Hoy en día, las expectativas nunca han sido tan altas para el avance de la mujer en el lugar de trabajo y el Proyecto MOVE de Contabilidad 2018 servirá sin duda como un proyecto para cualquiera que espere hacer avanzar a las mujeres en su empresa.
Durante nueve años, el Proyecto MOVE de Contabilidad ha servido como el único punto de referencia anual de la profesión de CPA sobre la condición de las mujeres en la línea de liderazgo.El Proyecto MOVE de Contabilidad 2018, publicado el 7 de junio, muestra innovaciones que impulsan a las mujeres al éxito y que informan a los líderes de las empresas sobre estrategias relacionadas con las iniciativas generales de diversidad.
Los enfoques esbozados en el informe aseguran que el tan necesario énfasis de la profesión en la diversidad y la inclusión también fomenta el impulso de las mujeres.
«No hay duda de que #MeToo, la equidad de remuneración y otras cuestiones sobre la equidad en el lugar de trabajo están desplazando la conversación del incumplimiento previo de las políticas y prácticas a la realidad diaria de las mujeres», dijo Joanne Cleaver, Presidenta de Wilson-Taylor Associates, Inc., la empresa de estrategia de contenidos que gestiona el Proyecto MOVE. «La conversación nacional sobre la diversidad está tomando muchas de sus claves de lo que se ha demostrado que funciona para el avance de la mujer. El Proyecto MOVE de Contabilidad equipa a las empresas de contabilidad con estrategias probadas que ofrecen lo que todo el mundo quiere: más oportunidades para las mujeres y más crecimiento para las empresas.»
Junto con el lanzamiento del Proyecto MOVE, la Alianza de Mujeres Contables y Financieras (AFWA) también ha publicado la lista de las Mejores Empresas de CPA para Mujeres de 2018 y la lista de las Mejores Empresas para el Liderazgo de Equidad de 2018. Las firmas que aparecen en estas listas también pueden servir como paradigmas para cualquiera que espere mover la aguja para las mujeres en su firma.
Según el informe del proyecto MOVE de contabilidad de 2018, las mujeres constituyen el 25 por ciento de los comités de gestión de las empresas participantes, un enorme avance con respecto al 19 por ciento que se indica en el informe de 2014. Aún así, el progreso es en general incremental, con las mujeres permaneciendo en el 24 por ciento de los socios y directores en las firmas de CPA.
«El tema de MOVE de este año destaca lo complejo que puede ser para las mujeres avanzar a los niveles más altos dentro de una organización», dijo Jennifer Wyne, directora ejecutiva de recursos humanos de Moss Adams, patrocinador fundador del Proyecto MOVE de Contabilidad. «Muchos factores influyen en la trayectoria de la carrera de una mujer. Para tener éxito y ver un progreso continuo, necesitamos ser intencionales y sistemáticos en nuestro enfoque para desarrollar y hacer avanzar a las mujeres».
Este año, hay 12 firmas nombradas en la lista de las mejores firmas de contabilidad pública para mujeres de la AFWA en 2018. La lista anual se basa en los resultados de la investigación del Proyecto MOVE de Contabilidad.
Según la AFWA, estas 12 empresas adoptan las mismas tres características cuando se trata de la promoción de la mujer:
– Progreso consistente y medible en el avance de las mujeres hacia el liderazgo.
– Programas probados y en continua evolución que retienen y hacen avanzar a las mujeres.
– Una integración clara y convincente del argumento comercial para el avance de la mujer con resultados comerciales.
Las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres en 2018 son:
BPM (San Francisco, Calif.) Las diversas socias de la firma se dan cuenta y capitalizan sus habilidades para atraer nuevos clientes, lo que ha resultado en una explosión de ingresos de sus mujeres recientemente promovidas.
Brown Smith Wallace (St. Louis, Mo.) La empresa asigna a los gerentes de desempeño para que trabajen con los empleados más jóvenes a fin de elaborar estrategias personalizadas de promoción de la carrera que proporcionen orientación durante las decisiones iniciales de la carrera y sus ramificaciones.
Clark Nuber PS (Bellevue, Wash.) Con un 47,5 por ciento de mujeres accionistas como prueba de su éxito, las reuniones mensuales de retroalimentación de la firma enfatizan los logros en tiempo real, no sólo anualmente, para que los empleados vean los resultados inmediatos de sus acciones.
CohnReznick LLP (Nueva York, N.Y.) El éxito establecido de los esfuerzos de WomenCAN de la empresa se está aprovechando para orientar a los líderes de sus nuevos consejos de diversidad e inclusión.
Kerkering, Barberio & Co. (Sarasota, Fla.) La flexibilidad es una parte fundamental de la cultura de la empresa con el 23 por ciento de los empleados en un acuerdo de trabajo flexible, que van desde la reducción de horas, horarios flexibles, o el trabajo a distancia.
Lurie LLP (Minneapolis, Minn.) Aunque la empresa se basa en programas que ayudan a los milenarios a imaginarse a sí mismos como propietarios de la empresa, Lurie está continuamente examinando los motores del éxito para poder definir el avance en términos más amplios que los títulos.
MCM CPAs and Advisors (Louisville, K.Y.) La próxima conferencia de mujeres de la firma se suma a su compromiso con el crecimiento de las mujeres dentro de la firma, creando oportunidades para relacionarse, aprender y pasar tiempo con otras mujeres. MCM también se centra en aliarse con otros grupos empresariales de mujeres como parte de su estrategia de nuevos mercados a medida que se expande a nivel regional.
Moss Adams (Seattle, Wash.) Detectar y resolver pequeñas barreras para el avance de la mujer se suma a la retención acelerada y a los ascensos, y cumple con la visión de «juego largo» de esta firma para el avance de la mujer internamente y en su comunidad.
Novogradac & Company LLP (San Francisco, Calif.) El éxito aquí está impulsado por las métricas… y las métricas están impulsadas por los experimentos con las trayectorias profesionales, la flexibilidad y el desarrollo empresarial. Novogradac no rehúye establecer precedentes con carreras alternativas.
Plante Moran (Southfield, Mich.) La persistencia está dando sus frutos ya que el programa de Mujeres en Liderazgo (WIL), establecido desde hace tiempo por la empresa, está elevando su perfil con grandes eventos, así como integrando aprendizajes y conceptos en los programas de formación básicos de la empresa.
Rehmann (Troy, Mich.) El desarrollo empresarial es algo más que el golf y otras actividades tradicionalmente centradas en los hombres, y la iniciativa de las mujeres cataliza conversaciones que impulsan directamente nuevos enfoques de las mujeres para el desarrollo empresarial.
El Grupo Bonadio (Pittsford, N.Y.) Con un 38 por ciento de socios y directores mujeres y un 50 por ciento de los nuevos socios para 2018 mujeres, la empresa sigue centrándose en una sólida cartera de proyectos en curso mediante la inclusión de empleados de nivel superior en su programa de capacitación para el desarrollo del liderazgo.
El Proyecto MOVE de Contabilidad también reconoce a las empresas con al menos 50 empleados, en las que las mujeres constituyen al menos el 31 por ciento de los socios y directores. La lista de las mejores empresas de contadores públicos para el liderazgo en materia de equidad también se basa en los resultados de la encuesta de MOVE y reconoce a las empresas con al menos un 31 por ciento de mujeres socias y directoras, lo que se acerca al 33 por ciento ampliamente reconocido como el punto de inflexión para que los miembros de cualquier grupo de identidad tengan un impacto individual.
La lista de Liderazgo de la Equidad reconoce a las empresas que han alcanzado ese hito a través de cualquier combinación de cultura, programas o iniciativas. Risa Lavine, directora y jefe de personal de CohnReznick, patrocinador nacional del Proyecto MOVE de Contabilidad dice que el Informe del Proyecto MOVE de Contabilidad de este año identifica «cómo podemos expandir el ‘éxito’ para incluir realmente a todos, dentro de nuestras empresas y dentro de nuestras comunidades».
«El desafío para las empresas», dice Lavine, «está fuera de nuestra zona de confort de la hoja de cálculo. Está realmente en cómo definimos el éxito pasado y el futuro».
Con ese fin, el Proyecto MOVE de Contabilidad 2018 ha identificado cinco tendencias principales en empresas con un historial probado de avance de mujeres a puestos de liderazgo superior.
Estas cinco tendencias principales incluyen:
1. Una filosofía que alinea las victorias de las mujeres con las de los líderes y las empresas en general crea un terreno común para las victorias compartidas. Rehmann, por ejemplo, escala la formación para el desarrollo empresarial con horarios de trabajo alternativos para que las mujeres no sacrifiquen las habilidades esenciales para el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
2. Las aspiraciones firmes son fijadas por los altos dirigentes, pero los mandos medios se convierten en un cambio de cultura. La MBAF rota las responsabilidades de su iniciativa femenina, creando una variedad de oportunidades para aprender nuevas habilidades de liderazgo y para conocer a los principales líderes de las empresas.
3. Los hombres añaden un conocimiento inestimable a medida que las iniciativas de las mujeres se centran en las barreras exclusivas de las mujeres. MCM utiliza su iniciativa femenina y los eventos de mujeres para irrumpir en nuevos mercados.
4. Cuando los hombres piden que los programas diseñados para mujeres se abran también a ellos, las empresas tienen la oportunidad de reforzar el valor único de los programas para mujeres. Esto permite que todos exploren lo que los programas para mujeres están haciendo que los programas de capacitación en general no.
5. Las iniciativas de la mujer informan las iniciativas generales de diversidad e inclusión con modelos logísticos probados e ilustrando la importancia duradera de las historias personales que inspiran e informan a las mujeres en ascenso. El liderazgo de Burr Pilger Mayer está redefiniendo el «éxito» al descubrir que las mujeres con estilos no tradicionales forjan nuevas formas de construir prácticas.
Estas prácticas han tenido éxito al ayudar a las empresas de MOVE a romper la barrera del 50 por ciento -la profesión de contador público todavía pierde el 50 por ciento de las mujeres graduadas de contabilidad en el camino hacia la asociación- y han tenido éxito, dice Cleaver, porque han hecho más que simplemente colocar una «política» esquelética de la mujer en los libros. Han tomado medidas mensurables y responsables para cambiar la cultura de sus empresas.
Hoy, más que nunca, ese cambio de cultura ya no es una opción, es una expectativa.»Ningún empleador en ninguna industria puede contar con políticas formales como escudo cuando está claro que la cultura es lo que marca la diferencia entre un lugar de trabajo que afirma o afronta a las mujeres», dice Cleaver.