Si bien es posible que los empleados no vean grandes mejoras en el sueldo básico el próximo año, la prevalencia y el tamaño de los incentivos a corto plazo han aumentado sustancialmente, según la sexta “Encuesta de planificación de la remuneración” anual publicada por Buck Consultants, A Xerox Company.
En la encuesta se analizaron las respuestas de más de 350 organizaciones para determinar las tendencias de las compensaciones para el próximo año.
El aumento salarial medio en 2013 será del 3 por ciento, ya que los empleadores siguen siendo cautelosos con sus presupuestos salariales. Buck Consultants predice que la nueva normalidad para los aumentos salariales se asentará en este nivel de 3 por ciento.
El tamaño previsto de los incentivos a corto plazo previstos para 2013 es mayor que los pagos previstos para 2012 y los pagos reales en 2011 para todos los grupos de empleados, excepto los directores generales. Los empleadores consideran que un bono u otro incentivo a corto plazo -un gasto único en lugar del gasto anual de un aumento salarial- es un enfoque rentable para recompensar a los empleados.
Más de la mitad de las organizaciones encuestadas (56%) ofrecen bonos de contratación y retención. Las primas por recomendación también son ofrecidas por el 56 por ciento de las organizaciones.
La prevalencia de los incentivos permanentes a largo plazo depende del nivel de los empleados. Por ejemplo, el 52% de los encuestados ofrecen opciones de compra de acciones a los directores generales, pero sólo el 29% de los empleados exentos.
“Los resultados de esta encuesta son similares a los de años anteriores en cuanto a la compensación: crecimiento lento, muchos desafíos y poco dinero para gastar”, dijo David Van De Voort, director de Buck Consultants. “Sin embargo, hemos superado el entorno de hace varios años cuando los empleadores congelaban los salarios y reducían los partidos 401(k)”.
De hecho, más de dos tercios (67 por ciento) de los participantes en la encuesta citaron un enfoque en la retención de los mejores talentos en 2013, y muchos más buscarán hacer adiciones a su fuerza laboral. Según la encuesta, el 46 por ciento está planeando una contratación normal y el 19 por ciento añadirá personal.
Acerca de la encuesta
Buck Consultants completó su estudio en septiembre. La encuesta incluye las respuestas de 362 empleadores, que representan prácticamente todos los sectores de la economía de EE.UU. El informe de la encuesta de Buck”, “Planificación de la compensación para 2013”, está disponible en http://www.bucksurveys.com. La encuesta fue producida por el grupo de Recursos de Conocimiento de Buck Consultants, que se encarga del análisis y las publicaciones jurídicas nacionales sobre múltiples prácticas, las relaciones gubernamentales, la investigación, las encuestas, la capacitación y la gestión del conocimiento.
Fuente: 8 de noviembre de 2012, Comunicado de prensa de Xerox
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