Por Paul Harris, CMO de BrightHR
Las nuevas tendencias y tecnologías están surgiendo en el lugar de trabajo todo el tiempo, pero el 91% de los contadores han revelado que el simple hecho de entender lo que son les ayudará a ellos y a sus clientes a hacer frente a los grandes cambios que se están produciendo en el lugar de trabajo.
En BrightHR, recientemente encuestamos a 100 contadores para saber cuáles eran los mayores desafíos para ellos y sus clientes.
La encuesta reveló algunas ideas interesantes que podrían ser invaluables para sus negocios en el futuro.
Por ejemplo, los contadores afirmaron que la creciente diversidad de la fuerza de trabajo actual -con individuos de diferentes generaciones, grupos de género y culturas que trabajan cada vez más codo con codo- constituye el mayor desafío en el lugar de trabajo al que se enfrentan sus clientes en la actualidad.
Cuando se les preguntó qué tendencias en el lugar de trabajo basadas en RRHH serían las más preocupantes para sus clientes, los contadores dijeron que las cuatro principales eran:
- La diversidad de la fuerza de trabajo y el desafío de adaptarse a una menor homogeneidad en las habilidades, motivaciones y contratos – 48%
- La gestión de la actuación profesional y los procesos organizativos establecidos para supervisar este- 45%
- Desapareciendo los roles de habilidades medias en el lugar de trabajo, ya que cada vez más roles están automatizados – 45%
- Tecnología – el rápido cambio de ritmo y la adopción de nuevas tecnologías – 43 %
En nuestra encuesta, sólo el 17% de los contadores dijeron que el aumento de la carga de cumplimiento y el equilibrio de las demandas estratégicas y administrativas de RR.HH. que compiten entre sí era una de las principales preocupaciones de sus clientes, pero el 62% admitió que era una carga más pesada para ellos que hace cinco años.
Cuando se les preguntó si el mundo del trabajo cambiará hasta tal punto que las capacidades y los sistemas de recursos humanos de sus clientes o futuros clientes serán insuficientes o estarán anticuados dentro de cinco años, un asombroso 86% dijo que lo serían.
Nuestros resultados también revelaron que dos tercios de los contadores se muestran aprensivos sobre los futuros cambios en su propio lugar de trabajo, siendo la planificación y el rendimiento empresarial (61%), la tecnología (53%) y la diversidad de la fuerza de trabajo (43%) las cuestiones más importantes que deben considerar.
Después de nuestra encuesta – trabajamos con los principales expertos del mundo para lanzar un nuevo informe – Un futuro que funciona – que revela cómo será el futuro del trabajo y cómo la tecnología impactará en las tendencias emergentes. La profesora de prácticas de gestión de la London Business School – Lynda Gratton y su equipo de investigación y consultoría – The Hot Spots Movement – citaron cinco tendencias emergentes en el lugar de trabajo en el informe. El futurólogo y director ejecutivo de la organización de investigación y futuros estratégicos, Global Futures and Foresight, David Smith, también dio su opinión sobre cómo la tecnología puede tener un impacto en estos.
Para crecer y prosperar, creemos que las empresas grandes y pequeñas deben adoptar nuevas tendencias, estrategias y tecnologías. Nuestro informe está diseñado para ayudar a nuestros socios, como los contables, a comprender los retos del futuro y armarlos con ideas para que puedan beneficiarse de la interrupción y capitalizar las oportunidades que les esperan a ellos y a sus clientes.
Para descargar el informe completo de Un Futuro que Funciona y obtener más información, visite brighthr.compartners