Cambiar los patrones de contratación de las empresas de contabilidad

[[fid]: “7091”, “view_mode”: “small_image”, “attributes”:{“alt”: “Hiring Off-Shore Resources”, “title”: “Hiring Off-Shore Resources”, “height”: “88”, “width”: “220”, “class”: “media-element file-small-image”}, “fields”:{“format”: “small_image”, “field_image_accreditation[und][0][value]”: “Contratación de recursos externos”, “field_file_image_alt_text[und][0][value]”: “Contratación de recursos externos”, “field_file_image_title_text[und][0][value]”: “Contratación de recursos externos”, “field_folder[und]”: “1”}, “type”: “media”}]]

De los 10 principales problemas que enfrentan las empresas de contabilidad de los EE.UU., 7 problemas están relacionados con los Recursos Humanos. Que sea

1. Altos gastos salariales.
2. Altos beneficios y cumplimientos en la nómina.
3. Desgaste de la alta montaña.
4. Baja productividad.
5. Presión de la carga de trabajo.
6. Altos costos de infraestructura y operación.
7. Crisis de sucesión

A fin de mitigar todos los problemas mencionados, muchas empresas de los Estados Unidos han empezado a contratar recursos dedicados fuera de sus instalaciones en la India, Filipinas y Sudáfrica, etc. Firmas importantes como MBAF Certified Public Accountants and Advisors, KLR CPA$0027s, Citrin Cooperman (anteriormente conocida como MGI Repetti LLP), Analytix Solutions, Berdon LLP, The Chugh firm, Xpitax LLC, Crowe Horwath, Perfect Tax, etc. han establecido su centro de contabilidad dedicado con una plantilla de entre 50 y 250 empleados en la India. Más de 250 pequeñas y medianas empresas de contabilidad de los Estados Unidos han contratado a más de 3.000 empleados de proveedores de servicios de la India.  (Fuente: Asociación de Contabilidad de la India).  Se estima que para 2020 las empresas de contabilidad de los Estados Unidos estarían contratando a más de 100.000 (cientos de miles) empleados especializados en el extranjero

.

¿Por qué los contadores públicos prefieren ir por Empleado Dedicado fuera de la oficina hoy en día?

Con las tecnologías emergentes como el acceso remoto, la computación en nube y en red, etc., las reglas para hacer negocios se están reescribiendo. Las mismas fuerzas están abriendo nuevos mercados y geografías para las empresas de contabilidad con todos los procesos basados en las Nubes y todos los empleados basados en la distancia. Business Management Resource Group (BMRG) y Blumer & Associates son un par de firmas que cerraron oficinas de ladrillo y mortero el año pasado y se mudaron a instalaciones totalmente virtuales. Las empresas de contabilidad pública han cambiado su forma de actuar y han empezado a creer en los empleados virtuales. Han comenzado a aprovechar la opción de contratar, administrar remotamente y pagar por las habilidades que necesitan, ya sea a tiempo parcial o completo.

¿Está pensando que la contratación de recursos dedicados fuera del sitio virtual sólo se basa en los beneficios de los costos? Bueno, eso puede ser ¡Incorrecto!

Aquí hay algunos beneficios clave:

EL ARRENDAMIENTO SIEMPRE ESTABA EN BASE:

Prácticamente nadie que haya alquilado una oficina ha disfrutado escribiendo ese cheque de alquiler cada mes. Podría haber sido satisfactorio al principio, cuando la empresa o compañía era joven y tener una oficina era una señal de progreso, pero ver el dinero entrar en el bolsillo de un propietario inevitablemente envejece. Sin embargo, la realidad era que para la mayoría de las empresas con varios empleados, la oficina de ladrillos y mortero era fundamental para la existencia de la organización. La presencia física anunciaba confiabilidad y permanencia a los clientes actuales y potenciales. Una oficina física también se consideraba necesaria para la colaboración de los empleados y las reuniones con los clientes. En consecuencia, el pago mensual del alquiler o del préstamo se consideraba una parte inevitable de hacer negocios. Pero teniendo en cuenta el aumento de los costos de adquisición y mantenimiento de la infraestructura, la presión de los honorarios por la fijación de precios competitivos de los servicios, la reducción de los gastos generales, el aumento de las tecnologías de nubes y sin papel ha cambiado la mentalidad de las empresas de contabilidad. VirtualDedicated Employees se ha convertido en una opción real a seguir. Para BMRG Accounting, dejar su oficina y pasar a no usar papel se ha traducido en un ahorro de más de 95.000 dólares al año, dijo Katrulya, Socio. Esa cifra está en línea con el promedio de alquiler anual de unos 100.000 dólares reportado por las 2.362 empresas encuestadas en la encuesta de 2012 de la Sección de Práctica de Empresas Privadas de la AICPA-Sociedad de Contadores Públicos de Texas de Gestión de una Práctica Contable (MAP). Para las pequeñas y medianas empresas, los costos de alquiler y otros costos de ocupación representaron entre el 6% y el 7% de los honorarios netos de los clientes. Con el modelo de contratación fuera del sitio su infraestructura adicional y el costo relacionado se vuelve cero.

EL COSTO IMPORTA

Con la contratación de Empleados Dedicados de países como la India, puede contratar a los mejores talentos motivados y reducir el presupuesto de la nómina de empleados en más de un 70%! Usted tiene la oportunidad de entrevistar y seleccionar a mano SUS recursos, teniendo pleno acceso a su experiencia y niveles de habilidad a la mano. Por supuesto, esto conlleva varios retos de comunicación y conocimiento sobre las políticas de las empresas, pero si se maneja correctamente teniendo un proveedor de servicios adecuado, las empresas de contabilidad pueden reducir la nómina y los gastos generales en más de un 70% a través de este modelo de contratación flexible.

EXTIENDE TU ANCHO DE BANDA

Después de todo la contabilidad es asunto de la gente, así que tener un mayor ancho de banda siempre ayudará a entregar el trabajo de la manera más correcta. Con recursos asequibles disponibles, las empresas de contabilidad siempre preferirán expandirse e invertir en el ancho de banda para poder ampliar la cartera de servicios.

CONTROL EN SU MANO

Con este modelo de contratación de empleados, las empresas de contabilidad tienen un control completo sobre las normas de calidad y las comunicaciones esenciales necesarias para el éxito de las operaciones. Además, el proveedor de servicios gestiona, supervisa y revisa la función en su nombre, por lo que puede complementar también su función directiva actual. Y con las últimas herramientas de seguimiento de tiempo y gestión de proyectos, cada pequeño progreso puede ser rastreado y realizado desde la comodidad de su hogar. De hecho, USTED actúa como el Jefe de Administración y los recursos coordinan y reportan a usted como en el caso de la oficina in situ.

BUENA ESCAPADA DEL CUMPLIMIENTO DE CRUEL Y EL COSTE DE LA TIERRA

Como todos los recursos trabajan para una empresa de contabilidad, están en la nómina del proveedor de servicios. Así que este modelo de tener empleado permite a las empresas de contabilidad ampliar el ancho de banda y al mismo tiempo evitar toda la legislación opresiva relacionada con la nómina y los recursos humanos y los costos asociados a la misma. Esto no sólo tiene un gran impacto en la rentabilidad agregada, sino que también ahorra tiempo y otorga una gran paz mental.

FONDO QUE CUENTA

Ponga en primer plano su modelo de negocio y sus áreas de beneficios. Expandir el ancho de banda le ayudará automáticamente a ofrecer ofertas de alto nivel y valiosas a sus clientes, para que pueda estar por delante de su competencia.

TRABAJO CON PISTOLAS JOVENES

Teniendo en cuenta que la edad media de los socios-propietarios de una empresa de contabilidad es de 54 años y la del personal es de 48 años, según la encuesta de la AICPA, se plantean graves cuestiones en las esferas de la productividad del trabajo, el cambio de prácticas mediante una mejor utilización de la tecnología, la planificación de la sucesión y la crisis de los jóvenes talentos. También la contabilidad en los Estados Unidos se considera la profesión de la vieja generación, ya que los jóvenes están muy interesados en la tecnología y en las empresas que se enfrentan a los consumidores. Por lo tanto, la contratación de empleados extranjeros de países como la India se convierte en una opción más obvia cuando la contabilidad sigue siendo considerada por los jóvenes como una opción de carrera con aspiraciones. La edad media de la fuerza de trabajo es de 29 años, muy inferior a la de los Estados Unidos.

Y muchos otros beneficios incluyen la institucionalización de las operaciones de la empresa mediante la ampliación del ancho de banda, mejores prácticas, la gestión de la deserción al poner el trabajo no básico de su personal básico, la capacitación y la dotación de personal.

Por qué la tendencia de contratar Contadores Públicos Indios (CA) se ha vuelto tan popular en estos días en países como Estados Unidos, Reino Unido, Australia, Dubai :

La calificación de CA ha comenzado a obtener reconocimiento global considerando la competitividad y el currículo. El ICAI, Instituto de Contadores Públicos de la India, es el organismo central que gestiona la profesión de CA. Teniendo en cuenta el potencial y el alcance de las prácticas internacionales de tributación y contabilidad, las NIIF, etc., el ICAI ha introducido muchos cursos sobre las prácticas internacionales de tributación y contabilidad, las NIIF, la tributación internacional, etc., a los que debe someterse la AC. El gran reconocimiento de la cualificación de CA se debe a que el curso de CA ha sido capaz de seguir el ritmo de los cambios en el escenario de la industria mundial. La AC ha declarado ser equivalente a la CPA de EE.UU. y la ACCA del Reino Unido.

Como empleados profesionales los Contadores Públicos trabajan como Gerentes de Finanzas, Controladores Financieros, Asesores o Directores Financieros, Banqueros de Inversión, Directores Financieros y supervisan las finanzas en la gestión diaria de las empresas. Sus principales áreas de trabajo incluyen la contabilidad, auditoría, contabilidad de costos, impuestos, investigación y consultoría, control interno, gestión financiera, gestión de cumplimiento, etc.

Exámenes competitivos

3 Exámenes de nivel

Hay 3 niveles de exámenes antes de obtener el título.

• Prueba de aptitud común (CPT),
• Curso de Competencia Profesional Integrada (IPCC)IPCE,
• Examen final.

Que en conjunto toman alrededor de 4,5 a 5 años de tiempo después de la educación secundaria superior. Por lo tanto, siguiendo un riguroso curso académico de 5 años.

3 años de pasantía rigurosa en una empresa de contabilidad pública:

Es obligatorio que cada estudiante que persigue el CA se someta a 3 años de prácticas a tiempo completo en una empresa de contabilidad, por lo que esto permite a los estudiantes trabajar en tareas reales y da oportunidades de aprendizaje en el trabajo. Así que cuando un candidato se convierte en CA debe ser considerado como un profesional de 3 años de experiencia laboral en una empresa de contabilidad. Hay unos pocos requisitos previos (exámenes, programa de orientación, entrenamiento) que un estudiante de CA debe cumplir antes de comenzar la pasantía.

6%-8% de la tasa de aprobación del examen

Según las estadísticas, los índices de aprobación de la CPA de 2015 en un promedio de más del 50%, y cuando se compara con los 78.000 estudiantes que se presentaron al examen final de CA en 2014, sólo unos 5.500 pudieron aprobar, es decir, el 7%. En 2013, fueron cerca de 4.000 estudiantes los que aprobaron de 60.000, es decir, el 6%. Por lo tanto, la competitividad es muy alta, por lo que el talento que sale ha sufrido una enorme cantidad de trabajo y esfuerzo. Otra estadística interesante es que el 98% de los estudiantes indios que aparecen en los exámenes de CPA aprueban los exámenes en comparación con la media nacional de los EE.UU. de alrededor del 50%.

Sujeto

El curso de CA está diseñado para combinar el estudio teórico con el entrenamiento práctico. El curso de Contabilidad Colegiada está considerado como uno de los cursos profesionales más difíciles y rigurosos tanto en la India como en el mundo. Abarca temas como la presentación de informes financieros, la gestión financiera estratégica, la contabilidad de gestión avanzada, el control y la auditoría de los sistemas de información, las leyes sobre impuestos directos e indirectos, la contabilidad y los impuestos internacionales y 25 temas y módulos diferentes.

Capacitación en tecnología y gestión

El Curso de Gestión General y Habilidades de Comunicación o GMCS es un curso obligatorio de 15 días y se introdujo en 2002 para mejorar la comunicación comercial, la presentación y las habilidades interpersonales de los Contadores Públicos. Es obligatorio que todos completen y aprueben el curso antes de obtener la condición de miembro.

Aparte de esto, hay 100 horas de entrenamiento tecnológico obligatorio que tienen que pasar antes de presentarse a un examen.

De ahí que se considere a los CA de la India como los profesionales de la contabilidad más competitivos del mundo y se les contrate para la contabilidad en todo el mundo.  Por lo tanto, los Contadores Públicos Indios son contratados en todo el mundo en el Medio Oriente y África, Australia, Reino Unido y Estados Unidos.

Los contadores públicos contratados en el extranjero a tiempo parcial o contables fiscales estacionales

A lo largo del tiempo, los contadores públicos se han dado cuenta de que la contratación de asistentes fiscales a tiempo completo da lugar a un aumento de sus costos en términos de haber pagado por estar sentado sin hacer nada durante la temporada sin impuestos. No utilizan sus habilidades y su tiempo, lo que se convierte en una gran pérdida para ellos. Como mejor solución, han empezado a buscar contables fiscales a tiempo parcial o de temporada en el extranjero. El mayor beneficio que obtienen los contadores públicos es que sólo tienen que pagar cuando hay una sobrecarga de trabajo. Los trabajos estacionales ayudan a satisfacer las demandas de los clientes, aumentar los ingresos y mantener la reputación de la empresa. Los empleados también pueden ser contratados para trabajos estacionales para evitar el exceso de trabajo de los empleados permanentes, lo que podría causar que renuncien.

Pero tenga cuidado en la selección de sus proveedores de servicios que no es tan fácil, por favor considere,

• Las empresas de contabilidad locales cuyo principal negocio son las prácticas contables nacionales suelen carecer de talento y se centran en los matices de la contabilidad estadounidense, lo que dificulta considerablemente la calidad del trabajo.
• Compruebe la certificación y las credenciales requeridas.
• En la medida de lo posible, no externalice ninguno de sus trabajos, sino que contrate a profesionales dedicados de proveedores de servicios de renombre, ya que eso mantiene su trabajo bajo su completo control y, al mismo tiempo, hace que los proveedores de servicios sean responsables de su trabajo.
• Comprueba los conocimientos técnicos y de software.
• Proceso de operaciones.
• Medidas de seguridad y confidencialidad.
• Experiencia en negocios de contabilidad.