Si le preguntas a 100 líderes de la compañía la definición de un buen empleado, puedes esperar muchas respuestas diferentes. A pesar de esto, una cosa es segura: Los empleados calificados son indispensables. Las empresas siempre buscan a los mejores y más brillantes para llevarlo a cabo a través de un crecimiento positivo. Entonces, ¿cómo te conviertes en ese empleado?
Convertirse en un empleado indispensable comienza con la exploración de lo desconocido. ¿Cuáles son algunas de las áreas que le interesan? ¿Qué crees que podría impactar positivamente en tu crecimiento profesional? Ya sea que se trate de tu conjunto de habilidades literales o no técnicas, este pensamiento estratégico ejemplificará que te refieres a negocios serios para los empleadores.
A medida que trabajas para convertirte en un profesional más completo de la contabilidad o las finanzas, aquí hay algunas áreas específicas que debes tener en cuenta:
1. Apoya la misión de tu compañía. Esto suena como algo obvio, pero un indicador clave del éxito es estar entusiasmado con tu trabajo. Mientras que muchas personas pueden estar entusiasmadas con los requisitos específicos de su trabajo, la verdadera pasión proviene de conocer la declaración de la misión de la empresa y los objetivos generales. Tómese un tiempo para familiarizarse con estos objetivos para que pueda reformular la forma en que define su éxito y lo que significa lograr estos objetivos.
Por ejemplo, si eres un contador en Campbell Soup Co., tal vez una meta es cerrar los libros antes de lo previsto cada mes. En lugar de pensar en su trabajo como una tarea para «tachar» su lista de tareas, considere lo importante que es este trabajo para que la organización funcione sin problemas. Sin sus esfuerzos, ¿cómo podría la empresa cumplir su promesa de promover la nutrición y un medio ambiente más sostenible?
Reencuadrar tus objetivos en torno a la misión de la compañía te da un propósito. Si eres apasionado y estás comprometido con este propósito, será visible para los que te rodean y tendrá un impacto significativo en tu trabajo y en lo que puedes lograr.
2. Desarrollar las habilidades sociales. Sobresalir en las habilidades listadas en la descripción del trabajo es algo que está en juego en el panorama actual de la contabilidad y las finanzas. A medida que la tecnología automatiza más tareas, los requisitos de los puestos de contabilidad de nivel inicial son más sofisticados.
El desafío para los empleadores es encontrar profesionales que posean las cualidades que no pueden ser automatizadas – habilidades suaves, como la comunicación y el liderazgo, que complementen las habilidades técnicas. De hecho, una encuesta realizada por el Institute of Management Accountants y el Centro Americano de Productividad y Calidad encontró que el 87 por ciento de los empleadores de finanzas dicen que las habilidades de comunicación son necesarias en sus departamentos.
Para diferenciarse y llegar a ser indispensable, debe avanzar en su competencia en estas habilidades no técnicas practicando la escucha activa, estando abierto a la crítica y pensando detenidamente en las elecciones que haga. Al desarrollar estas habilidades, los empleadores valorarán su capacidad para influir, motivar y obtener el apoyo de los demás con el fin de lograr los objetivos de la organización.
3. Abrazar la tecnología. La amenaza de una absorción de la tecnología en la profesión de la contabilidad y las finanzas es un temor común. La investigación sobre el futuro de las finanzas encontró que el 78 por ciento de los expertos en negocios están de acuerdo en que muchos procesos financieros estándar serán automatizados en el futuro.
Aunque se trata de una percepción muy extendida, no significa que no quede nada que puedan hacer los profesionales de la contabilidad y las finanzas. Por el contrario, las tecnologías digitales tienen el potencial de elevar el campo de la contabilidad y las finanzas y permiten a los profesionales desempeñar un papel más estratégico en sus organizaciones. Al utilizar la tecnología para cubrir tareas mundanas y repetitivas, tendrá más tiempo para desarrollar conocimientos de información más ricos, asegurando el cumplimiento y la colaboración creativa en la función financiera.
4. Continúa aprendiendo. A medida que el panorama empresarial evoluciona y se imponen nuevas regulaciones, los profesionales deben invertir en su educación. Volver a estudiar para un MBA es una idea desalentadora (y costosa) para muchos que han estado en la fuerza de trabajo durante unos pocos años, pero hay formas alternativas de continuar aprendiendo.
Un gran lugar para empezar es dentro de su empresa. Revisa los recursos de la empresa, incluyendo cursos de formación, seminarios web y oportunidades de voluntariado. Otra gran manera de mostrar a su empleador su compromiso con su oficio es a través de la certificación. Los empleadores han demostrado su deseo de contar con empleados certificados a través de una mayor compensación: los empleados certificados ganan un promedio de 31 por ciento más que sus pares no certificados.
Explorar programas de certificación como el CMA (Certified Management Accountant), que garantiza que los contadores de gestión tienen las habilidades más críticas para la profesión de la contabilidad.
5. Red. La red no es sólo para los que buscan trabajo. Debido a que las finanzas tocan múltiples, si no todas, las funciones de los negocios, el trabajo en red permite a los profesionales de la contabilidad y las finanzas la oportunidad de comprometerse y comunicarse con otros profesionales de ideas afines.
El establecimiento de contactos abre oportunidades para aprender y crecer a través de su carrera explorando otros sectores empresariales a través de la lente de las finanzas. Las conferencias, por ejemplo, son una excelente manera de interactuar con oradores inspiradores, conectarse con líderes de la industria y compartir experiencias con otros aspirantes a profesionales. Unirse a organizaciones sólo para miembros le permite explorar las tendencias de su profesión, reunirse con los consejos regionales para recibir asesoramiento y aumentar las habilidades de liderazgo, y lo más importante, hacer crecer su red de contactos para el futuro progreso de su carrera.
Al considerar en cuál de estos cinco pasos concentrarse en 2017, el primer paso es evaluar sus fortalezas y debilidades, en qué punto de su carrera se encuentra y dónde quiere estar el próximo año. A partir de ahí, puedes priorizar estas soluciones prácticas y demostrar tu voluntad y capacidad de aportar valor dentro de tu empresa.
A medida que la profesión contable continúa cambiando, asegúrate de que eres capaz y estás dispuesto a cambiar junto con ella.