos estructurados, lo que significa que usted recibe la cantidad a lo largo del tiempo. La pregunta sigue siendo cuándo se debe pagar el impuesto si no se han recibido todos los ingresos en el año de la adjudicación. La respuesta es que usted recibirá un 1099 por la cantidad total en el año de la adjudicación pero no ha recibido todo el dinero. La pregunta es si la cantidad total estaría sujeta a impuestos aunque no hayas recibido el dinero
La mayoría de las personas son contribuyentes en efectivo, lo que significa que cuando reciben los ingresos son imponibles. Con un acuerdo estructurado has recibido el 1099, así que el IRS piensa que es imponible. Entonces, ¿qué es lo que haces? Simplemente, pones el 1099 en la declaración de impuestos, así no recibes un desagradable aviso de CP-2000. Luego retrocedes la cantidad pagada por los salarios que no se recibieron en el año. En los años siguientes, recoges la cantidad como imponible.
Es común que alguien con un acuerdo estructurado lo cobre en efectivo a una empresa para obtener un descuento. Si eso sucede, se recoge el ingreso en su totalidad y se calcula la tasa de descuento en relación con la parte imponible, y se deduce.
La pregunta que siempre me hacen es si los ingresos de una adjudicación legal son imponibles. Como has leído, depende.