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Beneficios para los empleados cuando los tiempos son difíciles

Por Alexandra DeFelice

El cuidado de la salud sigue siendo cada vez más caro. También el alquiler. También el café y la crema que ofrece a su personal.

Beneficios para los empleados cuando los tiempos son difíciles
Beneficios para los empleados cuando los tiempos son difíciles

Mientras que algunos de estos pueden parecer sólo centavos, los centavos se acumulan después de un tiempo. Sin embargo, sus empleados están trabajando más duro que nunca y sienten que merecen algún tipo de compensación adicional por hacerlo.

Si no puede ofrecer un mejor paquete médico o dar aumentos salariales generalizados, ¿qué puede hacer para que su personal crea que se está beneficiando de trabajar para usted?

Empieza con las estrellas. En los “buenos” tiempos, las subidas generalizadas eran la norma. Ahora, varias empresas de contabilidad ofrecen un porcentaje menor a todo el personal y aumentos sustancialmente mayores a su personal estelar o, en algunos casos, sólo ofrecen aumentos o bonificaciones a los mejores.

Cuando las recompensas no pueden venir en forma de dólares reales, algunas compañías optan por días de vacaciones adicionales u otras formas de tiempo libre pagado fuera de la oficina. Esto no significa sólo días de voluntariado (aunque tienden a levantar la moral y a hacer una importante labor de divulgación en la comunidad), sino “tiempo personal” real que no tiene que ser deducido de la tradicional asignación anual de dos o tres semanas. Algunos ofrecen cumpleaños libres, por ejemplo, o permiten que la gente salga temprano para los “viernes de verano”.

Aunque cada vez más empresas se están trasladando a un entorno que permite al personal trabajar a distancia, que esto sea un privilegio, especialmente durante la temporada alta.

Asóciese con los vendedores locales para obtener descuentos que los empleados puedan utilizar durante su tiempo libre.

El personal más joven que desee aprobar el examen de CPA podría beneficiarse de “días de estudio” dedicados a la preparación del examen. Si aprueban, en lugar de reembolsarles simplemente el costo del trabajo de preparación y de presentarse al examen, ofrecerían una bonificación y pagarían sus honorarios para unirse a la sociedad estatal local y al Instituto Americano de Contadores Públicos (AICPA). Concedido, esos cuestan dinero, pero podría ser destinado fuera del salario.

El personal de más alto rango puede estar buscando adquirir títulos adicionales; dales tiempo libre para asistir a clases.

Muchas personas están posponiendo su jubilación como resultado de la economía. ¿Ha mirado el plan de jubilación de su empresa y discutido cómo puede modificarlo para acomodar a sus empleados que caen en esa categoría?

Las empresas pueden querer ver lo que sus colegas de todo el país están haciendo en términos de beneficios para los empleados. Una forma de hacerlo es participando en la Encuesta Nacional de Gestión de una Práctica Contable (MAP) de 2012. La encuesta bienal se lleva a cabo por la Sección de Práctica de Empresas Privadas de la AICPA y la Sociedad de Contadores Públicos de Texas.

La participación es gratuita, y las empresas que lo hagan recibirán los resultados en octubre. Los resultados incluyen un informe resumido de unas diez páginas con gráficos y tablas. Los datos se comparan con grupos de comparación que incluyen el tamaño de la empresa y la región/estado. Se pueden obtener informes más detallados mediante el pago de una cuota.

En el sitio web de la AICPA se puede encontrar información adicional, incluidos enlaces a las preguntas frecuentes, un PDF de la encuesta para revisar antes de introducir la información y otros detalles.

El plazo se ha ampliado hasta el 17 de agosto.

Los detalles sobre los cambios en la encuesta y algunos hallazgos de la última encuesta MAP están disponibles en el artículo de AccountingWEB titulado “AICPA llamando a las empresas a participar en la encuesta nacional MAP 2012”.

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Sobre el autor:

Alexandra DeFelice es gerente superior de comunicación y desarrollo de programas de Moore Stephens North America y miembro regional de Moore Stephens International, una red de más de 360 empresas de contabilidad y consultoría con casi 650 oficinas en casi 100 países. Se puede contactar con Alexandra en [correo electrónico protegido]