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Cómo convertirse en un contador temporal

Sin entrar en todo lo que se ha escrito sobre la recuperación de los desempleados y los altos beneficios corporativos sin la correspondiente contratación, ha habido un cambio fundamental en la forma en que las empresas de América están trabajando con el trabajo. Esto incluye a los profesionales de la contabilidad y las finanzas. También ha habido un cambio fundamental en la forma en que estos profesionales prefieren trabajar. “Temporal” puede ser el nuevo nombre del juego, y podría funcionar en beneficio de muchos contadores, así como de sus empleadores.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los trabajadores temporales constituyen actualmente alrededor del 2 por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos. Desde el final de la recesión, la industria del personal ha creado más puestos de trabajo que cualquier otra industria en Estados Unidos, según la Asociación Americana de Personal (ASA). La ASA cita además que, según los datos de BLS, los empleos de personal temporal representaron el 91 por ciento del crecimiento total de empleos no agrícolas desde junio de 2009 hasta junio de 2011.

Cómo convertirse en un contador temporal
Cómo convertirse en un contador temporal

Los profesionales de la contabilidad y las finanzas son ideales para aprovechar esta nueva tendencia de mano de obra flexible. De hecho, el mercado de la ayuda contable temporal y por contrato totalizó aproximadamente 6.700 millones de dólares en 2013. (Estimado con datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales y las ventas de la industria publicadas por la Asociación Americana de Personal).

Los profesionales de la contabilidad y las finanzas tienen conjuntos de aptitudes que por su naturaleza son transferibles, pueden beneficiar a numerosas empresas, no siempre están limitadas por la geografía y cada vez son más fáciles de llevar a cabo de manera virtual.

A continuación se presentan los beneficios más comunes que suele experimentar el profesional de la contabilidad y las finanzas que adopta estas opciones profesionales más flexibles:

  • Mitigación del riesgo del empleador único . Los profesionales de la contabilidad y las finanzas adaptables pueden trabajar para varios clientes, ya sea de manera secuencial o al mismo tiempo, disminuyendo así su dependencia de un solo empleador.
  • Flexibilidad. Elegir cuándo y para quién quieres trabajar significa flexibilidad en la programación.
  • Crecimiento de la carrera. Las asignaciones temporales pueden proporcionar a los profesionales los retos de nuevas responsabilidades laborales y el aprendizaje de nuevas habilidades que de otra manera no podrían tener.
  • Comparable o mejor pago. Los profesionales temporales a menudo experimentan niveles de compensación comparables o mayores que los que ganaban en los trabajos a tiempo completo

La tecnología definitivamente también ayuda, en particular los sistemas de contabilidad y finanzas basados en la nube y otras herramientas de productividad como el almacenamiento en la nube y el acceso a la red y las videoconferencias en línea. Los profesionales de la contabilidad y las finanzas que adoptan estas tecnologías también pueden emplearlas virtualmente a través de una base de clientes múltiples

Otro gran facilitador de esta carrera más independiente son los cambios que ha traído la Ley de Cuidado Asequible (ACA). La ACA significa que los profesionales independientes de la contabilidad y las finanzas ya no dependen tanto de un único empleador para el seguro médico, lo que les permite tener coherencia en su proveedor de seguros mientras construyen sus carreras flexibles de contabilidad y finanzas.

Entonces, ¿cómo se embarca uno en esta nueva y flexible carrera de contabilidad y finanzas? Aquí hay algunos consejos:

  • Agencia vs. Go It Alone: Primero, debes decidir si quieres construir un enfoque de consultoría independiente, aprovechar una empresa de personal, o un poco de ambos. Construir un historial a través de una agencia primero puede ser más fácil en lugar de gastar tu tiempo en buscar trabajo. Pero si tienes una red fuerte, puede que no tengas que hacerlo.
  • Pruebe primero con su empleador actual : Esta opción se pierde a menudo ya que puede que no piense que es una opción en absoluto; pero en realidad es un gran lugar para empezar, especialmente si sólo busca pasar a tiempo parcial o sólo proyectos. Tu empleador puede preferir esto a perderte permanentemente. Una gran ventaja es que esto te da tu primer cliente!
  • Red : Todos lo hemos escuchado… la red es la mejor manera de encontrar un trabajo. Pero es aún más importante cuando buscas asignaciones de tierra consistentemente. Al principio, estas son también las personas con las que ya tienes credibilidad, así que pueden ser los primeros bloques de construcción de clientes y referencias.
  • Aproveche sus logros actuales: Es importante hacer un inventario de lo que ya has aprendido y logrado, y luego decidir en qué te vas a centrar cuando ofrezcas tus servicios. Aumentarás tus posibilidades de conseguir un lugar adecuado, y también puedes conseguir una tasa de facturación más alta.
  • Aprende a comercializarte: Ya sea un consultor o un profesional temporal, estás básicamente en el negocio para ti mismo, ¡y lo que vendes eres tú! Poner el tiempo para comercializarte a ti mismo, tanto en línea como fuera de ella, dará buenos resultados. Esto significa un examen minucioso de su currículum vitae, así como un resumen de una página de perfil de sus habilidades y logros. Entonces toma esto y ponlo todo en línea! Esto, por supuesto, significa LinkedIn, pero no ignores Google Plus. Incluso puedes considerar tu propio sitio web (es más barato y fácil de lo que piensas). Contribuye a los grupos de todos estos sitios para hacer que tu experiencia se note e incluso pon un blog en tu sitio si decides construir uno.

Entonces, ¿los contadores pueden ser flexibles? Tal vez no todos, pero 6.700 millones de dólares han aprendido a hacerlo. Tal vez sea adecuado para ti también. Ciertamente vale la pena considerarlo.

Sobre el autor:

Stephen DelVecchia, contador público, es el director general de Adaptive Professional Solutions, un mercado en línea diseñado específicamente para profesionales temporales de la contabilidad y las finanzas. Comenzó su carrera en la contabilidad pública y estableció un historial que incluía funciones financieras y operativas en empresas como Corbis Corp. y Barnes & Noble, Inc. También se desempeñó como director financiero y vicepresidente ejecutivo de una gran empresa de personal que salió a bolsa en 2008. Se graduó en el Brooklyn College de la CUNY con una licenciatura en contabilidad.