Por Deanna C. White
La Sociedad de Contadores Públicos de Indiana (INCPAS) terminó el año 2012 con una nota alta al ser reconocida por los esfuerzos de su personal y por sus logros creativos e innovadores en la nueva programación por la Sociedad de Ejecutivos de Asociaciones de Indiana (ISAE) en el undécimo banquete anual de los Premios STAR el pasado mes de diciembre.
Los premios STAR están diseñados para celebrar los logros de la profesión de la asociación y los individuos que ayudan a hacer de esa profesión un éxito en Indiana.
Ali Paul, director de liderazgo y divulgación de la INCPAS, fue honrado con un Premio Individual de Logro cuando se le otorgó el Premio Estrella Naciente del Año por sus importantes contribuciones a la INCPAS y a la profesión de asociación/sin fines de lucro.
Paul, que se incorporó a la INCPAS en 2006, fue reconocida por su trabajo para mejorar los programas existentes de la asociación y por desarrollar nuevos e innovadores programas que sirven de modelo para otras organizaciones. En particular, Paul fue honrado por crear varios programas pioneros para lograr los objetivos de las iniciativas de diversidad de INCPAS.
Según Paul, las iniciativas de diversidad de la Sociedad son «multifacéticas y se centran en el reclutamiento y la retención». Los programas de reclutamiento incluyen Game On: CPAs in Action, un programa de medio día de concienciación profesional, y INCPAS Scholars, un programa de concienciación profesional y de tutoría de un año de duración para estudiantes de secundaria de minorías interesados en negocios y contabilidad.
Por el lado de la retención, la INCPAS organiza la Cumbre de la Diversidad, una cumbre de un día de duración centrada en la conciencia de la diversidad. Se dan a los profesionales los pasos a seguir para implementar una estrategia de diversidad, permitiéndoles ir más allá de la conciencia de la diversidad y pasar a la acción y a la métrica para determinar el éxito.
La INCPAS también recibió el Premio STAR a la Excelencia por el Programa de Membresía Innovadora en la categoría de presupuesto de más de 750.000 dólares. La Sociedad recibió el premio por su reestructuración del reclutamiento y compromiso de los voluntarios de la INCPAS.
La Sociedad comercializó el nuevo sistema como una forma de que los miembros se comprometieran más plenamente con su «hogar profesional» y enriquecieran sus carreras a través del voluntariado. La Sociedad utilizó una campaña de tarjetas postales, correos electrónicos y boletines electrónicos para dirigir a los miembros a los formularios de interés en el voluntariado en línea en el sitio web de la INCPAS.
Como resultado del éxito del nuevo sistema, la Sociedad cuenta con más de 300 miembros que participan activamente en actividades de voluntariado, incluyendo el programa de embajadores de la Sociedad en las escuelas secundarias, presentaciones en los campus universitarios y comités legislativos y de divulgación del gobierno.
«El trabajo de estos voluntarios es crucial para mantener la integridad de la profesión», dijo Courtney Kincaid, miembro de la INCPAS y gerente de voluntarios. «Desde los equipos de planificación de proyectos que ayudan a organizar conferencias hasta los miembros cuyo trabajo es integral para crear confianza pública en la profesión, nuestros voluntarios son una parte esencial del éxito de la organización».
El INCPAS ha sido galardonado con diecisiete Premios STAR de Excelencia desde 2001 por su enfoque en la innovación y los desarrollos innovadores, incluyendo catorce sólo en los últimos cinco años.