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3 consejos sobre cómo su empresa puede encontrar el candidato calificado de contabilidad adecuado

En la actualidad existe una brecha de talento en el sector de la contabilidad y las finanzas en la región noreste de los Estados Unidos, lo que está llevando a las organizaciones a reconsiderar sus estrategias de contratación y a dedicar más recursos a la retención del personal, según The Execu/Search Group.

La empresa de dotación de personal y contratación con sede en Nueva York encuestó recientemente a más de 200 clientes del noreste en varios sectores diferentes para su estudio 2015 Regional Hiring Outlook , que se publicó a principios de este mes. El informe encontró que la recuperación económica ha obligado a los empleadores a ponerse al día – y muchos están luchando para satisfacer la demanda de candidatos para los puestos de trabajo más importantes.

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Según el 63 por ciento de los encuestados, entre los que se encontraban ejecutivos, directores y gerentes de C-suite, su mayor reto de contratación para 2015 será encontrar candidatos cualificados. Ese obstáculo de contratación es sustancialmente mayor en el sector de la contabilidad y las finanzas, donde el 80 por ciento de los encuestados informó que ese es su mayor desafío.

“Este hallazgo muestra que la industria de la contabilidad [en el noreste] está experimentando una escasez de talento”, dijo Gary Grossman, presidente de la División Permanente de Ejecución/Búsqueda, a AccountingWEB. “En este mercado laboral donde la oferta de candidatos calificados no puede satisfacer la demanda, los contadores que poseen las mejores habilidades técnicas y blandas que están en demanda pueden esperar recibir múltiples ofertas de los mejores empleadores”.

El estudio de Execu/Search identificó las habilidades técnicas y blandas más demandadas para el sector de contabilidad y finanzas en el Noreste. Las habilidades técnicas que los empleadores están buscando incluyen:

  • Contabilidad técnica
  • Auditoría interna
  • Planificación y análisis financieros
  • Presentación de informes reglamentarios
  • Informe de la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos

Las principales habilidades blandas que demandan los empleadores incluyen:

  • Resolución de problemas y pensamiento analítico
  • Iniciativa e impulso
  • Jugador de equipo
  • Habilidades de comunicación (escritas y verbales)

La escasez de candidatos cualificados en el mercado ha llevado a lo que Execu/Search se refiere como “la guerra contra el talento”, o la lucha para que una empresa supere a otra por un candidato de primera. Las empresas deben actuar con rapidez para asegurarse de que tienen los pasos adecuados para no sólo atraer a los mejores talentos, sino también para posicionar a todos los empleados para el crecimiento y el éxito a largo plazo, según el estudio.

Entonces, ¿qué pueden hacer los gerentes para encontrar los mejores talentos para sus puestos de contabilidad abiertos? Grossman proporcionó los siguientes tres consejos sobre lo que las empresas de EE.UU. – no importa la ubicación – deben hacer para encontrar el candidato de contabilidad adecuado:

1. Utiliza a tus empleados actuales como un recurso. “Puede que tengan amigos o conocidos que estén buscando trabajo activamente, o que puedan conectarte con otros contables que conozcan”.

2. Acude a una empresa de reclutamiento. “Utilice una empresa de reclutamiento con la que haya hecho negocios, o utilice una a la que se le haya remitido y que se considere experta en su campo específico de contabilidad. Si una empresa de contratación ha hecho un trabajo extenso en el área para la que usted está contratando, su actual posición y su amplia red en ese campo le da una visión única de los lugares para encontrar el tipo de candidato que usted está buscando. De hecho, normalmente son capaces de presentar candidatos pasivos que no estaban buscando activamente un trabajo, pero que encajarían bien, mientras buscan más”.

3. Avanzar con el proceso de contratación lo más rápido posible. “Ser lento en responder y realizar demasiadas entrevistas antes de extender una oferta es una manera segura de perder a un candidato importante por otra empresa de contabilidad. En una nota relacionada, una vez que se acepta una oferta, los gerentes de contratación deben asegurarse de mantener una comunicación consistente con el nuevo empleado. Una oferta aceptada no significa nada hasta el primer día de trabajo del contador, por lo que hay que asegurarse de que la nueva contratación no sea cortejada por ningún otro empleador manteniendo las líneas de comunicación abiertas y asegurándose de que se satisfagan sus necesidades”.

Firmas que impulsan la compensación en 2015

Las empresas que fueron encuestadas por Execu/Search por sus perspectivas de contratación esperan aumentar la compensación del personal este año como parte de su estrategia de retención de empleados. El 60% de los clientes de Execu/Search en el noreste dijeron que tienen planes para aumentar la compensación del personal en 2015. Ese número se eleva al 79 por ciento en el sector de contabilidad y finanzas.

“Las empresas están aumentando las compensaciones no sólo para atraer nuevos empleados, sino también para retener a sus contadores más talentosos”, dijo Grossman. “Las empresas son conscientes de que la compensación puede influir en la decisión de un candidato de aceptar una oferta sobre otra, o puede llevar a un empleado a buscar una oportunidad en una organización que esté dispuesta a pagar más. Los contadores saben que están muy solicitados y que llevarán su talento a otra parte si sienten que sus necesidades no están siendo satisfechas, por lo que las empresas están siendo más competitivas con la compensación”.