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Cómo sacar el máximo provecho de una entrevista de trabajo en vídeo

A diferencia de Bette Davis, que dijo en la película de 1950, Sunset Boulevard , “Bien, Sr. DeMille, estoy listo para mi primer plano”, resulta que muchos de los actuales buscadores de empleo pueden no estar listos para el suyo.

Dado que muchas empresas utilizan cada vez más las videoconferencias para conocer a nuevos candidatos, Robert Half entrevistó a más de 600 directivos superiores que explicaron algunas de las formas en que estas entrevistas de trabajo pueden resultar inapropiadas.

Cómo sacar el máximo provecho de una entrevista de trabajo en vídeo
Cómo sacar el máximo provecho de una entrevista de trabajo en vídeo

“Si bien la tecnología ha acelerado el proceso de reclutamiento y aliviado la carga de viajar a una entrevista, los solicitantes de empleo deben tratar las entrevistas en video con el mismo nivel de profesionalismo que las reuniones en persona”, dijo Paul McDonald, director ejecutivo principal de Robert Half, en una declaración escrita. “Dar lo mejor de ti no significa sólo mirar y actuar el papel, sino también asegurarte de que tu entorno esté libre de distracciones”.

Añadió que los empleadores también necesitan asegurarse de que están sacando el máximo provecho de las entrevistas de vídeo.

“La contratación de gerentes puede ayudar al candidato a sentirse cómodo y mostrar que su empresa es un lugar deseable para trabajar, realizando la entrevista desde un lugar despejado y libre de ruidos, como una sala de conferencias”, señaló McDonald. “Y al igual que con los candidatos, deben asegurarse de que se sienten cómodos con la tecnología”.

Entonces, ¿cómo puede fallar una entrevista en video? Los altos directivos proporcionaron los siguientes ejemplos de la vida real:

  • El perro del candidato caminó frente a la cámara.
  • Un solicitante recogió y mostró el gato de la familia.
  • Un buscador de empleo tomó la llamada de su novia.
  • El candidato estaba desayunando.
  • Un niño se metió en el cuadro y preguntó: “¿Qué estás haciendo, mami?”
  • El solicitante de empleo y su esposa estaban discutiendo.
  • El solicitante pidió una cita al entrevistador.
  • El candidato estaba jugando a los videojuegos de fondo durante la entrevista.
  • Uno de los solicitantes llevaba una camiseta de tirantes y chanclas.
  • El buscador de empleo se estaba vistiendo.
  • El timbre sonó.
  • Se entregó un paquete.
  • La casa de un entrevistado estaba siendo renovada, con ruidos de golpes y sierras eléctricas de fondo.

Ahora que sabes lo que no debes hacer, aquí hay seis cosas que debes hacer para asegurarte una entrevista de trabajo exitosa, según Robert Half.

1. Pruebe su tecnología. 2. Descargue la plataforma de vídeo que se utiliza para su entrevista con antelación. 2. Pruebe su cámara web, micrófono y altavoz para asegurarse de que funcionan correctamente.

2. Haz una prueba. 3. Pídele a un amigo que realice una entrevista de video simulada y te proporcione una crítica honesta. Puede que necesite practicar una pausa momentánea antes de responder para asegurarse de que el entrevistador ha terminado de hablar. Esto puede ser especialmente importante si la conexión es lenta.

3. Elija un lugar tranquilo y bien iluminado. 4. Asegúrate de que las mascotas y los miembros de la familia no interrumpan el flujo de la entrevista. 4. Ponga su teléfono en silencio y deshabilite cualquier notificación en pantalla.

4. Vístase profesionalmente. Vístete de manera profesional de pies a cabeza, no sólo de la cintura para arriba. Elija un traje que proyecte confianza. Además, evita los patrones que puedan distraer a la cámara.

5. Mira con atención. Dirigir el contacto visual a la cámara al hablar, asentir con la cabeza de manera notable, sonreír, mantener una buena postura y hacer los gestos de mano apropiados un poco más de lo que normalmente se haría, puede ayudar a parecer más comprometido en la pantalla.

6. Envía una nota de agradecimiento. 7. Extiende la misma cortesía que tendrías después de una entrevista en persona. Antes de que la discusión concluya, pida la dirección postal de la oficina o la dirección de correo electrónico del gerente de contratación y siga con una nota de agradecimiento.

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