La primera regla para encontrar un trabajo es hacer su debida diligencia – leer en la empresa o firma de contabilidad a la que está enviando un currículum.Luego, personalice su currículum para reflejar el puesto y asegúrese de que su gramática y ortografía sean de primera calidad.
Según una reciente encuesta de Accountemps, un tercio de los ejecutivos de finanzas dijeron que el mayor error que comete la gente es tener materiales de aplicación genéricos. El 24% dijo que los errores tipográficos o la mala gramática son los más frecuentes, mientras que el 21% desaprueba a los candidatos que se centran en las tareas del trabajo y no en los logros.
El peor paso en falso durante una entrevista, según el 27% de los encuestados, es tener poco o ningún conocimiento sobre la empresa, seguido de los solicitantes que no están preparados para hablar de sus habilidades y experiencia (22%).
«Los empleadores están buscando candidatos para el trabajo que proporcionen el ‘factor sorpresa’ y puedan demostrar inmediatamente el valor que aportan», dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps, en una declaración escrita. «Enviar un currículum genérico o presentarse a la entrevista sin preparación le dice al gerente de contratación que el solicitante tiene poco interés en ser contratado».
Los errores tipográficos y gramaticales también pueden enviar a los empleadores el mensaje de que a una persona que busca trabajo le falta seguimiento y atención a los detalles, según Driscoll.
Los siguientes son ocho de los mayores errores en la búsqueda de empleo y cómo evitarlos:
1. Agregar información irrelevante a un currículum o a una solicitud. Apégate sólo a los hechos que interesan a los empleadores: tus credenciales, experiencia y logros. 3. Mantener su currículum y carta de presentación concisos.
2. Saltando la corrección de pruebas. Incluso uno o dos currículums escritos pueden eliminar a un candidato de la consideración. No confíe en el corrector ortográfico.Revise sus materiales a fondo y pida a un confidente que los lea también.
3. No está preparado. Investigue la empresa explorando su sitio web y buscando artículos de noticias recientes. Incorpore lo que aprende en su carta de presentación y en las respuestas a las entrevistas haciendo la conexión entre lo que la organización necesita y lo que usted ofrece.
4. Mentira. Sé honesto. Fabricar o exagerar tu experiencia nunca es aceptable.
5. Tener una presencia online poco favorecedora. Realice una auditoría online de sus páginas de medios sociales y elimine cualquier publicación que pueda ser percibida como poco profesional o inapropiada.
6. Ser sorprendido con la guardia baja durante las discusiones sobre el salario. 7. Conocer los rangos de compensación para los trabajos de contabilidad y finanzas. Entender las tendencias del mercado te ayudará a saber lo que valen tus habilidades y experiencia.
7. Confiar únicamente en la tecnología. 8. Buscar otras formas de encontrar ofertas de trabajo. Asistir a eventos de la industria, unirse a asociaciones profesionales y pedir a sus contactos que le presenten a los nuevos.
8. Haciendo tu búsqueda de trabajo solo. Asóciate con una empresa de personal y deja que te abra las puertas. Estar abierto a diferentes tipos de puestos, incluyendo el trabajo temporal.