Si bien las preguntas únicas nunca están completamente fuera de la mesa, la mayoría de los gerentes de contratación suelen atenerse a las preguntas probadas durante las entrevistas de trabajo para cubrir los puestos de contabilidad y finanzas, según una nueva encuesta de la empresa de contratación Accountemps.
Entre las preguntas que los altos directivos citan como favoritas se encuentran las relativas al interés del candidato en el puesto y en la empresa (39 por ciento), la experiencia laboral previa (22 por ciento), los atributos y características personales (18 por ciento) y los objetivos e intereses personales (10 por ciento).
Pero a algunos altos directivos les gusta cambiarlo un poco haciendo preguntas extrañas a los candidatos de contabilidad, lo que puede llevar a discusiones interesantes. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- Si fueras un animal, ¿qué clase de animal serías?
- Si pudieras tener todo el helado del mundo, ¿cuántos sabores diferentes tomarías para hacer un sundae, y cuántas coberturas elegirías?
- Usa un eslogan publicitario para describirte a ti mismo.
- Dime algo diferente sobre ti que no esté incluido en tu currículum.
- ¿Qué revistas lees?
- ¿Qué querías ser cuando crecieras?
«Aunque no se pueden predecir todas las preguntas que se pueden oír durante una entrevista, los candidatos deben practicar la respuesta a las preguntas más comunes para impresionar a los gerentes de contratación», dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps, en una declaración escrita. «Conocer a su público es crucial. Aprende todo lo que puedas sobre la empresa y la posición realizando una investigación, leyendo noticias relevantes y buscando en tu red de contactos para obtener información».
Los altos directivos informaron que las siguientes preguntas son las más solicitadas, y Accountemps interpreta las razones por las que se les hace:
Posición o firmeza
- ¿Por qué quieres trabajar aquí?
- ¿Qué sabes de esta empresa?
- ¿Por qué te interesa este puesto?
Lo que el gerente de contratación está tratando de aprender:
- Si los candidatos hicieron sus deberes.
- Su nivel de entusiasmo.
- Si serían un buen partido para la cultura de la empresa.
Experiencia laboral
- ¿Qué te gustó o no te gustó de tu último trabajo?
- Cuéntame sobre tu experiencia laboral.
- ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Lo que el gerente de contratación está tratando de aprender:
- El solicitante es apto para el puesto.
- Patrones en la historia del trabajo.
- Habilidades transferibles si los candidatos están cambiando de rol.
Atributos o características personales
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- ¿Cómo interactúas con un equipo?
- ¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?
- ¿Cuáles son tus hobbies fuera del trabajo?
Lo que el gerente de contratación está tratando de aprender:
- Si los candidatos tienen la mezcla correcta de habilidades técnicas y blandas, como la comunicación y el liderazgo.
- El estilo de trabajo del solicitante.
- Cómo los individuos manejan varias situaciones.
Objetivos personales
- ¿Por qué elegiste esta carrera?
- ¿Dónde te ves en el futuro?
Lo que el gerente de contratación está tratando de aprender:
- Si el puesto contribuiría a los objetivos generales de la carrera del solicitante.
- Si esos objetivos se alinean con los de la firma.
- Si sus ambiciones encajan con el papel.
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