Una encuesta nacional de 500 gerentes de recursos humanos reveló que la preocupación número uno de los profesionales de carrera hoy en día es mantener sus puestos de trabajo. Sin embargo, si se fijan objetivos que los impulsen a alcanzar mayores logros, los posicionan más alto dentro de su empresa y promueven los objetivos de la misma, o atienden las necesidades de los clientes (porque han internalizado esos objetivos, y por lo tanto los han hecho suyos), la seguridad en el empleo no tiene por qué ser un problema para ustedes.
Lea las publicaciones de clientes y no clientes
Tienes la inteligencia para descubrir continuamente nuevas oportunidades. Lee las publicaciones de tus clientes, así como las de la industria de la contabilidad. ¿Qué mejor manera tiene de entender las necesidades, temores, preocupaciones y temas candentes de las personas a las que su organización sirve?
Lea también publicaciones que estén fuera de su campo y fuera del campo de los clientes a los que sirve. A menudo, puedes recoger ideas en publicaciones que de otra manera no tienen nada que ver con lo que haces. Esta forma de fertilización cruzada puede ayudarte a destacar en tu empresa.
En realidad voy a los contenedores de reciclaje de mi ciudad y cojo 10 o 20 revistas de la parte superior que de otra manera no me inclinaría a recoger, y desde luego no desembolso buen dinero en las tiendas. Las hojeo a alta velocidad, separando rápidamente los artículos y páginas que parecen ser de interés, y luego reciclo las revistas.
Más tarde, en mi tiempo libre, reviso los artículos y vuelvo a determinar si valen la pena o no mi tiempo y atención. A menudo, me encuentro resaltando pasajes específicos, copiando el artículo y enviándolo a un asociado, o simplemente archivando el artículo para su uso futuro. Estos artículos representan un manantial de ideas para mí y me mantienen a la vanguardia de mis respectivas carreras.
Asistir a una conferencia fuera de su campo
Asistir a una conferencia sobre un tema que normalmente no le interesaría. Una vez más, puedes beneficiarte del proceso de fertilización cruzada. Escuchas ideas en campos totalmente diferentes y terminas encontrando formas de vincularlas con lo que haces. En cualquier comunidad de 20.000 personas o más, puedes abrir el periódico local y ver una variedad de grupos reuniéndose en una noche cualquiera. Muchos de estos grupos tienen oradores invitados.
¿Por qué no elegir como objetivo asistir a una conferencia por mes sobre un tema que no esté directamente relacionado con su carrera?
Interesarse en otras personas
Pregunte a los demás qué hacen y por qué lo hacen. Pregúnteles qué es lo nuevo e innovador en su campo. Puedes obtener una visión notable de un taxista, una empleada doméstica, un vendedor, un estudiante universitario o incluso un burócrata del gobierno. No tienes que invertir mucho tiempo y esfuerzo en esta empresa.
Encárgate de hablar con alguien totalmente fuera de tu campo de trabajo por tan sólo cinco minutos. Si haces esto una vez a la semana en el curso de un año, has tenido 52 conversaciones de cinco minutos con personas que tienen conocimientos y experiencias que de otra manera nunca hubieras aprovechado.
Study the Movers and Shakers in Your Field
Mira hacia la gente en tu campo que tiene el impacto más profundo; ya sabes, las superestrellas, los que siempre están en la prensa especializada, o que son considerados como los pensadores líderes en la industria.
¿Qué es lo que hacen que es diferente al resto? Estudia todo lo que puedas sobre ellos porque, como el difunto Dr. Wayne Dyer señaló, «el éxito deja pistas».